CONTRACTUL DE MUNCĂ Nr. ____________
Încheiat între:
Angajator: _____________________________, cu sediul în _____________________________, având codul unic de înregistrare nr. ______________, cont bancar nr. ________________, deschis la ____________________, reprezentat legal prin ________________________, în calitate de _____________ (denumit în continuare „Angajator”),
și
Salariatul: ______________________________, născut la data de _____________, în localitatea _______________________, CNP _____________, domiciliat în ___________________________, posesor al actului de identitate seria ______ nr. ________, eliberat de _____________, la data de _____________ (denumit în continuare „Salariat”),
s-a convenit încheierea prezentului Contract de Muncă pe Perioadă Determinată (denumit în continuare „Contractul”), care va fi reglementat conform dispozițiilor Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare, după cum urmează:
Articolul 1: Obiectul Contractului
1.1. Angajatorul angajează Salariatul în funcția de _____________________________, cu normă întreagă/ parțială de lucru, conform programului stabilit de comun acord între părți. 1.2. Activitatea desfășurată de Salariat va include, dar nu se va limita la, următoarele responsabilități:
1.3. Salariatul va presta activitățile menționate în cadrul unității Angajatorului și va respecta instrucțiunile și reglementările interne ale acestuia.
Articolul 2: Durata Contractului
2.1. Prezentul contract de muncă se încheie pentru o perioadă determinată, începând de la data de ________ și până la data de ________. 2.2. Durata contractului poate fi prelungită sau modificată prin acordul scris al ambelor părți, cu cel puțin 30 de zile înainte de expirarea termenului inițial.
Articolul 3: Locul și Programul de Muncă
3.1. Locul de muncă al Salariatului va fi _______________________, la sediul Angajatorului sau la locurile de muncă desemnate de acesta. 3.2. Programul de lucru va fi de ______ ore pe săptămână, conform următorului program:
- Luni – Vineri: _______ – _______
- Sâmbătă – Duminică: liber/ _______ 3.3. Orarul de lucru poate fi modificat de către Angajator, în funcție de necesitățile de serviciu, cu notificare prealabilă de ________ zile.
Articolul 4: Salariul și Beneficiile
4.1. Salariatul va primi un salariu lunar brut în valoare de _______ lei, plătibil lunar, până la data de ______________. 4.2. Salariul va fi plătit în contul bancar deschis pe numele Salariatului, la ___________. 4.3. Salariatul poate beneficia de următoarele avantaje suplimentare:
- Tichete de masă
- Bonusuri/ prime (dacă este cazul)
- Alte beneficii stabilite de comun acord cu Angajatorul
Articolul 5: Obligațiile Angajatorului
5.1. Angajatorul se obligă să:
- Asigure Salariatului condițiile necesare desfășurării activității conforme cu standardele legale.
- Respecte drepturile Salariatului prevăzute de legislația muncii și orice alte reglementări aplicabile.
- Asigure protecția datelor personale ale Salariatului, în conformitate cu legislația în vigoare privind protecția datelor cu caracter personal.
Articolul 6: Obligațiile Salariatului
6.1. Salariatul se obligă să:
- Îndeplinească atribuțiile prevăzute în fișa postului și să respecte regulamentul intern al Angajatorului.
- Se prezinte la locul de muncă la ora stabilită, să respecte programul de lucru și să îndeplinească sarcinile primite.
- Să păstreze confidențialitatea informațiilor la care are acces pe perioada derulării acestui contract, inclusiv după încetarea acestuia.
- Să participe la formările profesionale oferite de Angajator, dacă este cazul.
Articolul 7: Concedii și Absențe
7.1. Salariatul are dreptul la concediu anual de odihnă conform reglementărilor legale, respectiv la un număr de zile de concediu anual proporțional cu perioada lucrată. 7.2. Absențele nejustificate vor atrage măsuri disciplinare conform regulamentului intern. 7.3. În cazul în care Salariatul nu poate lucra din motive medicale, acesta trebuie să prezinte un certificat medical valid în termen de 48 de ore.
Articolul 8: Încetarea Contractului
8.1. Prezentul contract poate înceta înainte de termen în următoarele condiții:
- Prin acordul părților, cu un preaviz de _______ zile.
- La expirarea termenului stabilit în mod inițial.
- În cazul în care una dintre părți nu își respectă obligațiile contractuale.
- În cazul în care Salariatul nu mai îndeplinește condițiile legale de muncă.
8.2. În cazul în care contractul încetează din motive imputabile Angajatorului, Salariatul va beneficia de toate drepturile legale de indemnizație și despăgubiri, conform legislației în vigoare.
Articolul 9: Confidențialitatea și Drepturile de Proprietate Intelectuală
9.1. Salariatul se obligă să nu divulge informațiile confidențiale la care are acces în cadrul activității desfășurate la Angajator, atât pe perioada derulării contractului, cât și după încetarea acestuia. 9.2. Drepturile de autor sau alte drepturi de proprietate intelectuală asupra lucrărilor realizate în cadrul activității de muncă vor aparține Angajatorului, conform legislației în vigoare.
Articolul 10: Dispoziții finale
10.1. Prezentul contract de muncă constituie întregul acord între părți cu privire la condițiile stabilite și înlocuiește orice acord anterior. 10.2. Orice modificare a acestui contract va fi efectuată prin act adițional, semnat de ambele părți. 10.3. Eventualele litigii care pot apărea între părți vor fi soluționate de instanțele competente, conform legislației române. 10.4. Prezentul contract a fost încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte, și a fost citit, înțeles și semnat de ambele părți.
Semnătura Angajatorului: _________________________
Semnătura Salariatului: _________________________
Data semnării: _______ / _______ / _______