Nr. __________ / __________
Între:
1. Angajatorul: ____________, cu sediul în ____________ (adresa completă), înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. __________, CUI __________, reprezentată legal de ____________, în calitate de ___________ (denumit în continuare „Angajator”),
Și
2. Salariatul: ____________, domiciliat în ____________ (adresa completă), posesor al CI seria __________, nr. __________, CNP __________, (denumit în continuare „Salariat”),
S-a încheiat prezentul contract individual de muncă part-time, în conformitate cu dispozițiile Codului Muncii și reglementările legale în vigoare, sub următoarele clauze:
Art. 1 – Obiectul contractului
1.1. Angajatorul se obligă să-l angajeze pe Salariat pentru o perioadă determinată/ nedeterminată (se bifează opțiunea corectă) în cadrul ____________ (denumirea locului de muncă).
1.2. Salariatul va presta activități în funcția de ____________ (denumirea funcției), având responsabilitățile și sarcinile specifice acestei funcții, conform fișei postului atașată la prezentul contract.
Art. 2 – Durata muncii
2.1. Durata normală a timpului de muncă este de __________ ore pe săptămână, distribuite astfel: __________ (detalii privind zilele lucrătoare și orele de muncă).
2.2. Programul de lucru poate suferi modificări în funcție de necesitățile Angajatorului, cu respectarea prevederilor legale în vigoare.
Art. 3 – Locul muncii
3.1. Locul de muncă va fi la sediul Angajatorului din ____________ (adresa completă), sau în alte locații stabilite de comun acord, în funcție de natura activității și necesitățile organizatorice.
Art. 4 – Drepturile și obligațiile părților
4.1. Obligațiile Angajatorului:
- Să asigure un mediu de lucru adecvat și condiții de muncă sigure, în conformitate cu reglementările de sănătate și securitate în muncă;
- Să plătească salariul convenit la termenele stabilite, în conformitate cu legislația fiscală și a muncii în vigoare;
- Să ofere instruirea necesară pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu;
- Să asigure echipamentele și materialele necesare desfășurării activității.
4.2. Obligațiile Salariatului:
- Să îndeplinească toate atribuțiile prevăzute în fișa postului cu profesionalism și responsabilitate;
- Să respecte programul de lucru stabilit, inclusiv normele de sănătate și securitate în muncă;
- Să comunice Angajatorului orice situație care ar putea afecta activitatea sa sau sănătatea în timpul desfășurării muncii;
- Să respecte regulamentele interne ale Angajatorului.
Art. 5 – Salariul și modalitățile de plată
5.1. Salariatul va primi un salariu lunar brut de __________ RON, care va fi plătit lunar, în termen de __________ zile de la sfârșitul lunii lucrătoare.
5.2. Salariul va fi plătit prin virament bancar în contul bancar deschis de Salariat la banca __________, având contul nr. __________.
5.3. Salariul va include toate componentele prevăzute de legislația muncii și reglementările fiscale în vigoare, inclusiv contribuțiile sociale și impozitele aferente.
Art. 6 – Concedii și zile libere
6.1. Salariatul beneficiază de concediu de odihnă anual plătit în conformitate cu legislația în vigoare, respectiv __________ zile lucrătoare pe an, proporțional cu durata muncii efectuate.
6.2. În cazul în care Salariatul nu poate lucra din motive de sănătate sau alte motive legale, acesta va informa Angajatorul și va prezenta documentele justificative corespunzătoare.
6.3. Salariatul beneficiază de zile libere legale conform legislației naționale.
Art. 7 – Confidențialitate și protecția informațiilor
7.1. Salariatul se angajează să nu divulge informații confidențiale sau sensibile aflate în posesia sa pe durata derulării contractului de muncă și după încetarea acestuia, cu excepția cazurilor în care legea prevede altfel.
7.2. Salariatul va respecta politica Angajatorului referitoare la protecția datelor personale și confidențialitatea informațiilor referitoare la companie.
Art. 8 – Modificarea și încetarea contractului
8.1. Oricare dintre părți poate solicita modificarea prezentului contract, cu acordul ambelor părți, respectând procedurile legale.
8.2. Contractul poate înceta de drept, înainte de termen, în următoarele cazuri:
- Prin demisie, cu respectarea unui preaviz de __________ zile lucrătoare;
- Prin concedierea salariatului, conform legislației în vigoare;
- La încheierea termenului stabilit pentru contractele de muncă pe durată determinată.
Art. 9 – Litigii
9.1. Orice litigiu apărut între părți cu privire la executarea, modificarea, interpretarea sau încetarea prezentului contract va fi soluționat pe cale amiabilă, iar în caz contrar, va fi supus instanțelor competente din localitatea __________.
Art. 10 – Dispoziții finale
10.1. Prezentul contract a fost redactat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte, și intră în vigoare la data semnării de către ambele părți.
10.2. Orice modificare a prezentului contract va fi făcută în scris și va fi semnată de ambele părți.
10.3. Prezentul contract este supus legislației în vigoare din România.
Angajator
Semnătura: ____________
Data: ____________
Salariat
Semnătura: ____________
Data: ____________