Ospătar
Între subsemnații:
Angajator: ___________
Cu sediul în: ___________
Cod fiscal: ___________
Reprezentat prin: ___________
(denumit în continuare „Angajator”),
și
Angajat: ___________
CNP: ___________
Domiciliat în: ___________
Telefon: ___________
(denumit în continuare „Angajat”),
s-a încheiat prezentul Contract de Muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicat, și ale altor acte normative aplicabile, după cum urmează:
Art. 1 – Obiectul Contractului de Muncă
Angajatorul angajează Angajatul pe funcția de Ospătar, iar Angajatul acceptă să îndeplinească atribuțiile și responsabilitățile prevăzute în fișa postului, anexe ale acestui contract. Funcția este desemnată ca fiind cu normă întreagă/cu jumătate de normă, conform dispozițiilor prevăzute în prezentul contract.
Art. 2 – Durata Contractului
Prezentul contract este încheiat pe o perioadă determinată/ nedeterminată, începând cu data de ___________.
În cazul unui contract pe durată determinată, acesta va înceta de drept la data de ___________, cu excepția cazului în care părțile convin o prelungire a acestuia prin act adițional.
Art. 3 – Locul Muncii
Locul de muncă al Angajatului va fi situat la sediul Angajatorului, în __________ (adresa completă a unității).
Art. 4 – Programul de Muncă
Angajatul va lucra conform unui program stabilit de Angajator, care va respecta limitele legale de lucru. Programul de muncă va fi de luni până vineri, 8 ore pe zi (cu pauză de masă), iar orele suplimentare, dacă vor fi necesare, vor fi remunerate conform prevederilor legale.
Excepțional, Angajatorul poate modifica programul de muncă în funcție de necesitățile de organizare a activității, dar nu va depăși timpul de lucru stabilit prin lege.
Art. 5 – Salariul
Salariul de bază lunar brut al Angajatului este de __________ lei, care va fi plătit lunar, în conformitate cu prevederile legale. Salariul poate fi majorat sau modificat prin acordul părților, în funcție de performanțele și nevoile Angajatorului.
Angajatul va beneficia de următoarele sporuri și alte plăți, după caz:
- Sporuri de noapte, weekend sau în condiții speciale;
- Bonusuri sau prime acordate în funcție de realizările angajatului;
- Alte beneficii, conform politicii interne a Angajatorului.
Plata salariului va fi efectuată prin virament bancar, în contul bancar deschis de Angajat, până la data de __________ a fiecărei luni.
Art. 6 – Drepturi și Obligații ale Angajatorului
Angajatorul se obligă să:
- Asigure Angajatului condițiile necesare pentru desfășurarea activității în siguranță și conform cu reglementările legale.
- Plătească salariul în termenul stabilit.
- Oferă Angajatului formare profesională, dacă este necesar pentru îndeplinirea corectă a atribuțiilor.
- Asigure echipamentele și materialele necesare desfășurării activității.
- Respecte drepturile Angajatului stabilite prin lege și prin prezentul contract.
Art. 7 – Drepturi și Obligații ale Angajatului
Angajatul se obligă să:
- Desfășoare activitatea de ospătar cu profesionalism și în conformitate cu regulile și standardele Angajatorului.
- Păstreze confidențialitatea informațiilor interne ale Angajatorului.
- Se supună instrucțiunilor și procedurilor de lucru stabilite de Angajator.
- Răspundă cu responsabilitate de produsele și serviciile oferite clienților.
- Nu înstrăineze bunuri ale Angajatorului, nu accepte plăți suplimentare sau favoruri din partea clienților.
Angajatul va respecta toate regulile interne stabilite de Angajator pentru buna desfășurare a activității și va fi supus unui control periodic al performanțelor profesionale.
Art. 8 – Concedii
- Concediu de odihnă anual: Angajatul are dreptul la un concediu de odihnă anual plătit de _________ zile lucrătoare, în conformitate cu legislația în vigoare.
- Concediu medical: În cazul în care Angajatul se îmbolnăvește, acesta va beneficia de concediu medical conform legii.
- Concediu de maternitate/paternitate: În cazul în care Angajatul îndeplinește condițiile legale, acesta va beneficia de concedii de maternitate sau paternitate conform legislației aplicabile.
Art. 9 – Încetarea Contractului de Muncă
Prezentul contract de muncă poate înceta în următoarele condiții:
- La cererea Angajatului, cu preaviz de _________ zile.
- La cererea Angajatorului, cu respectarea motivelor legale și cu acordarea unui preaviz de _________ zile.
- De drept, în cazul în care Angajatul nu îndeplinește condițiile de muncă stabilite prin lege sau în acest contract.
- Alte motive prevăzute în legislația muncii.
În cazul în care Angajatul nu respectă prevederile prezentului contract sau reglementările interne, Angajatorul își rezervă dreptul de a dispune sancțiuni disciplinare, inclusiv concedierea.
Art. 10 – Clauze Finale
- Orice modificare a prezentului contract se va face prin act adițional semnat de ambele părți.
- Prezentul contract este supus legislației în vigoare din România.
- Orice litigiu ce ar putea apărea în legătură cu acest contract va fi soluționat de instanțele competente.
Art. 11 – Semnătura Părților
Prin semnătura sa, Angajatul confirmă că a luat la cunoștință despre drepturile și obligațiile sale prevăzute în acest contract și că este de acord cu termenii acestuia.
Angajator: _______________
Angajat: _______________
Data: _______________
Acesta este un model de contract de muncă pentru un ospătar, care poate fi personalizat în funcție de specificul fiecărei relații de muncă și de reglementările specifice din domeniul respectiv.