Între:
Angajator: ____________
Adresa: ____________
CUI: ____________
Telefon: ____________
Reprezentat de: ____________
(denumit în continuare „Angajator”)
și
Salariatul (Minorul): ____________
CNP: ____________
Data nașterii: ____________
Adresa: ____________
Telefon: ____________
(denumit în continuare „Salariat”)
Articolul 1 – Obiectul contractului
1.1. Obiectul prezentului contract de muncă îl constituie prestarea de către Salariat a activităților specifice în cadrul Angajatorului, în conformitate cu funcția de ____________ (denumirea funcției), la locul de muncă situat la adresa ____________, pentru o perioadă de timp determinată/nedeterminată (se va bifa opțiunea corespunzătoare).
1.2. Salariatul va efectua activitățile prevăzute în fișa postului atașată acestui contract, sub supravegherea directă a unui responsabil desemnat de Angajator.
Articolul 2 – Durata contractului de muncă
2.1. Durata contractului de muncă este de _________ luni, începând cu data de _________ și până la data de _________.
2.2. În cazul unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată, acesta va continua până la încetarea acestuia conform legislației aplicabile.
Articolul 3 – Durata timpului de muncă
3.1. Salariatul va presta o muncă în regim de timp parțial/timp complet (se bifează opțiunea corespunzătoare), având o durată de _________ ore pe săptămână.
3.2. Salariatul va lucra în zilele de ____________ (specificați zilele săptămânii), în intervalul orar ____________.
3.3. Conform legislației, minorii nu pot lucra mai mult de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână.
Articolul 4 – Drepturile și obligațiile părților
4.1. Obligațiile Angajatorului:
- Să asigure condițiile necesare desfășurării activității Salariatului, inclusiv formarea profesională corespunzătoare;
- Să plătească salariul la termenul stabilit;
- Să respecte legislația muncii în vigoare, inclusiv protecția minorilor;
- Să asigure Salariatului echipamentele de protecție și condițiile de muncă adecvate.
4.2. Obligațiile Salariatului:
- Să îndeplinească cu responsabilitate și profesionalism sarcinile stabilite;
- Să respecte regulamentul intern al Angajatorului și toate procedurile interne aplicabile;
- Să participe la instruirile și programele de formare profesională organizate de Angajator;
- Să respecte programul de muncă stabilit și să anunțe Angajatorul în caz de absență.
Articolul 5 – Salariul
5.1. Salariatul va primi un salariu brut lunar de ___________ RON.
5.2. Salariul va fi plătit lunar, până la data de ________ a fiecărei luni, prin transfer bancar în contul Salariatului indicat de acesta.
5.3. În cazul în care Salariatul prestează muncă suplimentară, acesta va fi compensat conform legislației aplicabile, în funcție de numărul de ore suplimentare lucrate.
Articolul 6 – Drepturile Salariatului
6.1. Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual plătit conform legislației aplicabile, proporțional cu timpul lucrat.
6.2. Salariatul are dreptul de a beneficia de condiții de muncă care să nu pună în pericol sănătatea sau securitatea sa, în conformitate cu reglementările privind protecția muncii.
6.3. Salariatul are dreptul la protecție împotriva muncii periculoase, având obligația de a respecta instrucțiunile de securitate și sănătate în muncă.
Articolul 7 – Protecția minorilor la locul de muncă
7.1. Salariatul fiind minor, Angajatorul se angajează să respecte toate reglementările aplicabile privind protecția muncii pentru minori, inclusiv limitările în ceea ce privește tipurile de muncă acceptabile și durata maximă a timpului de muncă.
7.2. Salariatul nu va fi expus niciunei activități care să pună în pericol sănătatea sau dezvoltarea sa fizică, mentală sau morală.
7.3. Angajatorul va asigura un program specializat de instruire privind siguranța la locul de muncă pentru minor.
Articolul 8 – Confidentialitatea și protecția datelor
8.1. Salariatul se obligă să păstreze confidențialitatea asupra tuturor informațiilor de natură confidențială aflate în legătură cu activitatea desfășurată în cadrul Angajatorului.
8.2. Salariatul va respecta legislația privind protecția datelor cu caracter personal și va folosi aceste date exclusiv în scopul îndeplinirii sarcinilor de serviciu.
Articolul 9 – Incetarea contractului de muncă
9.1. Prezentul contract de muncă poate înceta în condițiile prevăzute de Codul Muncii, prin demisie, concediere, pensionare sau alte situații prevăzute de lege.
9.2. În cazul în care Salariatul nu își îndeplinește obligațiile de serviciu sau în caz de comportament necorespunzător, Angajatorul poate rezilia acest contract, respectând procedura prevăzută de lege.
Articolul 10 – Dispoziții finale
10.1. Orice modificare a prezentului contract va fi efectuată numai în scris, cu acordul ambelor părți.
10.2. Orice dispută derivată din interpretarea sau executarea prezentului contract va fi soluționată pe cale amiabilă, iar în caz de eșec, va fi adresată instanțelor competente.
Prezentul contract a fost întocmit în două exemplare, fiecare având aceeași valoare, dintre care unul se va păstra la Angajator și unul la Salariat.
Semnătura Angajatorului: _____________
Semnătura Salariatului (Minor): _____________
Data semnării: _________