CONTRACT DE MUNCĂ
Nr. ______ / ________
Încheiat astăzi, __________, între:
Angajator:
Numele angajatorului: ___________
Sediul social: ___________
Codul de înregistrare fiscală: ___________
Număr de înregistrare la Registrul Comerțului: ___________
și
Angajat:
Numele angajatului: ___________
CNP: ___________
Adresa de domiciliu: ___________
Număr de telefon: ___________
Părțile contractante au convenit asupra următoarelor clauze:
1. Obiectul Contractului
Angajatorul angajează pe angajat în funcția de Manager. Angajatul va îndeplini sarcinile și atribuțiile conform fișei postului și în conformitate cu instrucțiunile și politica angajatorului. Acestea includ, dar nu se limitează la, gestionarea echipelor de lucru, elaborarea și implementarea strategiilor de dezvoltare a afacerii, supervizarea activităților financiare, resurselor umane și marketingului.
2. Durata Contractului
Contractul se încheie pe durată nedeterminată / determinată (a se bifa cazul corespunzător). În cazul unui contract pe durată determinată, acesta va începe la data de ________ și se va încheia la data de ________.
În caz de prelungire, ambele părți vor negocia condițiile prelungirii.
3. Locul de Muncă
Locul principal de muncă va fi la sediul angajatorului situat în ___________ și în alte locații, după cum va stabili angajatorul, în funcție de necesitățile activității.
4. Programul de Muncă
Angajatul va lucra pe bază de normă întreagă (sau normă parțială, după caz), având un program de lucru de _______ ore pe săptămână. Programul de lucru va fi stabilit conform planificării angajatorului, având în vedere natura postului de manager, și poate implica ore suplimentare, în funcție de necesitățile activității.
5. Drepturile și Obligațiile Angajatului
Angajatul se obligă să:
- Îndeplinească atribuțiile prevăzute în fișa postului.
- Răspundă de eficiența echipelor pe care le coordonează.
- Respecte normele de confidențialitate și protecția datelor personale.
- Informeze angajatorul cu privire la orice aspecte ce ar putea influența activitatea companiei.
- Participă la ședințele și cursurile de formare continuă organizate de angajator.
Angajatorul se obligă să:
- Furnizeze angajatului condițiile necesare îndeplinirii atribuțiilor prevăzute în fișa postului.
- Plătească salariul lunar în termenul stabilit.
- Asigure angajatului accesul la cursuri de formare profesională și dezvoltare continuă.
- Asigure un mediu de lucru corespunzător și protejat de orice pericole.
6. Remunerația
Angajatul va primi un salariu lunar brut de ________ lei, plătibil în fiecare lună, la data de ________, prin virament bancar în contul indicat de angajat.
În plus, angajatul va beneficia de bonusuri de performanță, conform politicii interne a companiei și în funcție de realizările individuale și ale echipei.
Pentru orele suplimentare, angajatul va primi un supliment de _______ % din valoarea orară a salariului, conform legislației în vigoare.
7. Beneficii suplimentare
Angajatul va beneficia de următoarele beneficii suplimentare:
- Tichete de masă.
- Abonament la servicii de sănătate private.
- Posibilitatea de a lucra de la distanță, conform politicii angajatorului.
- Alte beneficii stabilite de comun acord.
8. Confidentialitate
Angajatul se angajează să păstreze confidențialitatea informațiilor privind activitatea angajatorului, strategia acestuia, datele financiare, informațiile despre clienți, furnizori și orice alte informații clasificate la care are acces în timpul îndeplinirii atribuțiilor sale, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia, pe o perioadă de ________ ani.
9. Concediu
Angajatul va beneficia de un concediu de odihnă anual de ________ zile lucrătoare. Angajatorul va aproba programarea concediilor cu cel puțin _______ zile înainte de perioada solicitată.
10. Incetarea Contractului
Acest contract poate înceta prin:
- Demisie: Angajatul poate demisiona în conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu un preaviz de ________ zile.
- Licențiere: Angajatorul poate înceta contractul de muncă, în conformitate cu legislația în vigoare, cu un preaviz de ________ zile.
- Alte cazuri de încetare prevăzute de legislația muncii.
11. Răspunderea
Angajatul va răspunde pentru orice prejudiciu adus angajatorului prin nerespectarea sarcinilor de serviciu și a reglementărilor interne. De asemenea, angajatorul va răspunde pentru orice încălcare a drepturilor angajatului, în conformitate cu legislația în vigoare.
12. Dispoziții finale
Orice modificare a prezentului contract se va face în formă scrisă, cu acordul ambelor părți. În cazul în care apar conflicte între părți, acestea vor încerca soluționarea pe cale amiabilă, iar în caz de nesoluționare, vor apela la instanțele judecătorești competente.
Prezentul contract este întocmit în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte, fiind semnat în două exemplare originale.
Angajator
Nume: __________
Semnătura: __________
Data: __________
Angajat
Nume: __________
Semnătura: __________
Data: __________