CONTRACT DE MUNCĂ
Nr. __/ din _____________
Între:
Angajator:
___________, cu sediul în __________, strada __________, nr. __________, județul __________, înregistrat la Registrul Comerțului sub nr. __________, având CUI __________, reprezentat prin ___________ (denumit în continuare „Angajator”),
și
Salariatul:
___________, cu domiciliul în __________, strada __________, nr. __________, județul __________, CNP __________, înregistrat în actul de identitate seria __________ nr. __________, (denumit în continuare „Salariat”),
având în vedere prevederile Codului Muncii și celelalte reglementări legale aplicabile în domeniul muncii, părțile convin să încheie prezentul Contract de Muncă, cu respectarea următoarelor clauze:
Art. 1 – Obiectul contractului
1.1. Obiectul prezentului contract de muncă îl constituie prestarea de către Salariat a activităților specifice domeniului IT (tehnologia informației), în cadrul departamentului ___________, al Angajatorului.
1.2. Salariatul va îndeplini următoarele atribuții principale:
- Dezvoltarea, testarea și implementarea aplicațiilor software.
- Asigurarea suportului tehnic pentru sistemele și aplicațiile utilizate.
- Administrarea bazelor de date.
- Crearea și implementarea de soluții IT personalizate pentru clienți.
- Menținerea și actualizarea sistemelor de securitate IT ale companiei.
- Realizarea analizelor tehnice și documentarea activităților desfășurate.
1.3. Activitățile și atribuțiile exacte vor fi detaliate într-un plan de activități sau în funcție de proiectele în curs, conform cerințelor Angajatorului.
Art. 2 – Durata contractului
2.1. Prezentul contract de muncă este încheiat pe perioadă nedeterminată/ determinată de __________ (specificați data de început și, dacă este cazul, data de sfârșit a contractului).
2.2. În cazul unui contract pe perioadă determinată, termenul acestuia se va prelungi doar prin acordul scris al ambelor părți. În cazul în care contractul pe perioadă determinată nu este prelungit, acesta va înceta de drept la data menționată în clauza 2.1.
Art. 3 – Locul muncii
3.1. Salariatul își va desfășura activitatea în cadrul sediului Angajatorului, situat în ___________ sau, în funcție de necesitățile activității, în alte locații stabilite de Angajator.
3.2. În situația în care activitatea se va desfășura parțial sau complet de la distanță, acest aspect va fi reglementat separat, printr-un acord scris între părți.
Art. 4 – Programul de lucru
4.1. Programul de lucru al Salariatului va fi de __________ ore pe săptămână, de luni până vineri, între orele __________ și __________ (programul poate fi flexibil în funcție de necesitățile activității).
4.2. Salariatul va respecta orele de muncă stabilite, dar va fi flexibil în realizarea sarcinilor, în funcție de proiectele sau cerințele Angajatorului.
4.3. Orice ore suplimentare vor fi compensate conform legislației în vigoare, prin timp liber corespunzător sau prin plată, conform acordului părților.
Art. 5 – Drepturile și obligațiile părților
5.1 Drepturile Salariatului
5.1.1. Salariatul are dreptul la:
- Remunerația stabilită conform clauzei 6.1.
- Respectarea drepturilor prevăzute de legislația muncii, inclusiv concediu de odihnă și de maternitate, concediu medical etc.
- Condiții de muncă conforme standardelor de siguranță și sănătate în muncă.
- Acces la instruire profesională continuă, conform necesităților companiei.
- Participare la activități și proiecte de dezvoltare a companiei.
- Confidențialitatea datelor și informațiilor la care are acces în timpul desfășurării activității.
5.2 Obligațiile Salariatului
5.2.1. Salariatul are obligația de a:
- Respecta programul de muncă și regulamentele interne ale Angajatorului.
- Îndeplini atribuțiile de serviciu cu seriozitate, competență și diligență.
- Respecta normele de securitate și sănătate în muncă.
- Păstra confidențialitatea asupra informațiilor sensibile și a datelor cu caracter personal ale companiei și ale clienților.
- Participa activ la programele de formare profesională organizate de Angajator.
- Notifica imediat Angajatorul în cazul în care nu poate îndeplini sarcinile de serviciu din motive obiective.
5.3 Drepturile Angajatorului
5.3.1. Angajatorul are dreptul de a:
- Controla și evalua activitatea profesională a Salariatului.
- Aplică sancțiuni disciplinare, în conformitate cu reglementările interne și legislația în vigoare, în cazul în care Salariatul nu îndeplinește obligațiile asumate prin prezentul contract.
- Modifica atribuțiile de serviciu, în măsura în care acest lucru nu contravine legislației în vigoare.
5.4 Obligațiile Angajatorului
5.4.1. Angajatorul are obligația de a:
- Plăti Salariatului salariul stabilit conform clauzei 6.1.
- Asigura un mediu de lucru sigur și sănătos, respectând legislația în vigoare.
- Oferi Salariatului posibilitatea de a se forma continuu profesional.
- Confidențialitatea informațiilor privind Salariatul și activitatea acestuia.
Art. 6 – Remunerația
6.1. Salariul brut lunar al Salariatului va fi de __________ lei, în funcție de proiectele și activitățile derulate de Salariat.
6.2. Salariul va fi plătit lunar, prin transfer bancar, până la data de __________ a fiecărei luni.
6.3. Orice bonusuri, prime sau alte beneficii vor fi stabilite de comun acord între părți și vor depinde de performanțele și realizările Salariatului.
Art. 7 – Perioada de probă
7.1. Salariatul va fi supus unei perioade de probă de __________ (număr luni), timp în care Angajatorul va evalua aptitudinile, competențele și integrarea Salariatului în cadrul echipei.
7.2. În perioada de probă, contractul poate fi încetat de oricare dintre părți cu un preaviz de __________ zile.
7.3. La finalul perioadei de probă, dacă performanțele sunt corespunzătoare, contractul de muncă va continua de drept.
Art. 8 – Confidențialitate
8.1. Salariatul se obligă să păstreze confidențialitatea asupra tuturor informațiilor și documentelor de natură confidențială la care are acces în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, pe o perioadă de __________ (număr ani) de la încetarea prezentului contract, indiferent de motivele acesteia.
8.2. În caz de încălcare a obligației de confidențialitate, Salariatul va răspunde conform legislației în vigoare, inclusiv prin plata de daune interese.
Art. 9 – Încetarea contractului de muncă
9.1. Prezentul contract poate înceta în următoarele cazuri:
- La cererea Salariatului, cu respectarea unui preaviz de __________ zile.
- La cererea Angajatorului, în condițiile prevăzute de lege.
- La expirarea termenului prevăzut în cazul unui contract pe perioadă determinată.
- În cazul decesului Salariatului sau Angajatorului.
- În alte condiții prevăzute de legislația muncii.
Art. 10 – Alte clauze
10.1. Orice modificare a prezentului contract se va face doar prin acordul părților și va fi consemnată într-un act adițional.
10.2. În cazul în care una dintre clauzele prezentului contract este considerată nulă sau ineficientă, celelalte clauze își vor menține valabilitatea.
Semnătura Angajatorului: _____________________
Semnătura Salariatului: _____________________
Data: _______________