CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ
Nr. __________ din ____________
Părțile contractului:
Angajator:
Denumire: ___________
Sediul social: ___________
Număr de înregistrare la Registrul Comerțului: ___________
Codul de identificare fiscală (CUI): ___________
Cont bancar: ___________
Banca: ___________
Reprezentat prin: ___________
Angajat:
Nume: ___________
Prenume: ___________
CNP: ___________
Adresă: ___________
Număr de telefon: ___________
Adresă de e-mail: ___________
În continuare, denumiți în mod colectiv „Părțile”, s-au convenit asupra următoarelor:
ARTICOLUL 1 – OBIECTUL CONTRACTULUI
1.1. Prezentul contract reglementează raporturile de muncă dintre Angajator și Angajat, stabilind drepturile și obligațiile acestora pe durata executării contractului de muncă.
1.2. Angajatul va ocupa funcția de ___________ în cadrul ___________ (denumirea departamentului/unității) și va desfășura activitățile specifice funcției/ocupării la sediul Angajatorului sau în alte locații indicate de Angajator.
1.3. Activitatea desfășurată de Angajat va respecta reglementările legale în vigoare, reglementările interne ale Angajatorului și condițiile stabilite prin prezentul contract.
ARTICOLUL 2 – DURATA CONTRACTULUI DE MUNCĂ
2.1. Prezentul contract este încheiat pe durată determinată/indeterminată, începând cu data de ___________ și până la data de ___________ (pentru contractele pe durată determinată).
2.2. Data de începere a activității este ___________.
ARTICOLUL 3 – LOCUL DE MUNCĂ
3.1. Locul de muncă al Angajatului este la sediul Angajatorului din: ___________
3.2. Angajatorul poate modifica locul de muncă al Angajatului în cazul în care acest lucru este necesar pentru desfășurarea activității, cu respectarea prevederilor legale și acordului părților.
ARTICOLUL 4 – PROGRAMUL DE MUNCĂ
4.1. Programul de muncă al Angajatului va fi de ___________ ore pe zi, de luni până vineri, între orele ___________ și ___________, cu respectarea reglementărilor legale privind timpul de lucru și timpul de odihnă.
4.2. Angajatorul poate modifica programul de muncă în funcție de necesitățile activității economice, cu respectarea termenilor și condițiilor prevăzute în legislația în vigoare.
ARTICOLUL 5 – SALARIUL
5.1. Angajatul va primi un salariu lunar brut de ___________ lei (RON), care va fi achitat lunar, până la data de ___________ a fiecărei luni, prin virament bancar în contul bancar indicat de Angajat.
5.2. Salariul va include toate sporurile și indemnizațiile prevăzute de lege sau prin acordul părților, cu excepția celor care se acordă în mod individual sau condiționat.
5.3. Angajatorul va reține din salariu contribuțiile legale (impozit pe venit, contribuții sociale, etc.) conform legislației în vigoare.
5.4. În cazul în care Angajatul lucrează ore suplimentare, acestea vor fi remunerate conform prevederilor legale aplicabile.
ARTICOLUL 6 – CONDIȚIILE DE MUNCĂ
6.1. Angajatorul se obligă să asigure un mediu de lucru adecvat, să pună la dispoziție toate resursele necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă și să aplice măsuri de securitate și sănătate în muncă, conform reglementărilor legale.
6.2. Angajatul este obligat să respecte normele de securitate și sănătate în muncă, precum și orice alte proceduri și reglementări interne referitoare la activitatea desfășurată.
ARTICOLUL 7 – DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE PĂRȚILOR
7.1. Drepturile Angajatului:
a) Dreptul la remunerația stabilită conform prezentului contract;
b) Dreptul la concediu anual de odihnă plătit conform legii;
c) Dreptul de a beneficia de protecția legislației muncii, inclusiv protecția împotriva discriminării și a abuzurilor;
d) Dreptul de a solicita informații și formare profesională, conform politicii Angajatorului.
7.2. Obligațiile Angajatului:
a) Să îndeplinească cu responsabilitate și profesionalism sarcinile de serviciu;
b) Să respecte programul de muncă și normele interne ale Angajatorului;
c) Să păstreze confidențialitatea informațiilor și datelor interne ale Angajatorului, pe întreaga perioadă a contractului de muncă și după încetarea acestuia;
d) Să respecte reglementările de sănătate și securitate în muncă.
7.3. Drepturile Angajatorului:
a) Dreptul de a verifica îndeplinirea obligațiilor de serviciu ale Angajatului;
b) Dreptul de a aplica sancțiuni disciplinare în caz de încălcări ale obligațiilor de serviciu sau ale reglementărilor interne.
7.4. Obligațiile Angajatorului:
a) Să plătească salariul stabilit conform acestui contract;
b) Să asigure condițiile de muncă conform legislației în vigoare;
c) Să furnizeze formare profesională și să aplice măsuri de securitate și sănătate în muncă.
ARTICOLUL 8 – CONCEDIILE
8.1. Angajatul are dreptul la concediu de odihnă anual, conform legislației în vigoare, respectiv 20 de zile lucrătoare pe an.
8.2. Concediul de odihnă poate fi acordat la cererea Angajatului, în funcție de necesitățile activității Angajatorului, cu respectarea normelor interne.
8.3. Angajatul are dreptul și la concediu medical, concediu de maternitate/paternitate, conform legislației naționale aplicabile.
ARTICOLUL 9 – ÎNCETAREA CONTRACTULUI
9.1. Prezentul contract poate înceta prin următoarele modalități:
a) Prin acordul părților;
b) La cererea Angajatorului sau a Angajatului, conform prevederilor legale;
c) La expirarea termenului, în cazul unui contract pe durată determinată;
d) Prin concedierea disciplinară sau din alte motive prevăzute de lege.
9.2. În cazul în care Angajatul dorește să rezilieze contractul de muncă, acesta va informa Angajatorul cu cel puțin 20 de zile lucrătoare înainte de data dorită pentru încetarea contractului, conform legislației în vigoare.
ARTICOLUL 10 – CLAUZE SUPLIMENTARE
10.1. În cazul în care Angajatul desfășoară activități ce presupun utilizarea unor echipamente, mijloace de transport sau alte bunuri ale Angajatorului, Angajatul se obligă să le utilizeze cu bună credință și să le returneze în stare corespunzătoare la încetarea contractului de muncă.
10.2. Orice modificare a prezentului contract va fi făcută în scris, cu acordul ambelor părți, sub sancțiunea nulității.
ARTICOLUL 11 – LITIGII
11.1. Orice litigiu decurgând din interpretarea sau executarea prezentului contract va fi soluționat pe cale amiabilă. În cazul în care nu se ajunge la o înțelegere amiabilă, litigiul va fi soluționat de instanțele judecătorești competente.
Semnătura Angajatorului:
___________ (Semnătura și Ștampila Angajatorului)
Semnătura Angajatului:
___________ (Semnătura Angajatului)
Data: ___________