Între:
- Angajator: ____________ (denumit în continuare „Angajatorul”), cu sediul în ____________, înregistrat la ____________ sub nr. ____________, reprezentat prin ____________, în calitate de ____________, pe de o parte,
și
- Salariat: ____________ (denumit în continuare „Salariatul”), domiciliat în ____________, posesor al C.I. seria ____________, nr. ____________, eliberat de ____________, la data de ____________, CNP ____________, pe de altă parte,
s-a convenit încheierea prezentului Contract Individual de Muncă, cu respectarea reglementărilor legale aplicabile și a condițiilor stipulate mai jos.
Articolul 1 – Obiectul contractului
1.1. Prin prezentul contract, Salariatul se angajează să presteze activitatea de ____________ (denumirea funcției) în cadrul Angajatorului, la sediul acestuia situat în ____________, sau în locațiile desemnate de Angajator.
1.2. Activitatea se va desfășura în regim de muncă în ture, conform programului de lucru stabilit de Angajator, care va include ture de zi și de noapte, în conformitate cu legislația în vigoare privind timpul de muncă și odihna.
Articolul 2 – Durata contractului
2.1. Prezentul contract se încheie pe perioadă nedeterminată / determinată, de la data semnării acestuia, respectiv ____________, până la data ____________.
2.2. Părțile pot conveni, de comun acord, prelungirea acestui contract sau încheierea unui nou contract, cu respectarea termenilor prevăzuți de legislația muncii.
Articolul 3 – Locul de muncă
3.1. Locul de muncă al Salariatului este situat la adresa Angajatorului, respectiv ____________. Acesta poate fi modificat de Angajator în conformitate cu necesitățile de organizare a muncii.
3.2. Salariatul poate fi solicitat să efectueze activități și în alte locații ale Angajatorului, în cazul în care acest lucru este necesar, cu respectarea drepturilor sale legale.
Articolul 4 – Programul de lucru
4.1. Programul de lucru se va desfășura în ture și va include atât ture de zi, cât și de noapte. Programul specificat este următorul:
- Tura de zi: de la ora ____________ până la ora ____________.
- Tura de noapte: de la ora ____________ până la ora ____________.
4.2. Salariatul va lucra un număr total de ____________ ore pe săptămână, în conformitate cu programul de ture stabilit de Angajator. Programul exact va fi adus la cunoștință de Angajator, la începutul fiecărei săptămâni, conform necesităților de activitate.
4.3. Timpul de muncă va fi organizat astfel încât să fie respectate reglementările legale privind timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv pauzele de masă și de odihnă.
4.4. Salariatul se obligă să respecte programul de lucru stabilit de Angajator și să nu depășească numărul maxim de ore prevăzut de lege.
Articolul 5 – Salariul și beneficiile
5.1. Angajatorul va plăti Salariatului un salariu lunar brut de ____________ lei, care va fi plătit lunar, până la data de ____________, prin transfer bancar în contul bancar indicat de Salariat.
5.2. Salariatul va beneficia de o sumă suplimentară pentru munca desfășurată în turele de noapte, în conformitate cu prevederile legale.
5.3. Salariatul va beneficia de toate drepturile salariale, inclusiv sporuri, prime și alte beneficii prevăzute de lege sau prin reglementările interne ale Angajatorului.
5.4. În cazul în care Salariatul va lucra ore suplimentare, acesta va fi plătit conform reglementărilor legale în vigoare, respectiv cu o majorare de ____________% din valoarea orei de muncă.
Articolul 6 – Drepturile și obligațiile părților
6.1. Obligațiile Angajatorului:
- Să furnizeze Salariatului toate echipamentele necesare desfășurării activității.
- Să asigure un mediu de muncă sigur și conform reglementărilor de sănătate și securitate în muncă.
- Să plătească salariul conform termenilor stabiliti în acest contract.
- Să respecte programul de odihnă și să asigure respectarea reglementărilor privind timpul de muncă.
6.2. Obligațiile Salariatului:
- Să presteze activitatea conform instrucțiunilor Angajatorului și să respecte programul de lucru.
- Să respecte normele de securitate și sănătate în muncă.
- Să informeze Angajatorul despre orice problemă apărută în legătură cu activitatea desfășurată.
- Să păstreze confidențialitatea informațiilor la care are acces în timpul executării acestui contract.
Articolul 7 – Perioadele de odihnă și zilele libere
7.1. Salariatul va beneficia de perioade de odihnă zilnică și săptămânală conform reglementărilor legale, respectiv o zi liberă pe săptămână, în cazul în care activitatea se desfășoară în ture de 7 zile pe săptămână.
7.2. În cazul în care Salariatul lucrează în zilele de sărbătoare legală sau în timpul perioadelor de odihnă stabilite de lege, va beneficia de sporuri pentru munca în zilele respective, în conformitate cu legislația muncii.
7.3. Pauza de masă și pauzele de odihnă vor fi stabilite conform necesităților și reglementărilor legale aplicabile.
Articolul 8 – Modificarea și încetarea contractului
8.1. Prezentul contract poate fi modificat prin acordul scris al ambelor părți, în conformitate cu reglementările legale în vigoare.
8.2. Contractul poate înceta înainte de termen în următoarele situații:
- La cererea Salariatului, cu respectarea unui preaviz de ____________ zile lucrătoare.
- În cazul unei încălcări grave a obligațiilor contractuale de către oricare dintre părți.
- În alte cazuri prevăzute de lege.
Articolul 9 – Confidențialitate și protecția datelor personale
9.1. Salariatul se angajează să păstreze confidențialitatea informațiilor la care are acces pe parcursul derulării activității, inclusiv informațiile referitoare la clienți, proceduri interne, strategii comerciale și alte informații sensibile.
9.2. Angajatorul se angajează să respecte reglementările legale privind protecția datelor personale ale Salariatului și să adopte măsurile necesare pentru asigurarea securității acestora.
Articolul 10 – Alte clauze
10.1. Părțile pot conveni prin acte adiționale orice alte modificări ale prezentului contract, cu respectarea legii.
10.2. Orice dispute apărute în legătură cu interpretarea sau executarea acestui contract vor fi soluționate pe cale amiabilă, iar în caz de nereușită, părțile se vor adresa instanței competente.
Semnătura Angajatorului: ____________
Semnătura Salariatului: ____________
Data: ____________