CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ
Pentru Funcția de Femeie de Serviciu
Încheiat între:
Angajator: ____________
Adresa: ____________
CUI: ____________
Cont bancar: ____________
Reprezentat prin: ____________
și
Salariat: ____________
Nume: ____________
Data nașterii: ____________
Domiciliul: ____________
CNP: ____________
Nr. de telefon: ____________
Articolul 1 – Obiectul contractului
(1) Obiectul prezentului contract este angajarea salariatului în funcția de „Femeie de serviciu”, cu atribuții specifice de curățenie și întreținere a spațiilor de lucru, astfel cum sunt stabilite în fișa postului anexată la prezentul contract.
(2) Salariatul va desfășura activitatea în cadrul unității angajatorului, la adresa: ____________.
Articolul 2 – Durata contractului
(1) Prezentul contract este încheiat pe durată ____________ (determinată/ nedeterminată), începând cu data de ____________. (2) În cazul unui contract pe durată determinată, acesta va înceta la data de ____________, fără a fi necesară notificarea prealabilă.
Articolul 3 – Locul muncii
Locul de muncă al salariatului este stabilit la adresa Angajatorului din: ____________. Acesta poate fi modificat în funcție de necesitățile angajatorului, cu acordul prealabil al salariatului.
Articolul 4 – Programul de lucru
(1) Salariatul va lucra pe o perioadă de ____________ ore pe zi, ____________ zile pe săptămână (detalii privind zilele de muncă: ____________).
(2) Programul de lucru va fi între orele ____________ și ____________ sau în intervalul stabilit prin programul rotativ (în funcție de caz).
(3) Timpul de pauză pentru masă este de ____________ minute/ore pe zi.
(4) Angajatorul are dreptul de a modifica programul de lucru, în conformitate cu necesitățile activității economice și prin notificarea corespunzătoare a salariatului, cu cel puțin ____________ zile înainte de aplicarea modificărilor.
Articolul 5 – Salariul și plata acestuia
(1) Salariatul va primi un salariu brut lunar de ____________ lei, care va fi plătit lunar până cel târziu la data de ____________ a fiecărei luni, în contul bancar indicat de salariat.
(2) Salariul net se va determina prin deducerea contribuțiilor obligatorii la asigurările sociale, de sănătate și impozitul pe venit, conform legislației în vigoare.
(3) Orice alte beneficii, sporuri sau bonusuri vor fi reglementate în conformitate cu politica salarială a angajatorului și stabilite prin acordul părților.
Articolul 6 – Drepturile și obligațiile părților
- Obligațiile angajatorului:
(1) Angajatorul se obligă să asigure condițiile necesare pentru ca salariatul să își poată desfășura activitatea conform cerințelor și standardelor prevăzute în fișa postului.
(2) Angajatorul va respecta toate prevederile legale privind drepturile salariatului, inclusiv plata salariilor, acordarea concediilor legale, efectuarea plății la termen și respectarea normelor de securitate și sănătate în muncă. - Obligațiile salariatului:
(1) Salariatul se obligă să îndeplinească toate sarcinile prevăzute în fișa postului, cu respectarea normelor interne de organizare a muncii și a regulamentului intern.
(2) Salariatul va respecta normele de igienă și securitate a muncii, va utiliza echipamentele și produsele de curățenie conform instrucțiunilor primite și va semnala orice defecțiuni ale acestora.
(3) Salariatul va respecta confidențialitatea informațiilor la care are acces în timpul exercitării activității sale și va păstra ordinea și curățenia la locul de muncă.
Articolul 7 – Durata și perioada de probă
(1) Perioada de probă pentru acest post este de ____________ luni, începând cu data semnării prezentului contract.
(2) În perioada de probă, oricare dintre părți poate rezilia contractul de muncă cu respectarea unui preaviz de ____________ zile.
(3) În cazul în care salariatul trece cu succes perioada de probă, acesta va deveni angajat permanent al companiei.
Articolul 8 – Concedii și zile libere
(1) Salariatul are dreptul la concediul anual de odihnă, conform legislației în vigoare, de ____________ zile lucrătoare pe an.
(2) Salariatul va beneficia de zile libere legale conform legislației din România și a acordului angajatorului.
(3) Cererile pentru concediu vor fi făcute cu cel puțin ____________ zile înainte de perioada dorită.
Articolul 9 – Modificarea și încetarea contractului
(1) Modificarea contractului de muncă se poate face doar prin acordul scris al ambelor părți, în conformitate cu prevederile legale aplicabile.
(2) Prezentul contract poate fi încetat:
- la inițiativa angajatorului, conform prevederilor Codului Muncii;
- la inițiativa salariatului, cu respectarea unui preaviz de ____________ zile lucrătoare;
- prin acordul părților, cu respectarea termenelor și condițiilor stabilite.
Articolul 10 – Confidențialitate și proprietate intelectuală
(1) Salariatul se angajează să păstreze confidențialitatea informațiilor sensibile ale angajatorului, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia, în conformitate cu prevederile legale.
(2) Orice bunuri, echipamente sau produse realizate în cadrul activității de muncă vor rămâne proprietatea exclusivă a angajatorului.
Articolul 11 – Răspunderea disciplinară
(1) Încălcarea de către salariat a obligațiilor stabilite prin acest contract, regulamentul intern sau legislația muncii poate atrage răspunderea disciplinară, conform prevederilor Codului Muncii și ale regulamentului intern al angajatorului.
(2) Măsurile disciplinare pot include: avertisment, mustrare, sancțiune financiară, suspendare temporară a activității sau desfacerea contractului de muncă, în funcție de gravitatea abaterii.
Articolul 12 – Alte dispoziții
(1) Prezentul contract de muncă poate fi modificat doar prin acordul ambelor părți și cu respectarea legislației în vigoare.
(2) În cazul în care unele dintre prevederile acestui contract sunt considerate nule, celelalte rămân valabile.
Articolul 13 – Dispoziții finale
(1) Prezentul contract este întocmit în două exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte.
(2) Salariatul confirmă prin semnătura sa că a luat cunoștință de toate prevederile acestui contract, fișa postului și regulamentul intern al angajatorului.
Semnat astăzi, ____________,
Angajator:
Semnătura: ____________
Numele: ____________
Data: ____________
Salariat:
Semnătura: ____________
Numele: ____________
Data: ____________