CONTRACT DE MUNCĂ
(încheiat conform Codului Muncii al României)
Părțile contractului:
Între:
Angajator: _______________, persoană juridică cu sediul social în _______________, înregistrată la Registrul Comerțului cu nr. _______________, cod fiscal _______________, reprezentată prin _______________ în calitate de _______________
și
Angajat: _____________, cu domiciliul în _______________, posesor al actului de identitate seria _______________, nr. _______________, CNP _______________, în calitate de economist.
Articolul 1 – Obiectul contractului de muncă
1.1. Prin prezentul contract de muncă, angajatorul angajează angajatul în funcția de economist, iar angajatul acceptă să îndeplinească atribuțiile specifice funcției menționate, conform fișei postului anexate la acest contract.
1.2. Funcția de economist presupune îndeplinirea de către angajat a următoarelor atribuții principale:
- Întocmirea și analiza situațiilor financiare, rapoartelor contabile și bilanțurilor contabile, în conformitate cu reglementările naționale și internaționale în domeniu.
- Gestionarea și supravegherea activităților de evidență contabilă a entității, inclusiv registrul jurnal, balanțele contabile, registrele fiscale.
- Elaborarea de rapoarte financiare interne pentru managementul organizației.
- Întocmirea declarațiilor fiscale și raportarea acestora către autoritățile competente.
- Oferirea de consultanță financiară pentru optimizarea costurilor și resurselor financiare ale companiei.
Articolul 2 – Durata contractului de muncă
2.1. Prezentul contract este încheiat pe perioadă nedeterminată, începând cu data de _______________.
2.2. Angajatorul poate rezilia contractul de muncă conform reglementărilor prevăzute de Codul Muncii, în funcție de situațiile stipulate în acesta și conform procedurilor legale.
Articolul 3 – Locul de muncă
3.1. Locul de muncă al angajatului este stabilit la sediul angajatorului din _______________, iar angajatul se poate deplasa, dacă este necesar, și la alte locații în interes de serviciu, conform instrucțiunilor primite din partea angajatorului.
Articolul 4 – Programul de lucru
4.1. Programul de lucru al angajatului va fi de 8 ore pe zi, 5 zile pe săptămână, de luni până vineri, între orele _______________ și _______________, cu respectarea pauzelor legale.
4.2. În cazul în care activitatea impune prelungirea programului de lucru sau efectuarea de muncă suplimentară, aceasta va fi remunerată conform legislației în vigoare.
Articolul 5 – Drepturile și obligațiile părților
5.1. Drepturile angajatului:
- Să primească remunerația stabilită conform prezentului contract.
- Să beneficieze de zilele de concediu de odihnă, concedii legale și alte drepturi prevăzute de legislația în vigoare.
- Să primească informațiile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și să beneficieze de formare profesională, dacă este cazul.
5.2. Obligațiile angajatului:
- Să îndeplinească cu profesionalism și diligență atribuțiile specifice funcției de economist, conform regulamentului intern și instrucțiunilor primite de la superiorii ierarhici.
- Să respecte programul de lucru stabilit și să anunțe din timp eventualele absențe sau întârzieri.
- Să păstreze confidențialitatea informațiilor financiare și a altor date sensibile obținute în cadrul activității desfășurate.
Articolul 6 – Salariul și alte beneficii
6.1. Salariul lunar brut al angajatului este de _______________ RON, care va fi plătit lunar, în ultima zi lucrătoare a fiecărei luni, prin transfer bancar în contul indicat de angajat.
6.2. Angajatul va beneficia de alte bonusuri, stimulente sau beneficii, conform politicii de resurse umane a angajatorului și în funcție de performanțele individuale.
6.3. Angajatul va beneficia de o asigurare de sănătate suplimentară, conform reglementărilor interne ale angajatorului.
Articolul 7 – Concediul de odihnă
7.1. Angajatul va beneficia de un concediu de odihnă anual de _______________ zile lucrătoare, conform legislației în vigoare.
7.2. Solicitările de concediu de odihnă vor fi transmise angajatorului cu cel puțin 10 zile lucrătoare înainte de perioada dorită, cu excepția cazurilor de urgență.
Articolul 8 – Confidențialitatea și protecția datelor
8.1. Angajatul se angajează să păstreze confidențialitatea tuturor informațiilor, documentelor și datelor de natură confidențială la care are acces în timpul derulării activității.
8.2. Angajatul se obligă să respecte prevederile legale în vigoare privind protecția datelor cu caracter personal și să utilizeze informațiile doar în scopul pentru care au fost colectate.
Articolul 9 – Încetarea contractului de muncă
9.1. Contractul de muncă poate înceta în următoarele cazuri:
- La expirarea perioadei pentru care a fost încheiat, dacă este cazul.
- Prin acordul părților.
- Ca urmare a demisiei angajatului, conform prevederilor legale.
- Ca urmare a concedierii angajatului, conform reglementărilor în vigoare.
- Prin pensionare sau alte motive legale.
Articolul 10 – Litigii
10.1. În cazul unui conflict între părți, acestea vor încerca să rezolve litigiile pe cale amiabilă. Dacă acest lucru nu este posibil, litigiile vor fi soluționate de instanțele judecătorești competente, conform legii.
Articolul 11 – Dispoziții finale
11.1. Prezentul contract de muncă este încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
11.2. Orice modificare sau completare a acestui contract va fi făcută prin act adițional, semnat de ambele părți.
Semnat în _______________, la data de _______________
Angajator: ____________________________
Angajat: _____________________________