Între:
Angajator: _____________, cu sediul în _____________, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. _____________, CUI _____________, reprezentată legal de _____________, în calitate de _____________,
și
Salariat: _____________, domiciliat în _____________, posesor al C.I. seria _____________, nr. _____________, CNP _____________,
s-a încheiat prezentul contract de muncă cu timp parțial, având următoarele clauze:
Articolul 1 – Obiectul contractului
(1) Prezentul contract reglementează relațiile de muncă între angajator și salariat, în condițiile prevăzute de Codul Muncii și legislația aplicabilă, pe o perioadă nedeterminată/determinată (se bifează opțiunea corespunzătoare) și pentru un program de muncă de _______ ore pe săptămână.
(2) Salariatul se angajează să îndeplinească atribuțiile prevăzute în fișa postului, conform cerințelor angajatorului și specificului activității desfășurate de companie.
Articolul 2 – Durata și locul muncii
(1) Durata muncii va fi de _______ ore pe săptămână, repartizate astfel: (se vor specifica zilele și orele de muncă).
(2) Locul de muncă al salariatului va fi în cadrul societății angajatoare, la adresa menționată mai sus, sau, în funcție de necesitățile angajatorului, la alt loc indicat de acesta, în acord cu normele legale.
Articolul 3 – Durata contractului
(1) Prezentul contract este încheiat pe durată nedeterminată/determinată (se bifează opțiunea corespunzătoare), începând cu data de _____________ și va înceta de drept la data de _____________ (dacă este contract pe durată determinată), în conformitate cu prevederile legale și cele convenite de părți.
Articolul 4 – Salariul și modalitățile de plată
(1) Salariul lunar brut al salariatului este de _____________ (sumă în RON), corespunzător unui program de muncă de _______ ore pe săptămână.
(2) Plata salariului se va face lunar, prin transfer bancar în contul salariatului, până la data de _____________ a fiecărei luni.
(3) Salariatul are dreptul la plata corespunzătoare pentru orele suplimentare prestate, conform legislației în vigoare, în cazul în care aceste ore sunt aprobate de angajator.
Articolul 5 – Drepturile și obligațiile părților
(1) Obligațiile angajatorului:
- Să asigure salariatului condiții adecvate pentru desfășurarea activității;
- Să plătească salariul la termenul stabilit;
- Să asigure salariatului toate drepturile prevăzute de legislația muncii, inclusiv concediul de odihnă anual, concediul medical, etc.;
- Să acorde instruirea necesară pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor de serviciu.
(2) Obligațiile salariatului:
- Să îndeplinească cu bună credință și în mod corespunzător sarcinile prevăzute în fișa postului;
- Să respecte regulamentele interne, ordinea și disciplina muncii stabilite de angajator;
- Să informeze angajatorul în cazul în care nu poate îndeplini sarcinile de serviciu din motive obiective (ex. concediu medical);
- Să păstreze confidențialitatea informațiilor de serviciu și să nu utilizeze datele și materialele societății în scopuri personale.
Articolul 6 – Concediul de odihnă
(1) Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual plătit, conform reglementărilor legale, în funcție de numărul de zile de muncă efectivă pe parcursul anului.
(2) Concediul de odihnă se va acorda conform unui program stabilit de comun acord între părți, având în vedere nevoile organizatorice ale angajatorului.
Articolul 7 – Concedii și alte absențe
(1) Salariatul are dreptul la concediu medical în condițiile prevăzute de lege, precum și la alte tipuri de concedii prevăzute în legislația în vigoare.
(2) Orice absență nejustificată va fi considerată o încălcare a obligațiilor de serviciu și va atrage sancțiuni disciplinare, conform regulamentului intern al angajatorului.
Articolul 8 – Securitatea și sănătatea în muncă
(1) Angajatorul se obligă să ia măsurile necesare pentru asigurarea unui mediu de muncă sigur și sănătos, în conformitate cu legislația în vigoare, inclusiv instruirea salariatului cu privire la normele de securitate și sănătate în muncă.
(2) Salariatul are obligația de a respecta normele de securitate și sănătate în muncă și de a utiliza echipamentele de protecție puse la dispoziție de angajator.
Articolul 9 – Încetarea contractului de muncă
(1) Prezentul contract poate înceta în următoarele situații:
- Prin acordul părților;
- La cererea uneia dintre părți, cu respectarea unui preaviz de _______ zile;
- În caz de desființare a postului;
- În caz de îndeplinire a termenului prevăzut într-un contract pe durată determinată.
(2) În cazul încetării contractului de muncă, părțile vor respecta toate procedurile legale referitoare la calcularea și achitarea drepturilor salariale restante și a altor drepturi prevăzute de lege.
Articolul 10 – Modificarea contractului
(1) Orice modificare a clauzelor acestui contract se va face numai prin act adițional, semnat de ambele părți.
Articolul 11 – Dispoziții finale
(1) Prezentul contract este în conformitate cu legislația muncii în vigoare și cu alte acte normative aplicabile.
(2) Orice dispute sau litigii apărute în cadrul executării prezentului contract vor fi soluționate prin negociere directă, iar în caz de imposibilitate de soluționare amiabilă, prin instanțele competente.
Încheiat astăzi, _____________, în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
Semnătura angajatorului: ______________
Semnătura salariatului: ______________
Acesta este un exemplu de contract de muncă cu timp parțial care include clauze detaliate și un limbaj profesional. Se poate ajusta conform specificațiilor și nevoilor fiecarei părți.