Între:
- Angajator: _____________, cu sediul în _____________, înregistrat la Registrul Comerțului sub nr. _____________, cod fiscal _____________, reprezentat legal prin _____________, în calitate de _____________, denumit în continuare „Angajator”,
și
- Angajat: _____________, cu domiciliul în _____________, identificat prin CNP _____________, posesor al BI/CI seria _____________ nr. _____________, eliberat de _____________ la data de _____________, denumit în continuare „Angajat”,
au convenit să încheie prezentul contract individual de muncă cu timp de lucru inegal, în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Republicii România, respectând reglementările în vigoare.
Articolul 1. Obiectul contractului
(1) Obiectul prezentului contract îl constituie prestarea de către Angajat a muncii pentru Angajator, în condițiile și la locul stabilit prin prezentul contract, cu respectarea normelor legale, a reglementărilor interne ale Angajatorului și a cerințelor specifice activității.
(2) Angajatul se obligă să presteze următoarele tipuri de activități: _____________ (descriere detaliată a atribuțiilor și responsabilităților, funcția ocupată).
Articolul 2. Durata contractului
(1) Prezentul contract se încheie pe o perioadă determinată/ nedeterminată de _____________, începând cu data de _____________.
(2) Angajatorul și Angajatul sunt de acord ca programul de lucru să fie distribuit inegal, în conformitate cu necesitățile activității desfășurate de Angajator și cu respectarea normelor legale privind timpul de lucru.
Articolul 3. Programul de lucru
(1) Programul de lucru al Angajatului va fi stabilit astfel încât durata zilnică, săptămânală sau lunară a muncii să varieze, în funcție de necesitățile de producție sau de serviciu ale Angajatorului, fără a depăși, în medie, 8 ore pe zi, 40 de ore pe săptămână, conform prevederilor legale aplicabile.
(2) Angajatorul va stabili și va comunica Angajatului, cu cel puțin 24 de ore înainte, programul de lucru specific pentru fiecare săptămână sau pentru o perioadă mai lungă de timp, în funcție de necesitățile activității, astfel încât programul să respecte reglementările legale referitoare la durata timpului de muncă.
(3) Timpul de muncă poate fi concentrat în anumite perioade de timp, în funcție de volumului de muncă, iar în alte perioade de timp poate fi redus sau chiar suspendat temporar. La finalul unei perioade de referință (săptămânală, lunară etc.), media orelor lucrate nu va depăși 8 ore pe zi sau 40 de ore pe săptămână.
(4) Angajatorul va asigura respectarea perioadelor de odihnă zilnică și săptămânală, conform reglementărilor în vigoare.
Articolul 4. Salariul și modalitatea de plată
(1) Angajatul va primi un salariu brut lunar în valoare de _____________ RON.
(2) Salariul va fi plătit lunar, la data de _____________, în contul bancar deschis pe numele Angajatului la _____________ (banca), prin transfer bancar.
(3) Salariul poate varia în funcție de volumul de muncă, respectiv de orele suplimentare sau de perioadele de lucru intensificată. În cazul în care Angajatul va presta muncă suplimentară, aceasta va fi plătită conform legislației în vigoare, respectiv prin acordarea de ore suplimentare sau prin plata acestora la tariful corespunzător.
(4) Angajatorul va respecta toate obligațiile fiscale și de securitate socială prevăzute de lege în ceea ce privește plata salariilor și a contribuțiilor.
Articolul 5. Drepturi și obligații ale părților
5.1 Drepturile Angajatului:
(1) Dreptul de a beneficia de condiții de muncă decente, conform reglementărilor legale aplicabile.
(2) Dreptul de a beneficia de zile libere pentru sărbători legale, concediu anual de odihnă și alte drepturi prevăzute de legislația muncii.
(3) Dreptul de a solicita clarificarea și modificarea programului de lucru, în caz de dificultăți sau conflicte legate de acest aspect.
5.2 Obligațiile Angajatului:
(1) Angajatul are obligația de a respecta programul de lucru stabilit de Angajator, de a îndeplini sarcinile de muncă conform standardelor stabilite și de a se conforma reglementărilor interne ale Angajatorului.
(2) Angajatul trebuie să anunțe Angajatorul cu cel puțin 24 de ore înainte în cazul în care nu poate respecta programul stabilit sau dacă intervine o urgență care necesită modificarea acestuia.
(3) Angajatul are obligația de a respecta normele de securitate și sănătate în muncă și de a utiliza corect echipamentele de protecție și siguranță, acolo unde este cazul.
Articolul 6. Modificarea programului de lucru și a sarcinilor
(1) Angajatorul își rezervă dreptul de a modifica programul de lucru al Angajatului, în funcție de necesitățile activității și în conformitate cu prevederile legale. Aceste modificări vor fi comunicate Angajatului cu cel puțin 24 de ore înainte de intrarea lor în vigoare.
(2) Angajatorul poate solicita modificări ale sarcinilor de muncă, în funcție de nevoile organizaționale, cu respectarea condițiilor stipulate în prezentul contract și a reglementărilor legale aplicabile.
Articolul 7. Concedii și absențe
(1) Angajatul va beneficia de zile de concediu anual de odihnă conform legislației în vigoare. Concediul va fi acordat în funcție de necesitățile Angajatorului și în concordanță cu programul de lucru stabilit.
(2) În caz de absență justificată (ex: boli, evenimente familiale), Angajatul trebuie să informeze Angajatorul în cel mai scurt timp și să prezinte documentele justificative necesare, în conformitate cu reglementările legale.
Articolul 8. Confidențialitate
(1) Angajatul se obligă să păstreze confidențialitatea asupra informațiilor și datelor la care are acces pe parcursul activității sale și să nu divulge informații sensibile referitoare la activitatea Angajatorului, clienții acestuia sau alte date confidențiale.
(2) Această obligație va rămâne în vigoare pe toată durata colaborării și după încetarea contractului de muncă.
Articolul 9. Durata și încetarea contractului
(1) Prezentul contract poate fi încetat de către oricare dintre părți cu respectarea termenului de preaviz de _____________ zile, conform legislației în vigoare.
(2) Angajatorul poate dispune încetarea contractului de muncă fără preaviz în cazul încălcării grave a obligațiilor de către Angajat, conform prevederilor Codului Muncii.
(3) Contractul poate înceta și prin acordul părților, în condițiile legii.
Articolul 10. Alte clauze
(1) Prezentul contract este completat de reglementările interne ale Angajatorului, care sunt parte integrantă din acest document.
(2) Orice modificare a prezentului contract va fi făcută în scris, cu acordul ambelor părți.
Articolul 11. Litigii
(1) În cazul unor dispute legate de executarea sau interpretarea acestui contract, părțile vor încerca să rezolve litigiile pe cale amiabilă.
(2) Dacă nu se ajunge la un acord, litigiile vor fi soluționate de instanțele competente.
Semnătura Angajatorului: ______________________
Semnătura Angajatului: ______________________
Data: _____________
Locul: _____________