Între:
- Angajator: ____________
Sediul social: ____________
Înregistrat la ________________ (registre comerciale sau instituția relevantă), cod unic de înregistrare: ____________
Cont bancar: ____________
Reprezentat de: ____________ (denumit în continuare „Angajatorul”)
Și
- Angajat: ____________
CNP: ____________
Adresa: ____________
Telefon: ____________
E-mail: ____________
(denumit în continuare „Angajatul”)
Art. 1. OBIECTUL CONTRACTULUI DE MUNCĂ
(1) Angajatorul angajează Angajatul în funcția de ____________ (denumirea postului), cu activitățile specifice acestui post fiind detaliate în fișa postului anexată la prezentul contract.
(2) Angajatul va desfășura activitatea la sediul Angajatorului, situat la adresa ____________.
(3) Perioada de probă este de ____________ luni, începând de la data semnării prezentului contract.
(4) Perioada de probă are scopul de a evalua competențele profesionale, adaptabilitatea și comportamentul Angajatului la mediul de lucru.
Art. 2. DURATA CONTRACTULUI DE MUNCĂ
(1) Prezentul contract este încheiat pe o perioadă nedeterminată, cu excepția perioadei de probă prevăzute în art. 1.
(2) Durata perioadei de probă este de ____________ luni, perioadă în care atât Angajatorul, cât și Angajatul pot rezilia contractul de muncă fără a invoca un motiv, cu un preaviz de ____________ zile. După încheierea perioadei de probă, contractul de muncă va continua cu durată nedeterminată, cu excepția cazului în care una dintre părți decide altfel.
Art. 3. LOCUL ȘI PROGRAMUL DE MUNCĂ
(1) Locul principal de desfășurare a activității va fi la sediul Angajatorului, sau, după caz, în alte locații indicate de Angajator.
(2) Programul de lucru al Angajatului este de ____________ ore pe săptămână, de la ____________ la ____________, de luni până vineri, cu pauză de masă de ____________ minute.
(3) Angajatul poate fi solicitat să îndeplinească sarcini suplimentare sau să lucreze în afacerea programului normal de lucru, conform cerințelor Angajatorului, dar cu respectarea reglementărilor legale în vigoare.
Art. 4. SALARIUL
(1) Angajatul va primi un salariu brut lunar de ____________ lei, care va fi plătit prin transfer bancar în contul bancar indicat de Angajat, până la data de ____________ a fiecărei luni.
(2) Salariul se poate modifica periodic, în funcție de performanțele Angajatului și de politica salarială a Angajatorului.
(3) În afară de salariul de bază, Angajatul va beneficia de următoarele beneficii suplimentare: ____________ (de exemplu, tichete de masă, asigurare de sănătate, bonusuri, etc.).
Art. 5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE PĂRȚILOR
A. Obligațiile Angajatorului:
(1) Să pună la dispoziția Angajatului toate resursele necesare pentru desfășurarea activității sale, inclusiv echipamentele și instruirea necesară.
(2) Să asigure condiții de muncă conforme normelor legale privind sănătatea și securitatea în muncă.
(3) Să plătească salariul la termenele stabilite.
(4) Să respecte drepturile Angajatului prevăzute de lege, inclusiv concediul de odihnă, concediul medical și alte beneficii legale.
B. Obligațiile Angajatului:
(1) Să îndeplinească cu diligență și responsabilitate sarcinile de serviciu, conform fișei postului.
(2) Să respecte reglementările interne ale Angajatorului și normele de sănătate și securitate în muncă.
(3) Să comunice Angajatorului orice modificări ale datelor personale și să informeze imediat în caz de imposibilitate de a se prezenta la muncă din motive justificate.
(4) Să protejeze interesele Angajatorului, să mențină confidențialitatea informațiilor interne și să nu desfășoare activități care ar putea dăuna reputației sau afacerii Angajatorului.
Art. 6. PERIOADA DE PROBĂ
(1) Perioada de probă va începe de la data semnării prezentului contract.
(2) Pe durata perioadei de probă, atât Angajatorul, cât și Angajatul pot evalua în mod liber colaborarea, fără a fi obligate să invoce motive detaliate.
(3) La finalul perioadei de probă, Angajatorul va decide dacă va confirma continuarea contractului sau va înceta raporturile de muncă cu Angajatul, conform procedurii legale.
(4) În cazul în care Angajatorul decide să înceteze contractul de muncă în perioada de probă, acesta va comunica Angajatului o decizie de încetare cu un preaviz de ____________ zile, conform reglementărilor legale.
Art. 7. CONFIDENȚIALITATEA ȘI NON-COMPETIȚIA
(1) Pe durata contractului și după încetarea acestuia, Angajatul se obligă să păstreze confidențialitatea informațiilor referitoare la activitățile Angajatorului, inclusiv informațiile comerciale, tehnice și de marketing, la care a avut acces.
(2) Angajatul nu va desfășura activități concurente cu cele ale Angajatorului pe o perioadă de ____________ luni după încetarea contractului.
Art. 8. ÎNCETAREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ
(1) Prezentul contract de muncă poate înceta prin:
a) Demisie din partea Angajatului, cu respectarea unui preaviz de ____________ zile;
b) Decizie unilaterală a Angajatorului, conform reglementărilor legale;
c) Motive de invaliditate permanentă sau deces.
(2) În cazul încetării contractului de muncă, Angajatorul se va conforma legislației în vigoare, inclusiv în ceea ce privește achitarea tuturor drepturilor salariale și compensarea Angajatului.
Art. 9. MODIFICAREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ
(1) Orice modificare a acestui contract se va face prin acordul ambelor părți, în formă scrisă.
(2) Modificările pot include schimbări ale salariului, funcției, locului de muncă sau altor condiții specifice activității.
Art. 10. ALTE CLAUZE
(1) Angajatul declară că a primit toate informațiile necesare privind drepturile și obligațiile sale în cadrul acestui contract.
(2) Prezentul contract a fost citit, înțeles și semnat de ambele părți, în două exemplare, fiecare având valoare egală.
Semnătura Angajatorului: ____________
Semnătura Angajatului: ____________
Data: ____________