CONTRACT DE MUNCĂ CU PROGRAM PARTIAL (8 ORE PE LUNĂ)
CONTRACT DE MUNCĂ nr. _____________
Încheiat astăzi, _____________, între:
Angajator: _____________, cu sediul în _____________, CUI _____________, reprezentată de _____________, în calitate de _____________, denumită în continuare „Angajator”,
și
Angajat: _____________, cu domiciliul în _____________, CNP _____________, identificat prin seria și numărul actului de identitate _____________, eliberat de _____________, denumit în continuare „Angajat”,
în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicat, și ale celorlalte reglementări aplicabile, părțile convin să încheie prezentul Contract Individual de Muncă cu normă parțială, pe o durată de _____________, cu program de lucru de 8 ore pe lună.
Articolul 1 – Obiectul contractului
(1) Angajatorul angajează Angajatul pe funcția de _____________, pentru îndeplinirea următoarelor atribuții:
(2) Angajatul va presta serviciile prevăzute în prezentul contract în conformitate cu instrucțiunile și procedurile stabilite de Angajator.
Articolul 2 – Durata contractului
(1) Prezentul contract de muncă este încheiat pe o perioadă determinată/indeterminată de _____________, începând cu data de _____________.
(2) Programul de lucru este de 8 ore pe lună, care se vor desfășura astfel:
- _____________ (ex: două zile pe lună, 4 ore pe zi).
Angajatorul va stabili și va comunica Angajatului datele și intervalele orare în care acesta va lucra, cu cel puțin _____________ zile înainte de prestarea activității.
Articolul 3 – Locul muncii
(1) Locul de muncă al Angajatului va fi _____________ (adresa biroului, locația firmei sau locația prestării activității).
(2) În funcție de necesitățile Angajatorului și de acordul Angajatului, activitatea poate fi desfășurată și la distanță, în cadrul unui regim de muncă hibrid sau complet la domiciliu, conform instrucțiunilor suplimentare primite din partea Angajatorului.
Articolul 4 – Drepturile și obligațiile părților
Obligațiile Angajatorului:
(1) Angajatorul se obligă să plătească Angajatului un salariu brut de _____________ RON pentru fiecare oră de muncă prestată.
(2) Angajatorul va respecta toate drepturile prevăzute de lege pentru Angajat, inclusiv drepturile salariale, concediile, și condițiile de muncă.
(3) Angajatorul va furniza Angajatului toate materialele și echipamentele necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.
Obligațiile Angajatului:
(1) Angajatul se obligă să îndeplinească atribuțiile stabilite de Angajator în cadrul prezentului contract, să respecte programul de lucru și să comunice în prealabil orice modificare a disponibilității sale.
(2) Angajatul se obligă să respecte reglementările interne ale Angajatorului și să asigure confidențialitatea informațiilor sensibile sau de interes economic ale acestuia.
Articolul 5 – Salariul și alte drepturi financiare
(1) Angajatul va primi un salariu brut de _____________ RON pe oră lucrată, care va fi plătit lunar în termen de _____________ zile de la sfârșitul fiecărei luni.
(2) În funcție de evoluția activității și de performanțele obținute de Angajat, Angajatorul își rezervă dreptul de a acorda prime, bonusuri sau alte beneficii suplimentare.
(3) Angajatul va beneficia de drepturile legale de concediu de odihnă în proporție cu timpul efectiv lucrat, respectiv _____________ zile pe an pentru un program de muncă de 8 ore pe lună.
Articolul 6 – Durata și intervalul de muncă
(1) Programul de lucru este de 8 ore pe lună, iar intervalele de muncă vor fi stabilite de comun acord între Angajator și Angajat, în funcție de necesitățile activității și de disponibilitatea Angajatului.
(2) Angajatul va fi informat cu cel puțin _____________ zile înainte de fiecare sesiune de muncă.
Articolul 7 – Concedii
(1) Angajatul are dreptul la concediu de odihnă anual, corespunzător unui program de muncă parțial, în conformitate cu prevederile legale. Durata concediului de odihnă se va calcula proporțional cu timpul lucrat, respectiv _____________ zile de concediu de odihnă anual.
(2) De asemenea, Angajatul are dreptul la concedii medicale conform legii, iar Angajatorul va acorda toate facilitățile necesare pentru obținerea acestora.
Articolul 8 – Confidențialitate și protecția datelor
(1) Angajatul se obligă să păstreze confidențialitatea informațiilor de care ia cunoștință pe durata executării prezentului contract și după încetarea acestuia.
(2) Angajatorul se angajează să respecte toate reglementările legale privind protecția datelor personale ale Angajatului, în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal.
Articolul 9 – Încetarea contractului
(1) Prezentul contract poate fi încetat de către oricare dintre părți, cu respectarea termenelor legale de preaviz. Perioada de preaviz este de _____________ zile.
(2) Angajatorul poate înceta unilateral contractul de muncă în cazurile prevăzute de lege, cu respectarea procedurii legale, în special în cazul abaterilor disciplinare grave ale Angajatului.
(3) Angajatul poate renunța la contract cu respectarea termenului de preaviz, fără a adresa pretenții financiare Angajatorului.
Articolul 10 – Alte clauze
(1) Modificarea prezentului contract se poate face doar prin acordul ambelor părți, sub formă de act adițional semnat.
(2) Orice dispute care pot apărea în legătură cu acest contract vor fi rezolvate pe cale amiabilă, iar în caz de neînțelegere, vor fi supuse instanțelor competente.
Semnătura Angajatorului:
Semnătura Angajatului:
Acest contract a fost redactat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte, și semnat astăzi, _____________.
Acest contract este doar un exemplu general și poate fi adaptat în funcție de legislația specifică și particularitățile activității desfășurate.