Asistent Personal pentru Persoană cu Handicap
Încheiat astăzi, _____________, între:
Angajator:
Nume: _____________
Adresă: _____________
CUI: _____________
Număr înregistrare la Registrul Comerțului: _____________
Reprezentat de: _____________ (în calitate de _____________)
și
Angajatul:
Nume: _____________
Adresă: _____________
CNP: _____________
Număr carte de identitate: _____________
Serie și număr certificat de naștere: _____________
Articolul 1 – Obiectul contractului
Prezentul contract de muncă reglementează relațiile de muncă dintre Angajator și Angajat, în scopul prestării activității de asistent personal al unei persoane cu handicap, conform prevederilor legale în vigoare și a reglementărilor aplicabile.
Articolul 2 – Durata contractului
- Prezentul contract se încheie pe durată determinată/ nedeterminată, începând cu data de _____________ și va înceta la data de _____________ / pe perioadă nedeterminată, în funcție de decizia părților sau de alte condiții prevăzute de lege.
- În cazul în care contractul este pe durată determinată, părțile pot conveni prelungirea acestuia printr-un act adițional semnat de ambele părți.
Articolul 3 – Locul și programul de muncă
- Activitatea de asistent personal se va desfășura la domiciliul persoanei cu handicap, în localitatea _____________, conform programului stabilit de comun acord între Angajator și Angajat.
- Programul de muncă va fi de _____________ ore pe zi, în zilele de _____________, cu respectarea reglementărilor privind timpul de muncă și odihnă.
- Angajatul va respecta programul stabilit și va informa Angajatorul în cazul în care nu poate efectua activitățile conform programului stabilit din motive obiective.
Articolul 4 – Drepturile și obligațiile părților
4.1 Drepturile Angajatului
- Angajatul va avea dreptul la un salariu lunar brut de _____________, conform prevederilor Legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.
- Angajatul va beneficia de zile libere conform legislației în vigoare, inclusiv zilele de sărbătoare legală, conform codului muncii.
- Angajatul va avea dreptul la concediu anual de odihnă, conform legislației muncii în vigoare, numărul zilelor de concediu fiind de _____________ zile pe an.
- Angajatul va beneficia de condiții adecvate de muncă, inclusiv echipamente de protecție și materiale necesare pentru a îndeplini în mod corespunzător sarcinile de serviciu.
4.2 Obligațiile Angajatului
- Angajatul se obligă să îndeplinească cu profesionalism și responsabilitate toate sarcinile prevăzute în fișa postului, care includ, dar nu se limitează la:
a) Sprijinirea persoanei cu handicap în activitățile de zi cu zi, inclusiv îngrijire personală, deplasare, administrarea medicației, etc.
b) Asigurarea unei atmosfere de siguranță și confort pentru persoana asistată.
c) Informarea Angajatorului despre orice problemă de sănătate apărută în legătură cu persoana cu handicap.
d) Respectarea reglementărilor legale privind confidențialitatea informațiilor legate de persoana asistată și activitatea de muncă. - Angajatul se obligă să respecte programul de muncă stabilit și să anunțe în timp util orice absență sau modificare în programul zilnic.
- Angajatul va respecta normele de siguranță și igienă în muncă, inclusiv utilizarea corespunzătoare a echipamentelor de protecție, dacă este cazul.
Articolul 5 – Drepturile și obligațiile Angajatorului
- Angajatorul se obligă să asigure Angajatului un loc de muncă corespunzător, să ofere condiții de muncă adecvate și să asigure plata la termen a salariului convenit.
- Angajatorul va asigura formarea profesională a Angajatului, inclusiv prin instruirea necesară în legătură cu activitățile de îngrijire a persoanei cu handicap.
- Angajatorul va asigura Angajatului toate beneficiile legale, inclusiv plata contribuțiilor sociale și impozitelor conform legislației în vigoare.
Articolul 6 – Salariul și alte beneficii
- Angajatul va primi un salariu brut lunar de _____________ lei, care va fi plătit prin transfer bancar, în contul indicat de Angajat, până la data de _____________ a fiecărei luni.
- Salariul brut poate fi ajustat prin modificări periodice, în funcție de legislația în vigoare sau în urma negocierii între părți.
- Angajatul va beneficia de alte beneficii legale, inclusiv tichete de masă, concediu medical, concediu de odihnă, dacă este cazul.
Articolul 7 – Confidențialitate
- Angajatul se obligă să păstreze confidențialitatea oricăror informații referitoare la persoana cu handicap, inclusiv informațiile medicale sau de altă natură, obținute în timpul exercitării activității sale.
- Încălcarea acestei obligații poate duce la desfacerea contractului de muncă, conform legislației aplicabile.
Articolul 8 – Încetarea contractului de muncă
- Contractul de muncă poate înceta prin acordul părților, prin demisie, concediere, pensionare, sau din alte motive prevăzute de lege.
- În cazul în care una dintre părți dorește încetarea contractului, aceasta va notifica cealaltă parte cu cel puțin 30 de zile înainte de data încetării, în cazul unui contract pe durată nedeterminată.
- În cazul încetării contractului de muncă, părțile vor respecta procedurile legale aplicabile, inclusiv plata tuturor drepturilor salariale restante.
Articolul 9 – Diverse
- Modificarea sau completarea prezentului contract se va face prin act adițional, semnat de ambele părți.
- Prezentul contract este reglementat de legislația română, în special de Codul Muncii și de Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.
- Orice dispută apărută între părți în legătură cu executarea prezentului contract va fi soluționată pe cale amiabilă sau, în caz de nereușită, prin instanțele competente.
Articolul 10 – Semnătura părților
Angajator: _______________
Angajat: _______________
Semnătura Angajatorului: _______________
Semnătura Angajatului: _______________
Data: _____________
Acest model poate fi completat cu datele corespunzătoare fiecărei părți implicate, iar prevederile specifice pot fi ajustate în funcție de condițiile și reglementările aplicabile la momentul încheierii contractului.