Între părțile semnatare:
- ANGAJATOR: ______________, cu sediul în ______________, înregistrat la Registrul Comerțului sub nr. ______________, având codul fiscal ______________, reprezentat legal prin ______________, în calitate de angajator, denumit în continuare „Angajatorul”,
și
- ANGAJAT: ____________, cu domiciliul în ______________, posesor al cărții de identitate seria ______________ nr. ______________, CNP ______________, denumit în continuare „Angajatul”,
au convenit încheierea prezentului contract individual de muncă, în conformitate cu legislația în vigoare, în special cu Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare, după cum urmează:
ARTICOLUL 1 – OBIECTUL CONTRACTULUI
(1) Prezentul contract de muncă se încheie pentru prestarea de servicii de asistent personal, în scopul asigurării îngrijirii și suportului persoanei desemnate de Angajator, conform nevoilor și solicitărilor acesteia.
(2) Activitatea va consta în îngrijirea persoanei ______________ (beneficiarul), în mod direct, în conformitate cu instrucțiunile acestuia, inclusiv, dar fără a se limita la, ajutor pentru activitățile zilnice, precum igiena personală, administrarea medicației, asistență la deplasare și menținerea unui mediu curat și sigur.
ARTICOLUL 2 – DURATA CONTRACTULUI
(1) Prezentul contract este încheiat pe durată determinată/ nedeterminată, începând cu data de ____________ și până la data de ____________ (pentru contractul pe durată determinată).
(2) Oricare dintre părți poate rezilia acest contract, cu respectarea termenului de preaviz de ____________ zile, conform prevederilor Codului Muncii.
ARTICOLUL 3 – LOCUL DE MUNCĂ
(1) Locul de muncă al Angajatului va fi la domiciliul persoanei beneficiare, situat în ______________.
(2) În funcție de necesitățile beneficiarului și de disponibilitatea Angajatului, locul de muncă poate fi modificat, dar doar cu acordul ambelor părți și cu respectarea legislației în vigoare.
ARTICOLUL 4 – PROGRAMUL DE MUNCĂ
(1) Programul de muncă al Angajatului este de ____________ ore pe săptămână, distribuite pe zile, astfel: ____________.
(2) Orarul poate fi modificat în funcție de nevoile beneficiarului, cu acordul prealabil al Angajatului, dar fără a depăși numărul maxim de ore stabilit de legislația muncii.
(3) În cazul în care Angajatul va efectua muncă suplimentară, acesta va fi remunerat conform reglementărilor legale în vigoare.
ARTICOLUL 5 – SALARIUL
(1) Salariul brut lunar pentru activitatea prestată de Angajat este de ____________ RON, care va fi plătit la sfârșitul fiecărei luni, prin virament bancar în contul bancar indicat de Angajat.
(2) Salariul va fi supus reținerilor fiscale și contribuțiilor sociale, conform legislației în vigoare.
(3) În cazul în care Angajatul va presta muncă suplimentară, acesta va beneficia de remunerația corespunzătoare, conform reglementărilor din Codul Muncii.
ARTICOLUL 6 – DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE PĂRȚILOR
Obligațiile Angajatorului:
(1) Să asigure un mediu de lucru adecvat și să respecte normele de securitate și sănătate în muncă.
(2) Să furnizeze Angajatului toate informațiile necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sale.
(3) Să plătească salariul conform celor stipulate în prezentul contract.
(4) Să respecte drepturile Angajatului prevăzute de legislația muncii.
Obligațiile Angajatului:
(1) Să presteze serviciile pentru îngrijirea beneficiarului, conform instrucțiunilor și nevoilor acestuia.
(2) Să își îndeplinească sarcinile cu responsabilitate, profesionalism și să asigure confidențialitatea informațiilor legate de viața privată a beneficiarului.
(3) Să respecte normele de igienă și securitate în muncă, precum și regulamentul intern al Angajatorului.
(4) Să informeze imediat Angajatorul în caz de absență, accident de muncă sau alte evenimente relevante.
ARTICOLUL 7 – CONDIȚII DE MUNCĂ ȘI SĂNĂTATE
(1) Angajatorul va asigura condiții de muncă conforme cu reglementările în vigoare, inclusiv echipamente de protecție, dacă este necesar, pentru protejarea sănătății Angajatului.
(2) Angajatul va respecta măsurile de igienă și siguranță impuse de Angajator și va raporta orice situație care ar putea pune în pericol sănătatea sa sau a beneficiarului.
ARTICOLUL 8 – VACANȚA DE ODIHNĂ
(1) Angajatul are dreptul la un concediu de odihnă anual plătit de ____________ zile lucrătoare, conform legislației în vigoare.
(2) Concediul de odihnă va fi planificat de comun acord cu Angajatorul, având în vedere nevoile beneficiarului.
ARTICOLUL 9 – RESPECTAREA CONFIDENȚIALITĂȚII
(1) Angajatul se obligă să păstreze confidențialitatea tuturor informațiilor obținute în urma îndeplinirii atribuțiilor sale și să nu dezvăluie detalii despre viața personală a beneficiarului fără acordul acestuia.
(2) Obligația de confidențialitate se menține și după încetarea prezentului contract de muncă.
ARTICOLUL 10 – ÎNCETAREA CONTRACTULUI
(1) Prezentul contract de muncă poate înceta prin următoarele modalități:
a) la expirarea duratei pentru contractele pe durată determinată; b) prin demisie, cu respectarea termenului de preaviz; c) prin concediere, conform legislației în vigoare.
(2) În cazul încetării contractului, Angajatorul va asigura toate drepturile salariale restante și va furniza un certificat de muncă Angajatului.
ARTICOLUL 11 – LITIGII
(1) Orice litigiu apărut între părți în legătură cu interpretarea și executarea prezentului contract va fi soluționat pe cale amiabilă.
(2) În cazul în care nu se ajunge la o soluționare amiabilă, litigiile vor fi soluționate de instanțele judecătorești competente.
ARTICOLUL 12 – DISPOZIȚII FINALE
(1) Prezentul contract de muncă este întocmit în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
(2) Orice modificare a acestui contract va fi făcută în scris, cu acordul ambelor părți.
Semnătura Angajatorului: ___________________________
Semnătura Angajatului: ___________________________
Data încheierii: ____________