Contract Individual de Muncă
Nr. /
Încheiat și înregistrat conform legislației în vigoare
Între:
- Angajator: ________________, cu sediul în ________________, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. ________________, având CUI ________________, reprezentată legal de ________________, în calitate de ________________, denumit în continuare „Angajator”.
și
- Salariat: ________________, domiciliat în ________________, posesor al C.I. seria ____, nr. ________________, CNP ________________, denumit în continuare „Salariat”.
Părțile au convenit să încheie prezentul Contract Individual de Muncă, conform art. 10 și art. 16 din Codul muncii, cu respectarea următoarelor clauze:
I. Obiectul Contractului
- Angajatorul se obligă să angajeze Salariatul în funcția de _____________, iar Salariatul se obligă să își desfășoare activitatea în conformitate cu fișa postului (anexată prezentului contract), normele legale și politicile interne ale Angajatorului.
II. Durata Contractului
- Contractul se încheie pe o perioadă:
- [nedeterminată/determinată], cu valabilitate de la data de ________________.
- În cazul contractului pe perioadă determinată, termenul acestuia este până la data de ________________, cu posibilitatea prelungirii prin acordul părților.
III. Locul de Muncă
- Activitatea Salariatului se va desfășura la sediul Angajatorului din ________________ și/sau în alte locații specificate în fișa postului sau în dispozițiile Angajatorului.
- Salariatul poate fi delegat sau detașat, în condițiile legii.
IV. Timpul de Muncă și Repaus
- Durata timpului de muncă este de 6 ore/zi, respectiv 30 ore/săptămână, conform programului de lucru stabilit de Angajator: ________________.
- Salariatul beneficiază de pauze de masă și repaus zilnic conform reglementărilor legale.
- Orele suplimentare vor fi compensate conform legislației în vigoare.
V. Drepturile și Obligațiile Salariatului
- Drepturile Salariatului:
- Salariul de bază lunar brut este de ________________, plătibil în data de ________________, în contul bancar indicat de Salariat.
- Concediu anual de odihnă de ________________ zile lucrătoare.
- Alte drepturi conform Contractului Colectiv de Muncă aplicabil sau legislației: ________________.
- Obligațiile Salariatului:
- Îndeplinirea sarcinilor și responsabilităților conform fișei postului.
- Respectarea normelor de disciplină, securitate și sănătate în muncă.
- Păstrarea confidențialității informațiilor legate de Angajator.
VI. Drepturile și Obligațiile Angajatorului
- Drepturile Angajatorului:
- Să monitorizeze activitatea Salariatului în condițiile legii.
- Să aplice măsuri disciplinare în caz de abateri.
- Obligațiile Angajatorului:
- Să asigure plata salariului și a altor beneficii convenite.
- Să ofere condiții adecvate de muncă.
- Să asigure accesul la programe de instruire și formare profesională.
VII. Condiții de Încetare a Contractului
- Prezentul contract poate înceta prin:
- Acordul părților.
- Demisia Salariatului, cu respectarea preavizului de ________________ zile.
- Decizia unilaterală a Angajatorului, în cazuri permise de lege.
- Alte cazuri prevăzute de Codul muncii.
VIII. Clauze Speciale
- Clauza de Confidențialitate: Salariatul se obligă să nu divulge informațiile sensibile ale Angajatorului, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
- Clauza de Neconcurență: Pe o perioadă de ________________ luni de la încetarea contractului, Salariatul se obligă să nu desfășoare activități similare în beneficiul altor entități, în schimbul unei compensații de ________________.
- Clauza Penală: Orice încălcare a obligațiilor asumate va atrage răspunderea părții vinovate, conform legislației.
IX. Dispoziții Finale
- Prezentul contract intră în vigoare la data semnării de către ambele părți.
- Orice modificare a contractului se va face prin act adițional, semnat de ambele părți.
- În cazul apariției unor litigii, acestea vor fi soluționate pe cale amiabilă sau de instanțele competente.
Semnat astăzi, ________________, în ________________.
Angajator,
(semnătura și ștampila)
Salariat,
(semnătura)