CONTRACT DE MUNCĂ NR. ___________
Între:
Angajator: ____________
(adresa, codul fiscal, CUI, reprezentant legal)
și
Salariat: ____________
(adresa, CNP, datele de identificare)
În temeiul prevederilor Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicat, modificat și completat, precum și ale altor reglementări legale aplicabile în domeniul relațiilor de muncă, părțile convin asupra următoarelor:
ART. 1 – OBIECTUL CONTRACTULUI
1.1. Angajatorul angajează pe salariatul menționat mai sus, iar salariatul acceptă angajarea în cadrul societății, în funcția de ________________ (denumirea postului). 1.2. Salariatul va îndeplini toate sarcinile și atribuțiile ce rezultă din fișa postului anexată prezentului contract, în conformitate cu politica și obiectivele organizației angajatorului.
ART. 2 – DURATA CONTRACTULUI
2.1. Prezentul contract de muncă se încheie pe durată nelimitată, începând cu data de _____________. 2.2. Durata timpului de muncă va fi de _______ ore pe săptămână, distribuite în conformitate cu programul stabilit de angajator. 2.3. Salariatul va lucra conform unui program de muncă stabilit de angajator, cu respectarea prevederilor legale referitoare la durata zilnică și săptămânală a timpului de muncă.
ART. 3 – LOCUL MUNCII
3.1. Locul de muncă este situat în ___________ (adresa sediului angajatorului). 3.2. În funcție de necesitățile activității, angajatorul își rezervă dreptul de a modifica locul de muncă al salariatului, în condițiile legii, cu notificarea prealabilă a acestuia.
ART. 4 – DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE PĂRȚILOR
4.1. Obligațiile angajatorului: a) Să asigure salariatului condițiile necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu, inclusiv echipamentele de muncă corespunzătoare, instruirea profesională continuă, dacă este cazul; b) Să plătească salariul în termenul și condițiile stabilite prin prezentul contract; c) Să asigure un mediu de muncă corespunzător, în conformitate cu reglementările legale privind sănătatea și securitatea în muncă.
4.2. Obligațiile salariatului: a) Să îndeplinească toate sarcinile și atribuțiile stabilite de angajator prin fișa postului; b) Să respecte programul de lucru stabilit și să informeze angajatorul în caz de absență sau întârziere; c) Să păstreze confidențialitatea informațiilor referitoare la activitatea angajatorului, atât pe durata contractului de muncă, cât și după încetarea acestuia; d) Să respecte toate normele și reglementările interne ale angajatorului, inclusiv cele referitoare la sănătatea și securitatea în muncă.
ART. 5 – SALARIUL
5.1. Salariul lunar brut al salariatului este de ____________ RON, fiind plătit lunar în contul bancar indicat de salariat. 5.2. Plata salariului se face până la data de ___________ a fiecărei luni. 5.3. Salariul poate fi majorat sau ajustat în conformitate cu performanțele salariatului, politica salarială a angajatorului și alte reglementări legale.
ART. 6 – CONDIȚIILE DE LUCRU
6.1. Salariatul va lucra în conformitate cu programul de lucru stabilit de angajator, care poate include lucrul în ture, în zilele de week-end sau în zilele sărbătorilor legale, în funcție de necesitățile angajatorului. 6.2. În cazul în care salariatul va presta muncă suplimentară, aceasta va fi compensată conform reglementărilor legale în vigoare.
ART. 7 – CONCEDIILE
7.1. Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual plătit, conform legii, în număr de cel puțin ______ zile lucrătoare pe an. 7.2. Concediul de odihnă poate fi acordat pe baza unei cereri prealabile, aprobate de angajator, în funcție de programul de muncă și de necesitățile organizației. 7.3. Salariatul beneficiază, de asemenea, de concediu medical și de alte tipuri de concediu reglementate de legislația muncii în vigoare.
ART. 8 – INFORMAȚII CONFIDENȚIALE
8.1. Salariatul se angajează să nu divulge nicio informație confidențială referitoare la activitatea angajatorului, clienții acestuia, procesele și tehnologiile utilizate, atât pe durata contractului de muncă, cât și după încetarea acestuia. 8.2. Încălcarea acestei obligații poate atrage răspunderea disciplinară, civilă sau penală, după caz.
ART. 9 – RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ
9.1. Orice încălcare a obligațiilor contractuale de către salariat va atrage răspunderea disciplinară, conform legislației muncii și regulamentului intern al angajatorului. 9.2. Măsurile disciplinare pot include avertismente verbale sau scrise, suspendarea temporară a activității, amendă disciplinară sau desfacerea contractului de muncă.
ART. 10 – ÎNCETAREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ
10.1. Prezentul contract de muncă poate înceta din motive prevăzute de lege, inclusiv: a) Demisia salariatului, în condițiile legii; b) Rezilierea unilaterală a contractului de muncă de către angajator, conform reglementărilor legale în vigoare; c) Desfacerea contractului de muncă prin acordul părților; d) Pensionarea salariatului, în conformitate cu legislația în vigoare. 10.2. Oricare dintre părți poate denunța unilateral contractul de muncă cu un preaviz de ________ zile, conform legislației în vigoare.
ART. 11 – ALTE CLAUZE
11.1. Salariatul își dă acordul ca angajatorul să îi actualizeze fișa postului și/sau atribuțiile în funcție de nevoile organizației. 11.2. Părțile pot modifica prezentul contract doar prin acordul scris al ambelor părți. 11.3. Prezentul contract de muncă intră în vigoare la data semnării acestuia de către ambele părți.
Semnătura Angajatorului: _______________
Semnătura Salariatului: _______________
Data semnării: ____________
Locul semnării: ____________