Între:
ANGAJATOR: _____________, cu sediul în _____________, înregistrat la Registrul Comerțului sub nr. _____________, cod unic de înregistrare _____________, având contul bancar nr. _____________ deschis la _____________, reprezentat legal de _____________ în calitate de _____________, denumit în continuare „Angajatorul”,
și
ANGAJAT: _____________, născut la data de _____________, în _____________, cetățean _____________, cu domiciliul în _____________, posesor al actului de identitate seria _____________ nr. _____________, CNP _____________, în calitate de „Angajat”.
Articolul 1: Obiectul contractului de muncă
1.1. Prezentul contract de muncă reglementează relația de muncă dintre Angajator și Angajat, având ca scop prestarea de către Angajat a muncii în funcția de _____________, conform descrierii postului anexată la prezentul contract.
1.2. Angajatul se obligă să îndeplinească atribuțiile specificate în fișa postului, anexă la prezentul contract, precum și orice alte sarcini suplimentare care pot apărea în conformitate cu necesitățile organizației, în cadrul unui program de muncă de _____________ ore pe săptămână.
Articolul 2: Durata contractului de muncă
2.1. Prezentul contract de muncă este încheiat pe durată _____________ (determinată/ nedeterminată), începând cu data de _____________.
2.2. Durata zilelor de muncă va fi conform programului stabilit de comun acord, de regulă de luni până vineri, între orele _____________ și _____________.
2.3. În cazul în care contractul este pe durată determinată, acesta va înceta de drept la data de _____________, cu excepția prelungirii sau a încetării acestuia conform prevederilor legale sau convenției părților.
Articolul 3: Locul desfășurării activității
3.1. Locul principal de muncă al Angajatului va fi la sediul Angajatorului situat în _____________ sau în orice alt loc desemnat de Angajator, în funcție de necesitățile companiei.
3.2. Angajatorul poate solicita Angajatului să îndeplinească sarcini în alte locații, în conformitate cu nevoile organizaționale și în limitele prevăzute de lege.
Articolul 4: Drepturile și obligațiile părților
4.1. Obligațiile Angajatorului:
- să asigure un mediu de muncă corespunzător pentru desfășurarea activității în siguranță și în conformitate cu legislația în vigoare;
- să plătească salariul Angajatului conform celor convenite și să achite toate taxele și impozitele aferente conform legii;
- să respecte drepturile Angajatului referitoare la concediu de odihnă, concediu medical și alte drepturi prevăzute de legislația muncii.
4.2. Obligațiile Angajatului:
- să îndeplinească cu responsabilitate și diligență sarcinile stabilite prin fișa postului și orice alte sarcini suplimentare stabilite de Angajator;
- să respecte programul de lucru și să se prezinte la locul de muncă conform programului stabilit;
- să păstreze confidențialitatea asupra informațiilor și documentelor companiei;
- să respecte regulamentele interne și normele de securitate și sănătate în muncă.
Articolul 5: Salariul și beneficiile Angajatului
5.1. Angajatorul se obligă să plătească Angajatului un salariu brut lunar de _____________, care va fi plătit în ultima zi lucrătoare a fiecărei luni, prin virament bancar în contul nr. _____________ deschis la _____________.
5.2. Angajatul are dreptul să primească următoarele beneficii suplimentare:
- prime de performanță, conform reglementărilor interne ale companiei;
- tichete de masă;
- asigurări de sănătate sau alte beneficii stabilite de Angajator.
5.3. Angajatorul poate modifica salariul și beneficiile în funcție de performanțele Angajatului, conform reglementărilor interne și în acord cu prevederile legale în vigoare.
Articolul 6: Programul de muncă și concediul
6.1. Programul de muncă al Angajatului este de _____________ ore pe săptămână, repartizate pe zilele lucrătoare ale săptămânii, conform unui orar stabilit de comun acord cu Angajatorul.
6.2. Angajatul beneficiază de _____________ zile de concediu de odihnă anual, conform legislației muncii, care poate fi utilizat în conformitate cu programul stabilit de Angajator.
6.3. Angajatul are dreptul la concediu pentru evenimente deosebite, conform legislației în vigoare.
Articolul 7: Confidențialitate și protecția datelor
7.1. Angajatul se obligă să păstreze confidențialitatea asupra tuturor informațiilor și documentelor referitoare la activitatea Angajatorului, atât pe perioada derulării contractului de muncă, cât și după încetarea acestuia.
7.2. Angajatul autorizează Angajatorul să colecteze și să prelucreze datele personale ale acestuia, conform legislației aplicabile privind protecția datelor cu caracter personal.
Articolul 8: Încetarea contractului de muncă
8.1. Contractul de muncă poate înceta în următoarele situații:
- prin acordul părților;
- la expirarea termenului, în cazul unui contract pe durată determinată;
- la demisia Angajatului, cu respectarea termenului de preaviz de _____________ zile lucrătoare;
- la concedierea Angajatului, conform legislației în vigoare;
- în caz de incapacitate permanentă de muncă a Angajatului.
8.2. Oricare dintre părți poate rezilia unilateral contractul de muncă, cu respectarea procedurilor legale și a termenului de preaviz prevăzut de lege.
Articolul 9: Dispoziții finale
9.1. Prezentul contract de muncă reprezintă acordul complet dintre Angajator și Angajat și înlocuiește orice alte înțelegeri anterioare.
9.2. Modificările prezentului contract vor fi făcute în scris, de comun acord între părți, și vor fi anexate acestuia.
9.3. Eventualele conflicte între părți vor fi soluționate pe cale amiabilă. În cazul în care nu se ajunge la o înțelegere, litigiile vor fi soluționate de instanțele competente.
Semnătura Angajatorului: __________________
Semnătura Angajatului: ___________________
Data semnării: _____________