Încheiat între:
1. Angajatorul:
Denumire: _____________
Sediul: _____________
Codul unic de înregistrare: _____________
Cont bancar: _____________
Reprezentat prin: _____________ (nume, funcție)
Telefon: _____________
Email: _____________
Și
2. Salariatul:
Nume și prenume: _____________
CNP: _____________
Domiciliu: _____________
Adresa de corespondență: _____________
Telefon: _____________
Email: _____________
Articolul 1. Obiectul contractului
(1) Prezentul contract individual de muncă este încheiat în baza dispozițiilor legislației muncii aplicabile, având ca obiect prestarea activității de muncă la domiciliu de către salariat, pentru angajator, în conformitate cu activitatea, condițiile și termenele stabilite în prezentul contract.
(2) Salariatul se obligă să presteze activitatea specificată în fișa postului (Anexa 1) și/sau în cadrul acordului semnat cu angajatorul. Munca va fi realizată de către salariat la domiciliu sau într-un alt loc stabilit de comun acord între părți.
Articolul 2. Durata contractului
(1) Prezentul contract se încheie pe durată nedeterminată, începând cu data de _____________.
(2) Părțile pot rezilia acest contract prin acordul lor, în condițiile prevăzute de lege, respectând termenul de preaviz de _________ zile, în conformitate cu reglementările legale în vigoare.
Articolul 3. Locul desfășurării activității
(1) Activitatea salariatului se va desfășura la domiciliul acestuia, conform adresei menționate mai sus. Salariatul va asigura condițiile necesare pentru prestarea muncii la domiciliu (echipamente, tehnologie, mobilier etc.).
(2) În cazul în care angajatorul consideră necesar, poate solicita modificarea locului de muncă, cu condiția notificării prealabile a salariatului și fără a afecta în mod semnificativ condițiile de muncă.
Articolul 4. Programul de muncă
(1) Programul de muncă este flexibil, conform înțelegerii dintre părți, dar nu va depăși un număr de ________ ore săptămânal. Salariatul va comunica angajatorului un orar orientativ pentru prestarea activității.
(2) Programul de muncă poate fi modificat de comun acord, iar salariatul este obligat să respecte termenele de predare a sarcinilor și să respecte termenele-limită convenite.
Articolul 5. Drepturile și obligațiile părților
(1) Obligațiile salariatului:
- Să presteze munca în conformitate cu fișa postului și cu cerințele angajatorului.
- Să asigure confidențialitatea informațiilor referitoare la activitatea angajatorului.
- Să folosească corespunzător echipamentele și tehnologiile puse la dispoziție de angajator.
- Să răspundă prompt solicitărilor de feedback și să comunice progresul muncii în mod clar și detaliat.
- Să asigure securitatea muncii la domiciliu și să aplice măsurile de prevenire a riscurilor profesionale.
(2) Obligațiile angajatorului:
- Să pună la dispoziția salariatului echipamentele necesare prestării muncii (dacă este cazul).
- Să ofere suport în ceea ce privește formarea și dezvoltarea profesională a salariatului.
- Să garanteze respectarea legislației muncii, inclusiv în ceea ce privește drepturile salariale și protecția muncii.
- Să asigure accesul salariatului la informațiile și resursele necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
- Să efectueze plata salariului conform termenilor stabiliți.
Articolul 6. Salariul
(1) Salariul lunar brut este de _____________ RON, care va fi plătit lunar, până la data de _____________ a fiecărei luni, prin virament bancar în contul deschis pe numele salariatului.
(2) Salariul poate fi majorat în funcție de performanțele salariatului sau în urma unei revizuiri periodice stabilite de comun acord între părți.
(3) Salariatul va fi plătit pentru orice activitate suplimentară care depășește programul stabilit, conform prevederilor legale aplicabile.
Articolul 7. Concediul de odihnă și alte tipuri de concedii
(1) Salariatul are dreptul la un concediu de odihnă anual plătit de ________ zile lucrătoare, în conformitate cu legislația aplicabilă.
(2) Salariatul poate solicita concediu pentru îngrijirea unui copil, concediu medical sau alte tipuri de concedii reglementate de legislația muncii.
Articolul 8. Confidențialitatea și protecția datelor
(1) Salariatul se obligă să păstreze confidențialitatea informațiilor cu caracter confidențial sau secret comercial de care ia cunoștință pe durata contractului, inclusiv după încetarea acestuia.
(2) Salariatul este obligat să respecte toate măsurile de protecție a datelor cu caracter personal, în conformitate cu legislația națională și europeană privind protecția datelor.
Articolul 9. Riscurile și condițiile de muncă
(1) Salariatul va respecta măsurile de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare, și va informa angajatorul despre orice accident sau situație care ar putea afecta buna desfășurare a activității.
(2) Salariatul va desfășura activitatea în condiții de siguranță, având obligația de a proteja sănătatea proprie și a celor din jur.
Articolul 10. Răspunderea contractuală
(1) Orice încălcare a obligațiilor prevăzute în prezentul contract poate atrage răspunderea disciplinară, civilă sau penală a părții care a încălcat termenii acestuia.
(2) În cazul în care salariatul nu respectă termenii și condițiile de muncă stabilite, angajatorul are dreptul de a aplica măsuri corective, inclusiv sancțiuni disciplinare, în conformitate cu legislația aplicabilă.
Articolul 11. Modificarea și încetarea contractului
(1) Modificările la prezentul contract se vor face numai cu acordul părților, sub forma unui act adițional semnat de ambele părți.
(2) Contractul de muncă poate înceta prin:
- Demisie din partea salariatului, cu respectarea termenului de preaviz de ________ zile.
- Rezilierea unilaterală din partea angajatorului, conform legislației aplicabile.
- Alte cauze prevăzute de legislația muncii (deces, pensionare, etc.).
Articolul 12. Litigii
(1) Orice litigiu apărut în legătură cu executarea sau interpretarea prezentului contract va fi soluționat pe cale amiabilă.
(2) Dacă părțile nu ajung la o înțelegere, conflictul va fi soluționat de instanțele competente din _____________.
Articolul 13. Dispoziții finale
(1) Prezentul contract a fost încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte, și intră în vigoare la data semnării de către ambele părți.
(2) Părțile sunt de acord să respecte toate dispozițiile legislației muncii și orice reglementări care ar putea interveni pe parcursul derulării contractului.
Semnătura angajatorului: ________________________
Semnătura salariatului: ________________________
Data: _____________