Între părțile semnatare:
- Angajator: _____________, cu sediul în _____________, înregistrat la Registrul Comerțului cu nr. _____________, având CUI _____________, reprezentat legal prin _____________, în calitate de _____________, denumit în continuare „Angajatorul”,
și
- Salariat: _____________, născut la data de _____________, în localitatea _____________, CNP _____________, domiciliat în _____________, înregistrat la _____________, denumit în continuare „Salariatul”,
s-a încheiat prezentul Contract Individual de Muncă, în conformitate cu prevederile Codului Muncii, legea nr. 53/2003, cu modificările și completările ulterioare, și ale altor acte normative aplicabile, precum și cu respectarea reglementărilor specifice privind telemunca.
Art. 1. Obiectul contractului
Prezentul contract reglementează relațiile de muncă dintre Angajator și Salariat, pe durata determinată/ nedeterminată de _____________, pentru îndeplinirea atribuțiilor și responsabilităților specifice funcției de _____________, cu desfășurarea activității în regim de telemuncă, conform prevederilor legale în vigoare.
Art. 2. Durata contractului
(1) Prezentul contract este încheiat pe o perioadă determinată/ nedeterminată, începând cu data de _____________ și se va încheia în conformitate cu prevederile legale aplicabile.
(2) În cazul unui contract pe durată determinată, acesta poate fi prelungit sau transformat într-un contract pe durată nedeterminată, cu acordul părților.
Art. 3. Locul de muncă
(1) Locul de muncă al Salariatului va fi domiciliul sau reședința acestuia, la adresa _____________, în conformitate cu clauza de telemuncă.
(2) În funcție de necesitățile activității, Angajatorul își rezervă dreptul de a solicita Salariatului să își îndeplinească atribuțiile de serviciu într-un alt loc convenit de comun acord, cu respectarea legislației aplicabile în materia telemuncii.
Art. 4. Programul de lucru
(1) Salariatul va respecta programul de lucru stabilit de comun acord între părți, având în vedere specificul activității și reglementările legale în vigoare. Programul de lucru va fi de _____________ ore pe zi, în intervalul orar _____________ până la _____________, cu o pauză de masă de _____________ minute.
(2) Angajatorul are dreptul de a modifica programul de lucru sau de a solicita Salariatului să desfășoare activitățile în afacerea acestuia în afacerea acestuia, la sediu, în funcție de necesitățile activității.
(3) Salariatul va respecta regimul de flexibilitate a orelor de muncă, stabilind împreună cu Angajatorul perioada de timp în care își va îndeplini activitățile.
Art. 5. Atribuțiile și responsabilitățile Salariatului
(1) Salariatul se angajează să îndeplinească activitățile și sarcinile specifice funcției de _____________, în conformitate cu fișa postului anexată la prezentul contract.
(2) Atribuțiile Salariatului includ, dar nu se limitează la:
(3) Salariatul se obligă să utilizeze echipamentele și tehnologiile necesare desfășurării activității, inclusiv cele de comunicare la distanță, și să respecte normele de securitate și sănătate în muncă aplicabile în regim de telemuncă.
Art. 6. Drepturile și obligațiile Angajatorului
(1) Angajatorul se obligă să asigure Salariatului echipamentele, tehnologia și instrumentele necesare pentru desfășurarea activității în regim de telemuncă, cu excepția cazului în care părțile convin altfel.
(2) Angajatorul se va asigura că Salariatul beneficiază de instruire corespunzătoare și va respecta normele de securitate și sănătate în muncă specifice telemuncii.
(3) Angajatorul va monitoriza activitatea Salariatului pentru a asigura îndeplinirea sarcinilor de serviciu, dar nu va interveni în modul de desfășurare a muncii, decât în cazul în care aceasta afectează calitatea activității sau în caz de nerespectare a normelor interne.
Art. 7. Modalități de comunicare și raportare
(1) În vederea monitorizării activității, Salariatul va raporta periodic rezultatele muncii sale Angajatorului, conform unui calendar de raportare stabilit împreună de comun acord. Raportarea se va face prin mijloace electronice, respectiv prin e-mail, aplicații de comunicare online sau orice alt sistem agreat.
(2) În caz de dificultăți tehnice, Salariatul va informa imediat Angajatorul, pentru a se putea găsi soluții adecvate.
Art. 8. Condiții de muncă și securitate
(1) Salariatul se obligă să își amenajeze un spațiu adecvat pentru desfășurarea activității, care să îndeplinească condițiile minime de securitate și sănătate în muncă.
(2) Angajatorul va furniza Salariatului informațiile necesare pentru a asigura siguranța în utilizarea echipamentelor de muncă și protecția datelor sensibile, conform legislației privind protecția datelor personale.
(3) Salariatul este responsabil de menținerea unui mediu de muncă adecvat, având obligația de a respecta regulamentele de securitate și sănătate în muncă.
Art. 9. Drepturile salariale
(1) Salariul brut al Salariatului va fi de _____________ lei pe lună, plătit lunar, în conformitate cu legislația în vigoare. Detaliile legate de impozitare și deduceri vor fi aplicate conform reglementărilor fiscale.
(2) Salariatul va beneficia de plata integrală a salariului în condițiile în care își îndeplinește atribuțiile de muncă conform programului și cerințelor convenite.
(3) În cazul în care Salariatul lucrează în regim de telemuncă, acesta nu va fi plătit suplimentar pentru această formă de muncă, cu excepția acordurilor specifice convenite între părți.
Art. 10. Confidențialitate și protecția datelor
(1) Salariatul se obligă să păstreze confidențialitatea tuturor informațiilor și documentelor la care are acces pe durata desfășurării activității, atât în timpul executării contractului, cât și după încetarea acestuia.
(2) Salariatul va respecta toate reglementările referitoare la protecția datelor personale și va utiliza informațiile în scopurile stabilite de Angajator, conform legislației aplicabile.
Art. 11. Clauza de telemuncă
(1) Telemunca se va desfășura exclusiv de la distanță, folosind mijloacele tehnologice adecvate, precum internetul, telefonia mobilă și aplicațiile de comunicare digitală.
(2) Salariatul se obligă să respecte toate condițiile de muncă, indiferent de locația în care își desfășoară activitatea. Orice modificare a locului de muncă trebuie să fie discutată și aprobată de comun acord cu Angajatorul.
(3) În cazul în care Salariatul nu își îndeplinește atribuțiile din cauza dificultăților tehnice (de exemplu, conexiune slabă la internet, defecțiuni ale echipamentelor), acesta va informa imediat Angajatorul și va încerca să soluționeze problema într-un interval rezonabil.
Art. 12. Încetarea contractului
(1) Prezentul contract poate fi încetat de comun acord între părți, prin demisie din partea Salariatului sau prin concedierea acestuia, conform reglementărilor prevăzute de lege.
(2) În cazul în care Salariatul nu îndeplinește condițiile de muncă specifice telemuncii sau nu respectă atribuțiile menționate în fișa postului, Angajatorul are dreptul de a lua măsuri disciplinare, inclusiv încetarea contractului de muncă.
Art. 13. Dispoziții finale
(1) Orice modificare a prezentului contract va fi realizată în scris și va necesita acordul ambelor părți.
(2) Prezentul contract intră în vigoare la data semnării de către ambele părți.
Semnătura Angajatorului: _____________
Semnătura Salariatului: _____________
Data semnării: _____________