CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ NR. _______
Încheiat astăzi, _______________ între:
Angajator:
Nume: _______________
Denumire firmă: _______________
Sediul social: _______________
Număr de înregistrare la Registrul Comerțului: _______________
Codul de înregistrare fiscală: _______________
Reprezentat prin: _______________
Telefon: _______________
E-mail: _______________
și
Angajatul:
Nume: _______________
Adresă: _______________
CNP: _______________
Data nașterii: _______________
Telefon: _______________
E-mail: _______________
Având în vedere prevederile Codului Muncii din România și ale legislației în vigoare, părțile convin să încheie prezentul contract individual de muncă pe durată parțială, având următorul conținut:
Articolul 1 – Obiectul Contractului
(1) Prezentul contract reglementează raporturile de muncă dintre angajator și angajat, prin care angajatul se obligă să presteze activități profesionale în cadrul angajatorului, iar angajatorul se obligă să plătească o remunerație corespunzătoare și să asigure condițiile necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu. (2) Activitatea va fi prestată pe o durată parțială de 4 ore pe zi.
Articolul 2 – Durata Muncii
(1) Durata zilnică a muncii va fi de 4 ore, iar durata săptămânală de muncă va fi de _______________ ore. (2) Programul de lucru va fi stabilit de comun acord între părți, ținând cont de necesitățile organizației și disponibilitatea angajatului. (3) Timpul de lucru poate fi flexibil, conform unor programări prealabile între angajator și angajat, dar nu va depăși limita de 4 ore pe zi.
Articolul 3 – Locul Muncii
(1) Locul de muncă al angajatului va fi _______________, dar în funcție de necesitățile angajatorului, angajatul poate fi solicitat să își desfășoare activitatea și în alte locații, conform programului stabilit. (2) Angajatul va îndeplini sarcinile care îi sunt atribuite, inclusiv activități care pot implica deplasări, conform necesităților angajatorului.
Articolul 4 – Descrierea Postului și Atribuțiile Angajatului
(1) Angajatul va ocupa postul de _______________. (2) Atribuțiile și responsabilitățile specifice acestui post includ, dar nu se limitează la:
- _______________ (ex: realizarea activităților specifice domeniului de activitate, completarea documentelor necesare, etc.);
- _______________ (ex: raportarea periodică a activităților realizate către superiorul ierarhic);
- _______________ (ex: gestionarea activităților administrative, efectuarea de cercetări, etc.);
- _______________ (alte sarcini care pot fi stabilite de către angajator în funcție de necesități).
Articolul 5 – Salariul și Modalitatea de Plată
(1) Angajatul va primi un salariu brut lunar de _______________ lei, care va fi plătit lunar, până la data de _______________. (2) Salariul va fi plătit prin transfer bancar în contul bancar al angajatului, detaliile contului fiind următoarele: _______________. (3) Plata salariului se va face conform reglementărilor fiscale în vigoare, deducându-se toate taxele și contribuțiile obligatorii (impozit pe venit, contribuții sociale, etc.). (4) Angajatul va primi un salariu pentru fiecare zi lucrătoare, proporțional cu numărul de ore prestate.
Articolul 6 – Drepturile și Obligațiile Angajatorului
(1) Angajatorul are următoarele drepturi și obligații:
- Să asigure condițiile necesare desfășurării activității, inclusiv echipamentele și instrumentele de lucru;
- Să plătească salariul la termenul stabilit;
- Să asigure formarea profesională continuă a angajatului;
- Să asigure respectarea drepturilor prevăzute de legislația muncii;
- Să comunice orice modificări ale programului de lucru sau ale atribuțiilor.
Articolul 7 – Drepturile și Obligațiile Angajatului
(1) Angajatul are următoarele drepturi și obligații:
- Să presteze munca conform prevederilor acestui contract, în termenii stabiliți de angajator;
- Să respecte normele de disciplină și reglementările interne ale angajatorului;
- Să raporteze activitățile realizate conform instrucțiunilor primite;
- Să protejeze interesele angajatorului și să păstreze confidențialitatea informațiilor sensibile.
Articolul 8 – Durata și Încetarea Contractului
(1) Prezentul contract este încheiat pe durată nedeterminată, începând cu data de _______________. (2) Oricare dintre părți poate solicita încetarea contractului, conform prevederilor Codului Muncii, cu respectarea termenului de preaviz de _______________ zile lucrătoare.
Articolul 9 – Clauze Specifice
(1) În caz de absențe nemotivate, angajatul poate fi sancționat conform regulamentului intern și legislației muncii în vigoare. (2) Angajatorul va asigura condiții de muncă adecvate, în conformitate cu legislația de sănătate și securitate în muncă.
Articolul 10 – Alte Dispoziții
(1) Orice modificare a acestui contract va fi făcută doar prin acordul scris al ambelor părți. (2) În cazul în care o clauză din acest contract devine nulă sau inaplicabilă, celelalte clauze rămân valabile și aplicabile. (3) Părțile se obligă să soluționeze pe cale amiabilă orice neînțelegeri ce ar putea apărea în legătură cu prezentul contract.
Articolul 11 – Semnătura Părților
Angajator:
(Nume, semnătura)
Angajat:
(Nume, semnătura)
Data semnării: _______________