CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ
Între:
[Numele angajatorului], cu sediul în [adresa completă], înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. [număr], cod unic de înregistrare [CUI], reprezentată legal prin [numele reprezentantului legal], în calitate de angajator, denumit în continuare „Angajator”,
și
[Numele complet al salariatului], născut la [data nașterii], în [localitatea nașterii], cetățean [naționalitatea], domiciliat în [adresa completă], posesor al CI seria [serie], nr. [număr], CNP [CNP], denumit în continuare „Salariat”,
s-a încheiat prezentul Contract Individual de Muncă, în conformitate cu prevederile Codului Muncii nr. 53/2003, republicat, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu legislația aplicabilă în domeniu, la data de [data semnării].
Art. 1 – Obiectul contractului de muncă
(1) Angajatorul angajează Salariatul în funcția de Consilier Juridic, având ca principal obiect de activitate furnizarea de consultanță și asistență juridică în domeniul [detaliere domeniu specific: comercial, civil, administrativ, etc.], în vederea protejării intereselor legale ale Angajatorului.
(2) Salariatul va desfășura activitatea în conformitate cu atribuțiile și responsabilitățile descrise în anexa la acest contract, respectând reglementările interne ale Angajatorului, codurile de etică profesională, precum și normele legale aplicabile.
Art. 2 – Durata contractului de muncă
(1) Prezentul contract de muncă se încheie pe perioadă nedeterminată, începând cu data de [data începerii activității], cu posibilitatea de a fi reziliat conform prevederilor Codului Muncii și ale prezentului contract.
(2) Salariatul va lucra cu normă întreagă, respectiv [număr] ore pe săptămână, de luni până vineri, în intervalul orar [ora de început] – [ora de sfârșit], conform programului stabilit de Angajator.
Art. 3 – Locul desfășurării activității
(1) Activitatea va fi desfășurată la sediul Angajatorului, situat în [adresa completă], sau în alte locații stabilite de Angajator, în conformitate cu cerințele funcției și necesitățile organizației.
(2) În cazul în care Angajatorul va considera necesar, Salariatul va fi solicitat să își desfășoare activitatea și la distanță, prin telemuncă, conform reglementărilor interne și legislației aplicabile.
Art. 4 – Drepturile și obligațiile părților
(1) Obligațiile Angajatorului:
- Să furnizeze Salariatului toate instrumentele și informațiile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale.
- Să asigure condițiile de muncă necesare desfășurării activității în bune condiții de securitate și sănătate în muncă.
- Să respecte drepturile Salariatului, inclusiv cele legate de salarizare, programul de lucru, concedii și alte beneficii legale.
(2) Obligațiile Salariatului:
- Să îndeplinească cu bună-credință și diligență atribuțiile stabilite de Angajator.
- Să respecte reglementările interne ale Angajatorului și legislația aplicabilă.
- Să păstreze confidențialitatea informațiilor și documentelor de care iau cunoștință în cadrul activității profesionale.
- Să își îmbunătățească constant competențele profesionale, conform cerințelor funcției și activității desfășurate.
Art. 5 – Salariul și condițiile de plată
(1) Salariul de bază brut lunar al Salariatului este de [suma în lei], la care se adaugă eventuale bonusuri și stimulente financiare, în conformitate cu performanțele și politica salarială a Angajatorului.
(2) Salariul va fi plătit lunar, în data de [ziua/luna], prin virament bancar pe contul [detalii cont bancar], conform documentelor fiscale și legale în vigoare.
(3) Angajatorul își rezervă dreptul de a revizui nivelul salarial al Salariatului în funcție de performanțele individuale, evoluțiile pieței muncii și condițiile financiare ale companiei.
Art. 6 – Programul de muncă și pauze
(1) Programul de lucru este de [număr de ore] pe săptămână, în intervalul orar [ora de început] – [ora de sfârșit], cu pauză de masă de [durata pauzei] minute.
(2) Salariatul va respecta reglementările interne cu privire la gestionarea timpului de muncă și odihnă, inclusiv normele legale privind pauzele și zilele libere.
Art. 7 – Concedii și zile libere
(1) Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual plătit de [număr de zile] zile lucrătoare, conform legislației în vigoare.
(2) În afară de concediul de odihnă, Salariatul va beneficia de zile libere pentru sărbători legale și alte situații prevăzute de Codul Muncii.
Art. 8 – Confidentialitatea și protecția datelor
(1) Salariatul se obligă să păstreze confidențialitatea tuturor informațiilor interne ale Angajatorului, inclusiv dar fără a se limita la strategii comerciale, date financiare, date personale ale angajaților și clienților, pe perioada derulării acestui contract și după încetarea acestuia.
(2) Salariatul va respecta reglementările legale în vigoare privind protecția datelor cu caracter personal (în special Regulamentul (UE) 2016/679 – GDPR) și va lua toate măsurile necesare pentru a proteja informațiile sensibile la care are acces.
Art. 9 – Durata și încetarea contractului de muncă
(1) Contractul de muncă poate înceta în următoarele condiții:
- Prin acordul părților, cu respectarea prevederilor legale.
- Prin demisie, cu un preaviz de [număr de zile] zile lucrătoare, conform Codului Muncii.
- Prin concediere, conform prevederilor legale și ale acestui contract, pentru motive economice, organizatorice sau de performanță.
(2) La încetarea contractului de muncă, Salariatul va restitui Angajatorului toate bunurile și documentele aflate în custodia sa.
Art. 10 – Dispoziții finale
(1) Orice modificare a prezentului contract de muncă va fi făcută în scris și va necesita acordul ambelor părți.
(2) Prezentul contract a fost încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
Semnătura Angajatorului: ____________________
Semnătura Salariatului: ____________________
Data semnării: ____________________
Anexă: Descrierea detaliată a atribuțiilor funcției de Consilier Juridic