Nr. ___________/ ____________
Părțile contractante:
1. Angajator:
Nume: ____________
Sediu social: ____________
Număr de înregistrare la Registrul Comerțului: ____________
Cod de identificare fiscală: ____________
Telefon: ____________
E-mail: ____________
2. Salariat:
Nume și prenume: ____________
CNP: ____________
Adresă: ____________
Telefon: ____________
E-mail: ____________
Articolul 1. Obiectul contractului de muncă
1.1. Prezentul contract are ca obiect prestarea de activități de către salariat pentru angajator, conform atribuțiilor specificate în fișa postului.
1.2. Salariatul va desfășura activități de ____________, în cadrul departamentului ____________.
1.3. Durata contractului de muncă este de tip ____________ (nelimitat/ determinat), începând cu data de ____________ și până la data de ____________ (pentru contractul pe perioadă determinată).
Articolul 2. Durata și programul de muncă
2.1. Programul de muncă al salariatului va fi de ____________ ore pe săptămână, distribuite în ____________ zile lucrătoare.
2.2. Intervalul orar de lucru va fi de la ____________ până la ____________.
2.3. Angajatorul își rezervă dreptul de a modifica programul de muncă, în condițiile legii, în funcție de necesitățile activității.
Articolul 3. Locul de muncă
3.1. Locul de muncă va fi situat la sediul angajatorului din ____________ sau, în funcție de necesitățile angajatorului, la altă locație desemnată.
3.2. Salariatul poate fi delegat temporar pentru a presta activități la alte locații ale angajatorului sau ale terților, în cadrul reglementărilor legale aplicabile.
Articolul 4. Drepturile și obligațiile salariatului
4.1. Drepturi:
a) Salariatul are dreptul la o remunerație corespunzătoare muncii prestate, în conformitate cu prevederile legale și cu acordul părților.
b) Salariatul are dreptul la perioadele de repaus săptămânal și anual, în conformitate cu legislația muncii.
c) Salariatul are dreptul la protecție în caz de accidente de muncă și boli profesionale.
4.2. Obligații:
a) Salariatul va respecta normele de conduită profesională stabilite de angajator, inclusiv regulamentele interne, procedurile de securitate și sănătate în muncă.
b) Salariatul va respecta programul de lucru stabilit și va informa angajatorul cu privire la eventualele absențe.
c) Salariatul se va abține de la orice comportament care ar putea prejudicia activitatea angajatorului, imaginea acestuia sau siguranța locului de muncă.
Articolul 5. Drepturile și obligațiile angajatorului
5.1. Drepturi:
a) Angajatorul are dreptul să controleze activitatea salariatului pentru a se asigura că acesta își îndeplinește sarcinile corespunzător.
b) Angajatorul are dreptul de a modifica atribuțiile de serviciu ale salariatului în funcție de necesitățile companiei, respectând reglementările legale.
5.2. Obligații:
a) Angajatorul se obligă să asigure salariatului condiții corespunzătoare de muncă, conform reglementărilor de securitate și sănătate în muncă.
b) Angajatorul se obligă să achite salariul convenit la termenul stabilit, în conformitate cu prevederile legale și contractuale.
c) Angajatorul se obligă să respecte confidențialitatea datelor personale ale salariatului.
Articolul 6. Salariul și plata acestuia
6.1. Salariul brut lunar al salariatului este de ____________ RON.
6.2. Salariul va fi plătit lunar, în ultima zi lucrătoare a lunii, prin virament bancar în contul deschis pe numele salariatului la banca ____________.
6.3. Salariul va include toate componentele prevăzute de lege și reglementările interne ale angajatorului, inclusiv indemnizațiile de hrană, bonusurile de performanță sau alte beneficii acordate.
Articolul 7. Concedii și perioade de odihnă
7.1. Salariatul beneficiază de concediu de odihnă anual conform legislației aplicabile, respectiv ____________ zile lucrătoare pe an.
7.2. Solicitarea concediilor se face conform procedurilor interne stabilite de angajator.
7.3. În cazul în care activitatea salariatului este întreruptă pe perioada concediilor, acesta va primi indemnizațiile corespunzătoare stabilite de lege și contract.
Articolul 8. Confidențialitate și protecția informațiilor
8.1. Salariatul se obligă să păstreze confidențialitatea asupra tuturor informațiilor legate de activitatea angajatorului, de natura acestora sau de orice alt aspect relevant ce nu poate fi divulgat fără permisiunea expresă a angajatorului.
8.2. Obligația de confidențialitate rămâne valabilă și după încetarea contractului de muncă.
Articolul 9. Răspunderea disciplinară
9.1. În cazul în care salariatul nu îndeplinește obligațiile asumate prin prezentul contract, angajatorul are dreptul de a aplica sancțiuni disciplinare conform reglementărilor interne și legislației muncii.
9.2. Sancțiunile disciplinare pot include avertismente, reducerea salariului, suspendarea activității sau încetarea contractului de muncă.
Articolul 10. Încetarea contractului de muncă
10.1. Prezentul contract poate înceta prin acordul părților, prin demisie din partea salariatului sau prin concedierea acestuia, conform legislației aplicabile.
10.2. În cazul în care contractul de muncă se încheie din inițiativa salariatului, acesta va respecta termenul de preaviz de ____________ zile lucrătoare.
10.3. În cazul în care contractul de muncă se încheie din inițiativa angajatorului, se vor respecta prevederile legale privind concedierea și drepturile salariatului.
Articolul 11. Alte clauze
11.1. Orice modificare a prezentului contract se va face numai în formă scrisă și cu acordul ambelor părți.
11.2. Părțile se angajează să soluționeze orice dispută apărută în cadrul acestui contract prin negocieri directe. În caz de imposibilitate de soluționare pe cale amiabilă, litigiile vor fi soluționate de instanțele judecătorești competente.
Articolul 12. Dispoziții finale
12.1. Prezentul contract de muncă a fost redactat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
12.2. Acest contract intră în vigoare la data semnării de către ambele părți.
Semnătura angajatorului: _____________________
Semnătura salariatului: _____________________
Data semnării: ____________