Nr._____/__________
Încheiat astăzi, _______________, între:
1. _____________ (denumit în continuare „Angajator” sau „Beneficiar”), persoană juridică de naționalitate română, cu sediul social în _______________, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. ________________, cod unic de înregistrare fiscală _______________, reprezentată legal de _______________, în calitate de _______________,
și
2. _____________ (denumit în continuare „Furnizorul de forță de muncă”), persoană juridică de naționalitate română, cu sediul social în _______________, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. ________________, cod unic de înregistrare fiscală _______________, reprezentată legal de _______________, în calitate de _______________,
Preambul
Având în vedere necesitatea Angajatorului de a apela la servicii de muncă temporară pentru îndeplinirea unor activități specifice și, pe de altă parte, disponibilitatea Furnizorului de a pune la dispoziție forță de muncă, părțile convin să încheie prezentul contract de închiriere forță de muncă, sub respectarea legislației în vigoare.
Articolul 1 – Obiectul contractului
1.1. Obiectul prezentului contract constă în închirierea de forță de muncă de către Furnizor, în vederea îndeplinirii de către angajații săi a activităților specificate de Angajator.
1.2. Forța de muncă va fi pusă la dispoziția Angajatorului pentru următoarele tipuri de activități: ___________________________________________________________ (se va descrie în mod detaliat tipologia activităților).
Articolul 2 – Durata contractului
2.1. Prezentul contract se încheie pe o perioadă determinată, începând de la data semnării acestuia și până la data de _______________.
2.2. Părțile pot conveni prelungirea contractului, prin act adițional, cu cel puțin 30 de zile înainte de expirarea perioadei inițiale de derulare a contractului.
Articolul 3 – Obligațiile părților
3.1. Obligațiile Angajatorului:
3.1.1. Să pună la dispoziția Furnizorului toate informațiile necesare pentru selectarea și recrutarea forței de muncă;
3.1.2. Să asigure condițiile de muncă adecvate, conform normelor legale în vigoare (salarii, protecția muncii, siguranța în muncă etc.);
3.1.3. Să asigure un loc de muncă corespunzător pentru personalul pus la dispoziție de Furnizor, în conformitate cu normele legale aplicabile;
3.1.4. Să informeze Furnizorul despre orice modificare a cerințelor de muncă și despre nevoile de personal suplimentar sau reducerea acestuia.
3.2. Obligațiile Furnizorului:
3.2.1. Să pună la dispoziția Angajatorului forță de muncă calificată, conform cerințelor acestuia, pentru îndeplinirea activităților descrise în prezentul contract;
3.2.2. Să asigure respectarea normelor legale privind salariile, asigurările sociale, concediile și alte drepturi ale salariaților care vor presta activitate pentru Angajator;
3.2.3. Să asigure instruirea necesară a forței de muncă, astfel încât să îndeplinească cerințele și standardele Angajatorului;
3.2.4. Să desemneze un responsabil de gestionarea activității forței de muncă în cadrul Angajatorului.
Articolul 4 – Salariul și condițiile de plată
4.1. Pentru serviciile prestate de forța de muncă pusă la dispoziția Angajatorului, acesta va plăti Furnizorului o sumă totală de ___________ lei (______ RON) pentru fiecare angajat disponibilizat, pe o perioadă de _____________.
4.2. Plata va fi efectuată de Angajator Furnizorului, în termen de ___________ zile lucrătoare de la emiterea facturii de către Furnizor.
4.3. În cazul în care Angajatorul nu respectă termenul de plată, acesta va datora o penalitate de ___________ % din suma restantă pentru fiecare zi de întârziere.
Articolul 5 – Răspunderea părților
5.1. Angajatorul este responsabil pentru respectarea normelor de securitate și sănătate în muncă pentru angajații Furnizorului care își desfășoară activitatea în cadrul acestuia.
5.2. Furnizorul va răspunde pentru orice prejudiciu adus Angajatorului din cauza nerespectării cerințelor legale sau a normelor de securitate și sănătate în muncă aplicabile angajaților săi.
5.3. Părțile vor răspunde solidar pentru orice daune produse de angajații Furnizorului, în măsura în care acestea sunt generate de neîndeplinirea obligațiilor legale prevăzute în prezentul contract.
Articolul 6 – Modificarea contractului
6.1. Modificarea prezentului contract poate fi efectuată numai prin acordul scris al ambelor părți, sub forma unui act adițional.
6.2. Orice modificare a prevederilor legale relevante pentru derularea prezentului contract va conduce la adaptarea automată a acestuia la noile reglementări, fără a fi necesar un act adițional.
Articolul 7 – Confidențialitatea
7.1. Părțile se obligă să păstreze confidențialitatea informațiilor obținute în legătură cu executarea prezentului contract, inclusiv datele despre activitatea, tehnologiile sau metodele de lucru ale părților.
7.2. Obligația de confidențialitate va rămâne valabilă și după încetarea acestui contract, pe o perioadă de ___________ luni.
Articolul 8 – Încetarea contractului
8.1. Prezentul contract poate înceta prin:
a) Încheierea termenului contractual, în cazul în care nu se încheie o prelungire;
b) Îndeplinirea obiectului contractului;
c) Respectivele părți pot rezilia unilateral contractul în cazul în care cealaltă parte încalcă în mod grav obligațiile asumate prin prezentul contract.
8.2. În cazul rezilierii unilaterale, partea care reziliază va notifica celeilalte părți intenția de a rezilia, cu minimum 30 de zile înainte de data dorită a încetării.
Articolul 9 – Litigii
9.1. În caz de litigiu, părțile vor încerca mai întâi rezolvarea pe cale amiabilă. Dacă acest lucru nu este posibil, litigiul va fi soluționat de instanțele competente din municipiul ___________.
Articolul 10 – Dispoziții finale
10.1. Prezentul contract este guvernat de legea română.
10.2. Prezentul contract este semnat în două exemplare, fiecare parte primind câte un exemplar.
Semnăturile părților:
Angajator: ___________________________
Furnizor de forță de muncă: ___________________________
Data semnării: _______________