Nr. ___/
Între
SC _____________ S.A., cu sediul în _____________, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. _____________, CUI _____________, reprezentată legal prin _____________, în calitate de Angajator,
și
DOMNUL/DNA _____________, CNP _____________, cu domiciliul în _____________, denumit în continuare Angajat,
în baza dispozițiilor legale în vigoare, în special a Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă, a Codului Muncii și a altor acte normative aplicabile, părțile convin asupra următoarelor:
Art. 1. OBIECTUL CONTRACTULUI DE MUNCĂ
(1) Prezentul contract are ca obiect prestarea de către Angajat a activităților descrise în Fișa Postului anexată, în cadrul companiei Angajatorului.
(2) Angajatul va îndeplini sarcinile specifice postului său prin telemuncă, în conformitate cu prevederile acestui contract și ale legislației în vigoare.
Art. 2. LOCUL DE MUNCĂ
(1) Activitatea Angajatului va fi desfășurată predominant prin telemuncă, iar locul de muncă va fi la domiciliul Angajatului sau într-un alt loc ales de Angajat, la alegerea acestuia, cu respectarea condițiilor legale.
(2) Angajatorul poate solicita ca activitatea să fie desfășurată într-un loc specificat de acesta, dacă necesitățile companiei impun acest lucru, dar nu mai mult de 20% din timpul total de muncă lunar.
Art. 3. PROGRAMUL DE MUNCĂ
(1) Angajatul va respecta un program de muncă de ___________ ore pe săptămână, între ___________ și ___________, cu o pauză de masă de ___________ minute.
(2) În cadrul telemuncii, Angajatul va avea flexibilitatea de a organiza timpul de muncă, cu respectarea termenelor și a obiectivelor stabilite împreună cu superiorul ierarhic.
(3) În cazuri excepționale, Angajatorul poate solicita Angajatului să modifice programul de lucru, având obligația de a-l informa în prealabil.
Art. 4. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE PĂRȚILOR
4.1. Obligațiile Angajatorului
(1) Angajatorul se obligă să furnizeze Angajatului echipamentele necesare desfășurării activității prin telemuncă, inclusiv, dar fără a se limita la, laptop, telefon, software specific, precum și acces la rețelele interne ale companiei.
(2) Angajatorul va asigura formarea continuă a Angajatului în domeniul necesar îndeplinirii sarcinilor profesionale.
(3) Angajatorul va oferi suport tehnic, în cazul unor disfuncționalități legate de echipamentele furnizate sau de rețeaua informatică.
(4) Angajatorul va respecta confidențialitatea datelor personale și profesionale ale Angajatului, conform reglementărilor în vigoare.
4.2. Obligațiile Angajatului
(1) Angajatul se obligă să îndeplinească sarcinile de muncă stabilite prin prezentul contract, respectând termenele de livrare, calitatea cerută și reglementările interne ale Angajatorului.
(2) Angajatul va asigura confidențialitatea informațiilor legate de activitatea companiei, inclusiv datele și documentele la care va avea acces pe durata prestării activității prin telemuncă.
(3) Angajatul se angajează să folosească echipamentele furnizate exclusiv pentru activitatea profesională, respectând instrucțiunile Angajatorului privind utilizarea acestora.
(4) Angajatul va informa Angajatorul în cazul unor dificultăți tehnice sau altor probleme care ar putea afecta îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.
(5) Angajatul va respecta programul de muncă stabilit și va informa superiorul ierarhic despre orice schimbare a acestuia.
Art. 5. CONDIȚII DE MUNCĂ ȘI SALARIU
(1) Angajatul va primi un salariu brut lunar în valoare de ___________ lei, care va fi plătit prin virament bancar, în contul indicat de Angajat.
(2) Angajatorul va respecta toate obligațiile fiscale și legale referitoare la plata impozitelor și contribuțiilor sociale, inclusiv cele aferente activității de telemuncă.
(3) Angajatul beneficiază de aceleași drepturi și condiții de muncă ca și ceilalți angajați care lucrează la sediul Angajatorului, inclusiv dreptul la concediu de odihnă, concediu medical și alte beneficii prevăzute de legislația în vigoare.
Art. 6. CLAUZE SPECIALE PRIVIND TELEMUNCA
(1) Angajatul își va organiza activitatea la domiciliu, asigurându-se că are un spațiu de muncă adecvat și sigur, în conformitate cu reglementările de sănătate și securitate în muncă aplicabile.
(2) Angajatul se obligă să mențină confidențialitatea datelor companiei și să utilizeze echipamentele furnizate de Angajator conform politicii de securitate a informațiilor a companiei.
(3) Angajatorul are dreptul de a monitoriza activitatea Angajatului în conformitate cu legislația aplicabilă, inclusiv prin mijloace electronice, pentru a asigura respectarea condițiilor de muncă și a termenelor stabilite.
(4) Orice modificare a condițiilor de muncă, inclusiv trecerea de la telemuncă la munca la sediul Angajatorului, va fi convenită de părți prin act adițional la prezentul contract.
Art. 7. SĂNĂTATE ȘI SECURITATE ÎN MUNCĂ
(1) Angajatul se obligă să adopte toate măsurile necesare pentru asigurarea unui mediu de lucru sigur la domiciliu sau la locul ales pentru telemuncă, respectând regulamentele interne ale Angajatorului privind sănătatea și securitatea în muncă.
(2) Angajatorul va organiza periodic sesiuni de informare și formare pentru Angajat privind riscurile asociate muncii de telemuncă și măsurile de prevenire a accidentelor de muncă.
Art. 8. DURATA CONTRACTULUI
(1) Prezentul contract este valabil pe o perioadă nedeterminată/determinată (se bifează cazul corespunzător), începând cu data de ___________.
(2) Părțile pot rezilia acest contract în conformitate cu prevederile legale aplicabile, respectând termenul de preaviz de ___________ zile lucrătoare.
Art. 9. MODIFICAREA CONTRACTULUI
(1) Orice modificare a prezentului contract, inclusiv în ceea ce privește locul de muncă, programul de muncă sau salariul, va fi realizată prin act adițional semnat de ambele părți.
Art. 10. LITIGII
(1) Orice litigiu apărut în legătură cu acest contract va fi soluționat pe cale amiabilă. În caz de nereușită, litigiul va fi înaintat instanței competente.
Art. 11. CLAUZA DE CONFIDENȚIALITATE
(1) Angajatul se obligă să păstreze confidențialitatea tuturor informațiilor și documentelor la care va avea acces în timpul desfășurării activității, inclusiv după încetarea prezentului contract.
Art. 12. DISPOZIȚII FINALE
(1) Prezentul contract intră în vigoare la data semnării de către ambele părți.
(2) Orice alte prevederi care nu sunt reglementate expres în acest contract vor fi supuse legislației muncii în vigoare.
Semnătura Angajatorului: ____________________________
Semnătura Angajatului: ____________________________
Data: ___________