CONTRACT DE MUNCĂ
Între:
- [Numele angajatorului], cu sediul în [adresa], înregistrată la Registrul Comerțului cu nr. [număr înregistrare], având codul de înregistrare fiscală [CUI], reprezentată legal prin [numele reprezentantului legal], în calitate de Angajator,
și
- [Numele angajatului], cu domiciliul în [adresa], CNP [CNP], posesor al actului de identitate seria [seria], nr. [număr], eliberat de [instituția emitentă], la data de [data eliberării], în calitate de Angajat,
Având în vedere:
- că Angajatorul intenționează să angajeze Angajatul în funcția de [funcția],
- că Angajatul este de acord să îndeplinească sarcinile corespunzătoare funcției menționate, în conformitate cu reglementările interne ale Angajatorului și cu legislația în vigoare,
părțile au convenit să încheie prezentul Contract de muncă, sub rezerva următoarelor clauze:
Articolul 1: Obiectul Contractului
(1) Prezentul contract reglementează raporturile de muncă dintre Angajator și Angajat, pe o perioadă determinată/ nedeterminată, începând cu data de [data încheierii contractului], pentru funcția de [funcția angajatului], cu un program de lucru de [număr ore/zi], de [număr zile/săptămână].
Articolul 2: Durata contractului
(1) Prezentul contract se încheie pe o perioadă determinată de [perioada contractului] sau pe perioadă nedeterminată.
Articolul 3: Descrierea locului de muncă
(1) Angajatul va desfășura activitatea la sediul principal al Angajatorului, situat la [adresa sediului principal], precum și în alte locații în care Angajatorul va stabili că activitatea poate fi desfășurată, conform necesităților organizaționale.
Articolul 4: Salariul și Beneficiile
(1) Angajatul va primi un salariu lunar brut de [sumă] lei, care va fi plătit lunar, în contul bancar al Angajatului, până la data de [data plății].
(2) Angajatul va beneficia de următoarele avantaje suplimentare: [detalii beneficii suplimentare].
Articolul 5: Programul de lucru
(1) Programul de lucru al Angajatului va fi de [număr ore pe zi], de luni până vineri, între orele [ora de început] și [ora de sfârșit]. Orarul poate suferi modificări, în funcție de cerințele de activitate ale Angajatorului.
Articolul 6: Clauza de mobilitate
(1) Clauza de mobilitate: Angajatul se obligă să îndeplinească sarcinile ce îi revin în cadrul prezentului contract de muncă la orice locație indicată de Angajator, în România și în afaceri internaționale, conform necesităților de activitate. Aceasta include mutarea la alte filiale, sucursale, locații temporare sau orice altă locație desemnată de Angajator.
(2) În acest context, Angajatul înțelege că poate fi transferat într-o altă locație, permanentă sau temporară, oriunde este necesar pentru desfășurarea activității profesionale, în conformitate cu politica de mobilitate a Angajatorului.
(3) Transferul sau relocarea Angajatului nu va depăși un termen de [termenul maxim] pentru a permite o planificare corespunzătoare și ajustarea activităților personale ale Angajatului.
(4) Angajatul va fi notificat cu privire la orice modificare a locației de muncă cu un preaviz de minimum [număr zile] zile calendaristice, excepție făcând cazurile în care schimbarea locației este impusă de situații de urgență sau de interese de serviciu imprevizibile.
(5) În cazul în care relocarea presupune schimbări semnificative ale condițiilor de muncă, Angajatorul va asigura Angajatului condiții de relocare adecvate, incluzând dar fără a se limita la: [exemple de beneficii, de ex. cazare, transport].
Articolul 7: Obligatiile Angajatorului
(1) Angajatorul se obligă să asigure un mediu de lucru sigur, în conformitate cu reglementările legale în vigoare.
(2) Angajatorul va asigura formarea continuă a Angajatului, inclusiv cursuri de formare profesională, în scopul menținerii și îmbunătățirii competențelor acestuia.
Articolul 8: Obligatiile Angajatului
(1) Angajatul se obligă să își îndeplinească sarcinile de serviciu cu competență, diligență și profesionalism, respectând regulamentele interne și instrucțiunile date de Angajator.
(2) Angajatul se angajează să respecte politica de confidențialitate și să nu divulge informații sensibile ale Angajatorului sau ale clienților acestuia.
Articolul 9: Confidențialitatea și Drepturile de Proprietate Intelectuală
(1) Angajatul va păstra confidențialitatea asupra informațiilor referitoare la activitatea Angajatorului, chiar și după încetarea prezentului contract de muncă.
(2) Drepturile de autor și orice drepturi de proprietate intelectuală generate pe parcursul activității Angajatului vor aparține exclusiv Angajatorului.
Articolul 10: Modificarea și încetarea contractului
(1) Orice modificare a prezentului contract va fi făcută în scris și semnată de ambele părți.
(2) Contractul poate înceta înainte de termen în conformitate cu prevederile legale sau la cererea uneia dintre părți, cu respectarea termenului de preaviz de [număr zile] zile.
Semnătura părților:
Angajator: ____________________________
Angajat: ______________________________
Data: _______________