Contract colectiv de muncă la nivel de unitate

Leave a Comment / Documentație Contractuală / By

Între părțile semnatare:

1. Angajator: ____________
Sediul: ____________
CUI: ____________
Reprezentat prin: ____________, în calitate de ____________

și

2. Sindicatul: ____________
Sediul: ____________
Reprezentat prin: ____________, în calitate de ____________

în baza dispozițiilor Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, a Legii nr. 62/2011 – Legea Dialogului Social, și a altor reglementări legale în vigoare, părțile au convenit asupra următoarelor clauze ce vor reglementa raporturile de muncă dintre angajator și salariați:

CAPITOLUL I: DISPOZIȚII GENERALE

Art. 1. Obiectul Contractului Colectiv de Muncă

Prezentul contract colectiv de muncă reglementează drepturile și obligațiile părților implicate, respectiv angajatorul și salariații, în vederea desfășurării corespunzătoare a activităților economice și a asigurării unui climat de muncă echitabil, transparent și corect.

Art. 2. Durata Contractului Colectiv de Muncă

Prezentul contract colectiv de muncă este încheiat pe o perioadă de _______ ani, începând cu data de ___________ și se va derula până la data de ___________.

Art. 3. Cadrul legislativ aplicabil

Contractul colectiv de muncă este reglementat de legislația națională în vigoare, inclusiv:

  • Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii;
  • Legea nr. 62/2011 – Legea Dialogului Social;
  • Alte acte normative aplicabile.

CAPITOLUL II: DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE PĂRȚILOR

Art. 4. Drepturile salariaților

  1. Salariații au dreptul la o remunerare corectă și echitabilă, conform prevederilor stabilite în prezentul contract colectiv de muncă.
  2. Salariații au dreptul la condiții de muncă sigure și sănătoase, iar angajatorul va asigura măsurile de protecție necesare.
  3. Salariații beneficiază de concediu de odihnă anual, conform legislației în vigoare.
  4. Salariații au dreptul la formare profesională continuă, inclusiv acces la cursuri de calificare, recalificare și perfecționare.
  5. Salariații vor beneficia de facilități privind transportul, cazarea și alimentația, în funcție de specificul activității desfășurate.

Art. 5. Drepturile angajatorului

  1. Angajatorul are dreptul de a organiza și conduce activitatea economică, inclusiv de a stabili normele și reglementările interne ce se aplică salariaților.
  2. Angajatorul poate sancționa încălcările normelor interne de muncă, conform prevederilor legale și ale prezentului contract.
  3. Angajatorul are dreptul de a revizui sau modifica prevederile acestui contract colectiv de muncă în conformitate cu schimbările legislative.

Art. 6. Obligațiile salariaților

  1. Salariații sunt obligați să îndeplinească sarcinile de serviciu conform fișei postului și normelor interne stabilite de angajator.
  2. Salariații sunt obligați să respecte reglementările legale, condițiile de muncă și să participe la instruirile și formările organizate de angajator.
  3. Salariații sunt obligați să protejeze bunurile și echipamentele de muncă, să mențină confidențialitatea informațiilor interne și să respecte reglementările privind securitatea și sănătatea în muncă.

Art. 7. Obligațiile angajatorului

  1. Angajatorul este obligat să asigure salariaților condiții adecvate de muncă și protecție a sănătății și securității.
  2. Angajatorul va plăti la termen salariile și va respecta drepturile salariale prevăzute de legislația națională și acest contract.
  3. Angajatorul va organiza consultări periodice cu sindicatul pentru a discuta problemele ce privesc activitatea salariaților și îmbunătățirea condițiilor de muncă.

CAPITOLUL III: PROGRAMUL DE LUCRU ȘI CONDIȚIILE DE MUNCĂ

Art. 8. Durata și programul de lucru

  1. Durata săptămânală de muncă este de _______ ore, împărțită pe _______ zile lucrătoare.
  2. Programul de lucru este stabilit în funcție de specificul activității și va fi adus la cunoștința salariaților la începutul fiecărei luni.
  3. Orarul de lucru poate fi flexibil, cu acordul ambelor părți, în scopul de a răspunde nevoilor operaționale ale unității.

Art. 9. Timpul de odihnă

  1. Salariații au dreptul la pauze de odihnă în timpul zilei de muncă, conform reglementărilor interne ale angajatorului.
  2. Salariații beneficiază de minimum ___________ zile de concediu de odihnă anual, conform legii.

CAPITOLUL IV: SALARIUL ȘI BENEFICIILE

Art. 10. Salariul de bază

  1. Salariul de bază pentru fiecare salariat este stabilit conform funcției și responsabilităților acestuia, respectând salariul minim pe economie prevăzut de legislația națională.
  2. Salariile vor fi plătite lunar, în ultima zi lucrătoare a lunii, prin transfer bancar sau altă metodă agreată de ambele părți.

Art. 11. Alte beneficii

  1. Salariații vor beneficia de tichete de masă, asigurare de sănătate privată, transport decontat, etc., conform reglementărilor interne și al acordurilor prevăzute în prezentul contract.
  2. Salariații pot beneficia de bonusuri de performanță sau de alte stimulente financiare, în funcție de rezultatele obținute în activitatea desfășurată.

CAPITOLUL V: SANCȚIUNI ȘI REZOLVAREA CONFLICTELOR

Art. 12. Sancțiuni disciplinare

  1. Încălcarea normelor de muncă sau a reglementărilor interne poate atrage aplicarea unor sancțiuni disciplinare, precum: avertisment, mustrare scrisă, suspendare temporară, desfacerea disciplinară a contractului de muncă.
  2. Orice sancțiune va fi aplicată în conformitate cu procedurile legale și va fi proporțională cu gravitatea faptei comise.

Art. 13. Rezolvarea conflictelor

  1. Orice conflict între părți va fi soluționat prin negociere directă, iar în caz de eșec, va fi adresat instanțelor competente sau autorităților de mediere.
  2. Părțile vor depune toate eforturile pentru a soluționa pe cale amiabilă conflictele apărute, respectând drepturile și interesele mutuale.

CAPITOLUL VI: CLAUZE FINALE

Art. 14. Modificarea contractului colectiv de muncă

Prezentul contract colectiv de muncă poate fi modificat sau completat prin acordul părților, în conformitate cu prevederile legale în vigoare. Orice modificare va fi documentată în scris și va face obiectul unei noi semnături din partea ambelor părți.

Art. 15. Durata și încetarea contractului colectiv de muncă

  1. Prezentul contract colectiv de muncă încetează la expirarea termenului stabilit sau în cazul în care părțile ajung la un acord privind rezilierea acestuia.
  2. În cazul în care una dintre părți dorește rezilierea anticipată a contractului, aceasta trebuie să notifice celeilalte părți cu cel puțin 30 de zile înainte de data dorită a încetării.

Art. 16. Dispoziții finale

Prezentul contract colectiv de muncă a fost încheiat în două exemplare, fiecare având aceeași valoare juridică, câte unul pentru fiecare parte semnatară.

Semnătura angajatorului: ____________
Semnătura reprezentantului sindicatului: ____________

Data: ___________
Locul: ___________

Chat