Contract colectiv de muncă

Leave a Comment / Documentație Contractuală / By

încheiat între:

Angajator: _____________
Cu sediul în: _____________,
Reprezentat de _____________,
în calitate de _____________,

și

Sindicatul/ Reprezentanții salariaților: _____________
Cu sediul în: _____________,
Reprezentat de _____________,
în calitate de _____________,

Data încheierii: _____________

ARTICOLUL 1 – OBIECTUL CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ

(1) Obiectul prezentului contract colectiv de muncă îl constituie reglementarea raporturilor de muncă dintre angajator și salariați, prin stabilirea drepturilor și obligațiilor părților, precum și a condițiilor de muncă și salarizare.
(2) Prezentul contract colectiv de muncă se aplică tuturor angajaților angajatorului, indiferent de funcție sau nivel de salarizare, inclusiv celor din unitățile subordonate sau afiliate acestuia, cu excepția celor care fac parte din categoria personalului de conducere.

ARTICOLUL 2 – DURATA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ

(1) Prezentul contract colectiv de muncă se încheie pentru o perioadă determinată de _____________ luni, începând cu data de ____________ și până la data de _____________, cu posibilitatea prelungirii prin acordul părților.
(2) Oricare dintre părțile contractante poate solicita modificarea sau încheierea contractului colectiv de muncă în condițiile prevăzute de legislația în vigoare.

ARTICOLUL 3 – DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI

(1) Angajatorul se obligă să:

  • Asigure condiții corespunzătoare de muncă pentru salariați, inclusiv protecția muncii și respectarea normelor de igienă și securitate a muncii.
  • Plătească salariile conform prevederilor legale și ale acestui contract, respectând termenii de plată stabiliți.
  • Asigure formarea profesională continuă a salariaților, prin participarea la cursuri de pregătire, specializare și recalificare, după caz.
  • Oferă un mediu de muncă care să promoveze egalitatea de șanse și tratament pentru toți angajații, indiferent de sex, vârstă, religie sau origine etnică.
  • Respecte dreptul salariaților de a alege liber reprezentanții pentru negocierea și încheierea contractului colectiv de muncă.

(2) Angajatorul va lua măsuri pentru:

  • Reducerea riscurilor profesionale și prevenirea accidentelor de muncă.
  • Informarea salariaților cu privire la drepturile și obligațiile lor în cadrul raporturilor de muncă.
  • Stabilirea unui program de lucru echitabil, ce respectă normele legale și nevoile angajaților.

ARTICOLUL 4 – DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE SALARIATULUI

(1) Salariatul are dreptul să:

  • Primească un salariu conform prevederilor acestui contract, într-un termen stabilit și în condițiile prevăzute de legislația muncii.
  • Beneficieze de concedii conform legii, inclusiv concediu de odihnă anual, concediu de maternitate/paternitate, concediu pentru îngrijirea unui copil, precum și alte forme de concediu prevăzute de legislația în vigoare.
  • Se beneficieze de protecția muncii și de condiții de muncă corespunzătoare, inclusiv protecție în fața riscurilor profesionale.
  • Primească informații clare și accesibile cu privire la sarcinile de serviciu, condițiile de muncă, sistemul de salarizare și modalitățile de rezolvare a conflictelor de muncă.
  • Alege liber reprezentanți pentru negocierile colective și participa la activitățile sindicatului sau ale altor organizații profesionale, în limita legii.

(2) Salariatul se obligă să:

  • Îndeplinească sarcinile de serviciu conform fișei postului și să respectele reglementările interne ale angajatorului.
  • Să respecte programul de lucru stabilit de angajator și să informeze în prealabil în caz de absență de la locul de muncă.
  • Să participe activ la programele de formare și instruire profesională organizate de angajator.
  • Să respecte normele de igienă și securitate a muncii, precum și să raporteze orice situație care ar putea pune în pericol siguranța sa sau a colegilor.

ARTICOLUL 5 – SALARIUL ȘI BENEFICIILE

(1) Salariul de bază al salariatului va fi stabilit conform reglementărilor interne ale angajatorului și va respecta condițiile prevăzute de legislația în vigoare. (2) Salariul poate include bonusuri, tichete de masă, prime de performanță sau alte beneficii acordate în baza acestui contract colectiv de muncă. Acestea vor fi stabilite pe baza performanței și a altor criterii obiective. (3) Angajatorul va asigura, în condițiile legii, un sistem de recompensare pentru meritele individuale și pentru performanțele deosebite în activitatea profesională.

ARTICOLUL 6 – PROGRAMUL DE LUCRU ȘI CONCEDIILE

(1) Programul de lucru este de _____________ ore pe săptămână, distribuite pe _____________ zile, conform prevederilor legale și al acestui contract.
(2) În cazul în care activitatea impune lucrul suplimentar, angajatorul va respecta prevederile legale referitoare la plata orelor suplimentare sau acordarea de timp liber compensatoriu. (3) Concediul anual de odihnă este de _____________ zile lucrătoare, iar programul de concedii va fi stabilit în funcție de necesitățile activității și de cerințele salariatului.

ARTICOLUL 7 – SĂNĂTATEA ȘI SECURITATEA MUNCII

(1) Angajatorul se obligă să asigure condiții de muncă care să protejeze sănătatea și securitatea salariaților, respectând reglementările privind securitatea și sănătatea în muncă.
(2) Salariatii au obligația de a respecta normele de securitate a muncii și de a purta echipamentele de protecție corespunzătoare, acolo unde este necesar. (3) Angajatorul va organiza instruiri periodice în domeniul securității și sănătății muncii pentru toți angajații.

ARTICOLUL 8 – SOLUȚIONAREA CONFLICTELOR

(1) Orice conflict de muncă, în cazul unui litigiu între angajator și salariat, va fi soluționat pe cale amiabilă, prin dialog și negociere. (2) În cazul în care soluționarea amiabilă nu este posibilă, părțile vor apela la procedurile legale de soluționare a conflictelor de muncă, inclusiv medierea sau instanțele judecătorești competente.

ARTICOLUL 9 – MODIFICAREA ȘI ÎNCETAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ

(1) Modificarea prezentului contract colectiv de muncă se poate face numai prin acordul părților, cu respectarea reglementărilor legale. (2) Prezentul contract colectiv de muncă va înceta în următoarele situații:

  • La expirarea perioadei pentru care a fost încheiat, în cazul unui contract cu durată determinată.
  • Prin acordul părților, în cazul în care se ajunge la o înțelegere privind încetarea acestuia.
  • În alte cazuri prevăzute de legislația în vigoare.

Semnătura Angajatorului: _____________________
Semnătura Sindicatului/ Reprezentanților Salariaților: _____________________

Data: _____________

Chat