- Obiectul Clauzei
Prezentul document reglementează condițiile de mobilitate profesională a angajatului, în conformitate cu legislația în vigoare și cu politica internă a angajatorului, în scopul asigurării unei flexibilități organizaționale adecvate, a îmbunătățirii performanțelor și a satisfacerii necesităților operaționale ale companiei. Mobilitatea se referă la relocarea angajatului în cadrul aceleași entități sau în alte locații deținute de angajator, pentru diverse funcții sau poziții, conform cerințelor operaționale, de dezvoltare profesională și de adaptabilitate ale angajatorului. - Durata Mobilității
Mobilitatea angajatului se va desfășura pe o perioadă determinată sau nedeterminată, în funcție de natura cerințelor organizaționale. În cazul în care mobilitatea este stabilită pentru o perioadă determinată, aceasta va fi specificată în mod clar în anexele corespunzătoare ale prezentului contract de muncă. Mobilitatea poate fi reînnoită sau modificată, în funcție de necesitățile angajatorului sau ale angajatului. - Locația Mobilității
Angajatul acceptă să își îndeplinească atribuțiile în locațiile stabilite de angajator, care pot include, dar nu se limitează la, [orașele, regiunile sau țările specificate], în funcție de cerințele companiei și ale proiectelor în care este implicat. În cazul în care se impune relocarea într-o altă locație decât cea inițială, angajatorul va informa angajatul cu un termen de preaviz rezonabil, respectând prevederile legale aplicabile. - Condiții de Relocare
În cazul în care mobilitatea presupune relocarea fizică a angajatului, angajatorul va asigura toate condițiile necesare pentru o tranziție cât mai ușoară și mai eficientă. Aceasta poate include, fără a se limita la, suport financiar pentru transport, cazare, ajustări salariale (dacă este cazul) sau orice alte facilități necesare pentru integrarea în noul loc de muncă. În funcție de circumstanțele specifice ale relocării, angajatorul va negocia cu angajatul condițiile precise ale acesteia. - Obligațiile Angajatului
Angajatul se angajează să accepte mobilitatea profesională conform cerințelor angajatorului și să se conformeze tuturor instrucțiunilor și procedurilor aplicabile locului de muncă desemnat. De asemenea, angajatul va respecta termenii și condițiile legale privind relocarea și mutarea la un alt loc de muncă, inclusiv dar fără a se limita la aspecte fiscale, sociale și de securitate socială. Angajatul va informa angajatorul în prealabil cu privire la orice posibile dificultăți sau obstacole care ar putea apărea în procesul de relocare sau adaptare la noul loc de muncă. - Măsuri de Suport și Asigurări
Angajatorul se angajează să asigure sprijin continuu angajatului pe parcursul perioadei de mobilitate, inclusiv prin formare continuă, asigurarea unui mediu de lucru adecvat și sprijin în integrarea în echipa locală. În cazul în care mobilitatea implică schimbări semnificative, angajatorul va facilita consultarea și ajustarea planurilor de dezvoltare profesională, precum și a responsabilităților angajatului, pentru a asigura o tranziție eficientă. - Modificări ale Clauzei de Mobilitate
Modificarea condițiilor de mobilitate stipulate în acest contract se va face prin acordul scris al ambelor părți, cu respectarea prevederilor legale aplicabile. Angajatorul poate solicita mobilitatea angajatului, iar angajatul se va conforma acestora, cu excepția cazului în care există impedimente legale sau motive întemeiate de refuz. - Încetarea Mobilității
Mobilitatea se va încheia fie prin decizia unilaterală a angajatorului, fie prin solicitarea angajatului, în conformitate cu reglementările legale aplicabile și cu termenii contractului de muncă. În cazul în care mobilitatea nu mai este necesară, angajatorul va oferi angajatului o perioadă de preaviz corespunzătoare, conform legislației în vigoare, pentru a asigura o tranziție fluidă. - Confidențialitatea
Angajatul se angajează să păstreze confidențialitatea oricăror informații legate de mobilitatea sa profesională și de condițiile acestora, inclusiv, dar fără a se limita la, informații sensibile sau confidențiale referitoare la noile locații sau funcții în care este desemnat.
Data: ___________
Semnătura Angajatului: ___________
Semnătura Angajatorului: ___________