Prezentul contract de muncă include o clauză de mobilitate care reglementează condițiile și obligațiile angajatului referitoare la relocarea sa temporară sau permanentă în diferite locații ale angajatorului, în funcție de necesitățile acestuia, astfel cum sunt definite în continuare. Clauza de mobilitate se aplică în cadrul relației de muncă și se regăsește în scopul asigurării unei flexibilități optime în organizarea activității angajatorului, în conformitate cu nevoile economice, organizaționale și strategice ale acestuia.
- Obligațiile Angajatului
Angajatul se obligă să accepte orice cerință din partea angajatorului de relocare temporară sau permanentă la alte locații de lucru, inclusiv la alte unități, filiale sau sedii ale angajatorului situate în orice localitate din țară sau din străinătate, în funcție de necesitățile operaționale ale angajatorului, cu condiția ca relocarea să nu impună un dezavantaj semnificativ pentru angajat. Relocarea poate implica și diverse sarcini profesionale, responsabilități și atribuții care pot varia de la caz la caz. - Tipuri de Mobilitate
Mobilitatea poate fi de două tipuri: a) Mobilitate Internă – se referă la relocarea angajatului într-un alt sediu al aceleași entități, pe teritoriul național sau internațional, fără modificarea esențială a rolului sau funcției sale.
b) Mobilitate Externă – implică mutarea angajatului în cadrul unui alt angajator, unități afiliate sau în cadrul unui alt grup economic la care angajatorul actual are legături directe sau indirecte, ce presupune o schimbare de locație în afacerea globală. - Condiții de Mobilitate
Angajatul va fi notificat de relocarea solicitată cu cel puțin ____________ zile lucrătoare înainte de mutarea efectivă. Această notificare va fi făcută prin mijloacele de comunicare oficiale, cum ar fi e-mailul, scrisoarea recomandată sau orice alt mod stabilit de comun acord între părți. În cazul în care relocarea presupune o perioadă mai lungă de deplasare, angajatorul va analiza, în mod rezonabil, necesitatea acordării unor facilități specifice pentru acomodare, transport și orice alte cheltuieli legate de relocare, în conformitate cu reglementările interne sau prevederile contractului colectiv de muncă. - Durata și Tipologia Relocării
Mobilitatea poate fi temporară sau permanentă, iar durata unei relocări temporare nu va depăși ___________ luni consecutiv, cu posibilitatea de a fi prelungită, dacă există motive justificate. În cazul relocării permanente, angajatorul și angajatul vor conveni asupra unui termen de adaptare și asupra noii forme de organizare a muncii. - Beneficii Asociate Mobilității
Angajatul va beneficia de sprijin financiar corespunzător relocării, în funcție de reglementările interne ale angajatorului sau ale contractului colectiv de muncă aplicabil. Aceasta poate include compensarea costurilor de transport, cazare, alocații de masă și orice alte cheltuieli necesare în funcție de locul de relocare. - Încetarea sau Modificarea Clauzei de Mobilitate
Clauza de mobilitate poate fi modificată sau reziliată de comun acord între părți, cu respectarea prevederilor legale aplicabile și a condițiilor prevăzute în prezentul contract de muncă. Angajatorul poate suspenda aplicabilitatea clauzei de mobilitate în situațiile de forță majoră sau în cazul unor modificări semnificative ale activității, fără ca acest lucru să determine un prejudiciu semnificativ angajatului. - Condiții de Revocare a Relocării
În cazul în care angajatul consideră că relocarea presupune condiții imposibile sau excesiv de grele, el poate solicita, în termen de ____________ zile lucrătoare de la notificarea relocării, o revizuire a condițiilor de relocare sau chiar anularea acesteia. Solicitarea va fi analizată cu bună credință de către angajator, care se angajează să găsească o soluție echitabilă. - Acceptarea Clauzei
Prin semnarea prezentului contract de muncă, angajatul confirmă că a luat la cunoștință despre conținutul clauzei de mobilitate și acceptă să îndeplinească condițiile acesteia, în conformitate cu nevoile organizaționale ale angajatorului. De asemenea, angajatul declară că înțelege că mobilitatea face parte din natura activității sale și este esențială pentru buna funcționare a activității angajatorului.
Semnat de angajator: ___________________________
Semnat de angajat: ___________________________
Data semnării: ____________