Articolul 1: Definiții
Pentru scopul acestei clauze de confidențialitate, termenii următori vor avea înțelesul specificat mai jos:
a) Salariu: reprezintă totalitatea sumelor de bani care se plătesc angajatului de către angajator, conform prevederilor legale și ale contractului de muncă, inclusiv dar fără a se limita la salariul de bază, prime, bonusuri, indemnizații, beneficii și orice altă sumă asociată activității desfășurate de angajat.
b) Confidențialitate: obligația de a păstra secretul privind informațiile referitoare la salariu și alte condiții financiare ale angajatului, care nu pot fi divulgate fără acordul prealabil al părților implicate sau în afara condițiilor stipulate în cadrul prezentului contract.
c) Părți: angajatorul și angajatul care semnează acest document.
Articolul 2: Obiectul clauzei
Prin prezenta clauză de confidențialitate, părțile se angajează să protejeze și să mențină în mod strict confidențial orice informație referitoare la salariul, bonusurile, beneficii și orice alte condiții financiare ale angajatului, în scopul de a preveni divulgarea acestora către terți. Angajatul se obligă să nu comunice în niciun mod, indiferent de circumstanțe, detalii referitoare la remunerația sa, fie în mod verbal, fie în scris, inclusiv prin intermediul platformelor online, rețelelor sociale sau orice alte canale de comunicare.
Articolul 3: Obligațiile angajatului
Angajatul se angajează să nu dezvăluie, să nu discute și să nu permită altor persoane, fie ele angajați, colaboratori sau terți, să afle detalii despre salariul său, primele și beneficiile financiare acordate de angajator, cu excepția cazurilor în care:
a) Legislația în vigoare impune divulgarea acestor informații (de exemplu, autorităților fiscale, instanțelor de judecată, instituțiilor financiare, etc.).
b) Se solicită expres de către autoritățile competente în conformitate cu reglementările aplicabile.
c) A fost obținut acordul prealabil scris al angajatorului pentru dezvăluirea informațiilor respective.
În cazul în care angajatul încalcă această clauză de confidențialitate, acesta va fi răspunzător pentru orice prejudiciu sau daune suferite de angajator din cauza divulgării neautorizate a informațiilor financiare.
Articolul 4: Obligațiile angajatorului
Angajatorul se obligă să furnizeze angajatului toate informațiile necesare legate de remunerația acestuia într-un mod clar și transparent. În plus, angajatorul va lua toate măsurile necesare pentru a proteja informațiile salariale și va asigura că doar persoanele autorizate au acces la aceste informații, în cadrul limitelor stabilite de lege și de prezentul contract de muncă.
Articolul 5: Durata clauzei de confidențialitate
Clauza de confidențialitate referitoare la salariu se aplică pe întreaga durată a relației de muncă între părți și va rămâne în vigoare și după încetarea acesteia, indiferent de motivul încetării. Astfel, angajatul se angajează să nu divulge informațiile referitoare la salariu și condițiile financiare ale angajatorului, chiar și după încetarea raporturilor de muncă, pentru o perioadă de ____________ (perioadă specificată de părți, de exemplu 1 an).
Articolul 6: Excepții de la confidențialitate
Se vor considera excepții de la prevederile acestei clauze următoarele situații:
a) Informațiile salariale sunt necesare pentru îndeplinirea obligațiilor legale ale angajatorului, inclusiv în scopul declarării și achitării taxelor și impozitelor către autoritățile fiscale.
b) Informațiile salariale sunt necesare pentru procesul de audit intern sau extern al companiei, în scopul evaluării conformității cu reglementările fiscale și de muncă.
c) Divulgarea este permisă de către autoritățile competente, inclusiv în cazul unui litigiu între părți, dar numai în măsura în care acest lucru este necesar pentru soluționarea disputei.
Articolul 7: Penalități în caz de încălcare
În cazul în care angajatul încalcă această clauză de confidențialitate, acesta va răspunde față de angajator pentru prejudiciile directe și indirecte cauzate de divulgarea informațiilor salariale. Penalitățile pot include, dar nu se limitează la:
a) Reducerea bonusurilor sau altor forme de remunerație.
b) Acordarea de sancțiuni disciplinare, inclusiv avertismente scrise sau desfacerea contractului de muncă pentru motive de disciplină.
c) Plata unor despăgubiri pentru daunele suferite de angajator.
Articolul 8: Modificări și completări
Această clauză poate fi modificată doar cu acordul scris al ambelor părți. Modificările vor fi integrate în prezentul contract de muncă prin semnătura ambelor părți. În cazul în care o parte consideră că o modificare este necesară, aceasta va informa cealaltă parte în termen de ____________ (ex. 10 zile lucrătoare) și va negocia de bună credință pentru a ajunge la o soluție reciproc acceptabilă.
Articolul 9: Dispoziții finale
Prezentul acord de confidențialitate este semnat de părțile implicate și intră în vigoare la data semnării sale. În cazul în care oricare dintre dispozițiile prezentului acord devine ilegală, inaplicabilă sau nulă, restul clauzelor vor rămâne în vigoare, iar părțile se vor angaja să negocieze modificarea acelei dispoziții pentru a reflecta intențiile lor inițiale.
Semnătura angajatorului: ______________________________
Semnătura angajatului: ______________________________
Data: _____________