Chemare în judecată neplată salariu

Leave a Comment / Acțiune în instanță / By

PENTRU NEPLATA SALARIULUI

Subsemnatul(a), _____________, cu domiciliul în _____________, identificat(ă) prin CNP _____________, având adresa de corespondență la _____________, în calitate de reclamant(ă), prin prezenta formulăm CHEMARE ÎN JUDECATĂ, împotriva pârâtului _____________, persoană juridică, cu sediul social în _____________, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. _____________, CUI _____________, reprezentată legal de _____________, în calitate de _____________, în vederea recuperării sumelor reprezentând salariul restant, respectiv a altor drepturi salariale, precum și pentru acordarea daunelor interese pentru neplata la termen a drepturilor salariale, astfel cum vor fi detaliate în cele ce urmează:

I. ÎNCHEIEREA RAPORTURILOR DE MUNCĂ

  1. În temeiul contractului individual de muncă nr. _____________, încheiat la data de _____________, între reclamant(ă) și pârât, reclamantul a fost angajat(ă) în funcția de _____________, cu un salariu lunar brut de _____________ RON.
  2. Potrivit prevederilor contractului de muncă și ale legislației în vigoare, pârâtul avea obligația de a plăti salariul lunar în termenul stabilit de comun acord sau conform reglementărilor interne ale societății, respectiv până la data de _____________ a fiecărei luni.
  3. De asemenea, pe lângă salariul de bază, reclamantul beneficia de următoarele drepturi salariale suplimentare: _____________ (bonusuri, prime, sporuri etc.), conform prevederilor contractului de muncă și reglementărilor interne aplicabile.

II. NEPLATA SALARIULUI ȘI ÎNCĂLCAREA OBLIGAȚIILOR CONTRACTUALE

  1. Cu toate că reclamantul(a) și-a îndeplinit corect obligațiile profesionale, pârâtul nu a achitat salariul pe luna _____________ (sau alte luni), sumă în valoare de _____________ RON, neplata având loc în mod sistematic, deși a fost notificat de mai multe ori de către reclamant(ă).
  2. Reclamantul(a) a adresat mai multe cereri și notificări către pârât, în care a solicitat plata drepturilor salariale restante, însă acestea nu au avut niciun rezultat. Mai mult, pârâtul nu a răspuns corespunzător la aceste demersuri, iar de fiecare dată, reclamantul(a) a fost nevoit(ă) să facă noi solicitări pentru a încerca să obțină plata datorată.
  3. Pârâtul a încălcat astfel dispozițiile legale și contractuale referitoare la plata la termen a salariilor, ceea ce a avut un impact semnificativ asupra bunăstării reclamantului, punându-l pe acesta într-o situație financiară dificilă.

III. DREPTURILE LEGALE ALE RECLAMANTULUI

  1. Potrivit art. 164 din Codul Muncii, angajatorul are obligația de a plăti salariile la termenele stabilite prin contractele de muncă și reglementările interne. Neplata salariilor constituie o încălcare flagrantă a acestora, iar reclamantul este îndreptățit să solicite recuperarea integrală a sumelor datorate, precum și plata dobânzilor legale pentru perioada de întârziere.
  2. În temeiul art. 40 alin. (1) din Codul Muncii, reclamantul are dreptul de a solicita daune-interese pentru prejudiciul cauzat de neplata salariilor și a altor drepturi salariale, prejudiciu ce se prezintă atât în valoare materială (sumele neplătite), cât și în valoare morală (stres, anxietate etc.).

IV. CERERI

Având în vedere cele expuse mai sus, reclamantul formulează următoarele cereri în fața instanței:

  1. Să se dispună obligarea pârâtului la plata sumei de _____________ RON, reprezentând salariile restante pentru lunile _____________, conform contractului de muncă încheiat între părți.
  2. Să se dispună plata dobânzilor legale pentru suma datorată, calculate de la data scadenței până la achitarea integrală a acesteia.
  3. Să se dispună obligarea pârâtului la plata daunelor-interese, în sumă de _____________ RON, ca urmare a prejudiciului suferit de reclamant ca urmare a neplății salariului la termen.
  4. Să se dispună plata cheltuielilor de judecată, inclusiv a onorariului avocatului, în conformitate cu prevederile legale.

V. PROBE

În susținerea cererii sale, reclamantul va depune următoarele probe:

  1. Contractul individual de muncă nr. _____________;
  2. Notificările și cererile de plată adresate pârâtului, înregistrate sub nr. _____________;
  3. Dovada neplății salariilor prin extrase de cont, dacă este cazul, sau orice alte documente relevante;
  4. Oricare alte probe pe care instanța le va considera necesare pentru soluționarea cauzei.

VI. CONCLUZII

Având în vedere cele expuse, reclamantul solicită instanței să admită cererea formulată și să dispună măsurile legale de mai sus pentru protejarea drepturilor sale salariale și pentru a înlătura abuzurile săvârșite de pârât.

În drept, cererea se întemeiază pe dispozițiile art. 164 și 40 din Codul Muncii, precum și pe reglementările aplicabile privind plata salariilor și obligațiile angajatorului.

Data: _____________

Semnătura reclamantului: _____________

Chat