Domnului/Domnului Președinte al Tribunalului _____________
Secția de Muncă și Asigurări Sociale
Subsemnatul/Subsemnata:
Nume: _____________,
CNP: _____________,
Adresa: _____________,
Telefon: _____________,
Reprezentant legal (dacă este cazul): _____________,
În calitate de reclamant/reclamantă,
Formulez următoarea cerere de chemare în judecată împotriva pârâtului/pârâtei:
Nume angajator: _____________,
Adresa: _____________,
Codul unic de înregistrare: _____________,
Reprezentat(ă) de: _____________ (dacă este cazul),
Obiectul cererii:
Formulez cerere de chemare în judecată pentru constatarea nulității deciziei de concediere nr. _____________ emisă la data de _____________, pentru restabilirea în funcție, plata drepturilor salariale restante, inclusiv eventualele daune morale și materiale rezultate din nerespectarea contractului individual de muncă și a legislației muncii.
Motivarea cererii:
În fapt, subsemnatul/subsemnata am fost angajat(ă) la pârât(ă) în baza unui contract individual de muncă înregistrat sub nr. _____________ la data de _____________, pentru funcția de _____________. Începând cu data de _____________, am fost informat(ă) despre decizia de concediere nr. _____________, emisă de către pârât(ă), prin care mi s-a reziliat unilateral contractul de muncă, fără a fi respectate procedurile legale prevăzute de Codul Muncii și reglementările specifice aplicabile în domeniu.
Conform dispozițiilor legale, în special ale articolului ________ din Codul Muncii, concedierea mea nu a fost efectuată în conformitate cu procedurile legale, respectiv notificarea prealabilă, audierile prealabile și motivele temeinice de concediere. De asemenea, pârâtul/pârâta nu mi-a respectat drepturile privind acordarea unui preaviz corespunzător, respectarea termenelor de comunicare a deciziilor administrative și/sau plata indemnizațiilor de concediere.
Pe lângă aceasta, am fost lipsit(ă) de drepturile salariale pentru perioadele _____________, sumă estimată în valoare de _____________ lei, și de alte beneficii cuvenite conform contractului de muncă și reglementărilor interne ale angajatorului, cum ar fi _____________ (precizați alte drepturi salariale sau indemnizații, dacă este cazul).
În drept:
Întemeiez cererea de chemare în judecată pe următoarele dispoziții legale:
- Art. ___________ din Codul Muncii, referitor la procedura concedierii;
- Art. ___________ din Codul Muncii, referitor la drepturile salariale neplătite;
- Art. ___________ din Codul Civil, referitor la daunele materiale și morale;
- Alte reglementări aplicabile.
Solicitări:
- Constatarea nulității deciziei de concediere nr. _____________, emisă la data de _____________, și restabilirea în funcția deținuta anterior concedierii.
- Plata drepturilor salariale restante pentru perioadele _____________, în sumă totală de _____________ lei, cu actualizare la data plății.
- Plata daunelor morale și materiale, estimat(e) la suma de _____________ lei, pentru prejudiciul suferit în urma concedierii abuzive și a neîndeplinirii obligațiilor contractuale.
- Plata cheltuielilor de judecată, inclusiv onorariul avocatului, în valoare de _____________ lei, precum și orice alte cheltuieli legale pe care instanța le va considera justificate.
- Restituirea tuturor documentelor personale și profesionale reținute ilegal de angajator (ex: acte de identitate, copii după fișele de evaluare, etc.).
Probele:
În susținerea cererii, depun următoarele probe:
- Contractul individual de muncă, nr. _____________, înregistrat la data de _____________.
- Decizia de concediere nr. _____________, emisă la data de _____________.
- Copii de pe taloanele de salariu sau adeverințele de venit, pentru perioadele _____________ – _____________.
- Alte documente relevante, precum notificările adresate angajatorului, corespondența cu angajatorul, și orice alte dovezi care atestă nerespectarea drepturilor salariale sau a procedurii de concediere.
Instanța competentă:
Având în vedere dispozițiile legale în vigoare și având în vedere că pârâtul își are sediul în localitatea _____________, solicit ca instanța competentă să fie Tribunalul _____________, Secția de Muncă și Asigurări Sociale.
Concluzie:
În considerarea celor expuse mai sus, solicit instanței ca, prin hotărârea ce va pronunța, să admită cererea de chemare în judecată și să dispună măsurile solicitate.
Data: _____________
Semnătura reclamantului/reclamantei: _____________
Observații:
Acest model este un exemplu standard de chemare în judecată pentru un litigiu de muncă, care poate fi adaptat în funcție de circumstanțele specifice ale cazului. Este recomandat ca fiecare reclamant să se consulte cu un avocat pentru a adapta corect toate detaliile legale și factuale la situația particulară.