AVIZ PSIHOLOGIC
Nr. _____________
Data: _____________
Subsemnatul/a, Dr. _____________, psiholog autorizat de Colegiul Psihologilor din România, cu aviz profesional nr. _____________, având competențe în domeniul psihologiei muncii și organizaționale, în conformitate cu prevederile Legii nr. 213/2004 privind exercitarea profesiei de psiholog și codul deontologic al profesiei de psiholog, am efectuat o evaluare psihologică pentru:
Nume și prenume: _____________
CNP: _____________
Locul nașterii: _____________
Domiciliu: _____________
Evaluarea a fost realizată la solicitarea angajatorului (nume organizație), în vederea determinării aptitudinilor psihologice necesare pentru ocuparea postului de _____________ (denumirea funcției).
Descrierea evaluării psihologice
Pentru evaluarea aptitudinilor profesionale și personale necesare ocupării postului, au fost utilizate următoarele metode și instrumente:
- Interviu psihologic structurat – pentru obținerea datelor relevante despre experiența profesională, atitudini și adaptabilitate.
- Teste psihometrice – pentru măsurarea următoarelor aspecte:
- Capacitatea cognitivă generală (atenție, memorie, raționament logic);
- Abilități specifice postului (dexteritate, viteză de reacție, orientare spațială etc.);
- Rezistența la stres și adaptabilitatea emoțională.
- Chestionare de personalitate și evaluare atitudinal-comportamentală – pentru analiza trăsăturilor relevante funcției vizate.
- Observație directă – în timpul procesului de evaluare.
Rezultatele evaluării
Pe baza rezultatelor obținute, au fost analizate următoarele:
- Capacități cognitive: Testele aplicate indică un nivel _____________ (descriere detaliată: ex. „peste medie”, „adecvat cerințelor postului”) în ceea ce privește atenția concentrată, memoria de lucru și raționamentul logic.
- Stabilitate emoțională: Evaluarea indică un nivel _____________ (ex. „ridicat”, „satisfăcător”) al stabilității emoționale, ceea ce sugerează o bună capacitate de a face față situațiilor stresante.
- Compatibilitate cu cerințele postului: Candidatul demonstrează aptitudini _____________ (ex. „de lider”, „de colaborare eficientă”), fiind capabil să respecte cerințele operaționale și să se adapteze dinamicii echipei.
- Riscuri identificate: Nu s-au identificat factori psihologici care să constituie un risc semnificativ pentru siguranța sau performanța în postul vizat.
Concluzie
În urma evaluării psihologice efectuate, consider că domnul/doamna _____________ este:
☑ APT/A pentru ocuparea postului de _____________;
☐ NEAPT/A pentru ocuparea postului de _____________.
Această concluzie este formulată în baza competențelor de specialitate și respectă legislația în vigoare.
Psiholog autorizat:
Nume și prenume: _____________
Semnătura: _____________
Ștampila Cabinetului de Psihologie
Acest document este confidențial și se eliberează exclusiv în scopul menționat. Orice utilizare neautorizată este interzisă.