Subsemnatul, ____________, în calitate de [Funcție], la data de ___________, am avut o discuție cu [Numele angajatului], având în vedere comportamentul său profesional și neconformitatea cu reglementările interne ale companiei noastre. În cadrul acestei întâlniri, am expus următoarele aspecte de îngrijorare, care necesită îmbunătățiri semnificative:
- Comportament profesional
Am observat o serie de comportamente neadecvate ce contravin standardelor de conduită stabilite de către companie. Acestea includ [exemplu specific de comportament neadecvat], comportament ce afectează atât performanța individuală cât și atmosfera generală a echipei. Am subliniat importanța menținerii unei atitudini profesioniste și a respectării normelor etice impuse de instituție. - Respectarea termenelor și procedurilor interne
De asemenea, am discutat despre nerespectarea termenelor și a procedurilor interne specifice postului ocupat. Conform raportului de activitate pentru perioada ___________, s-au înregistrat întârzieri semnificative la îndeplinirea sarcinilor, ceea ce a avut un impact direct asupra fluxului de muncă și asupra obiectivelor echipei. Am subliniat faptul că orice abatere de la respectarea acestor termene poate duce la întârzieri în livrarea rezultatelor, punând în pericol succesul întregului proiect. - Comunicarea cu echipa și colaborarea
O altă problemă semnalată a fost lipsa de comunicare clară și eficientă cu ceilalți membri ai echipei. Conform observațiilor făcute, [Numele angajatului] nu a reușit să transmită informațiile necesare în mod clar și punctual, ceea ce a dus la confuzie și conflicte interne. În această privință, am subliniat importanța colaborării eficiente și a menținerii unui climat de lucru armonios în cadrul echipei. - Atenționări și așteptări de îmbunătățire
Am explicat în mod clar că avertismentul verbal reprezintă o măsură preventivă, având scopul de a oferi angajatului o oportunitate de a corecta comportamentele și acțiunile sale. I-am indicat pașii necesari pentru îmbunătățirea performanței, incluzând: [lista pașilor concretizați]. De asemenea, am subliniat faptul că, în cazul în care comportamentele necorespunzătoare persistă, vor fi luate măsuri suplimentare, conform procedurilor interne ale companiei. - Încheierea întâlnirii
Întâlnirea s-a încheiat cu un angajament din partea angajatului de a se îmbunătăți în toate aspectele menționate și de a respecta standardele profesionale impuse. Am menționat că urmărim îndeaproape progresul său și că, în cazul în care există îndoieli sau dificultăți, îi stăm la dispoziție pentru a oferi suportul necesar.
Acest avertisment verbal este înregistrat în cadrul dosarului personal al angajatului și va fi luat în considerare în eventualele evaluări viitoare ale performanței.
Semnătura angajatorului: ________________
Semnătura angajatului: ________________
Data: ____________