Nr. __________ / _____________
Subsemnatul _____________, în calitate de _____________ (funcția), angajat al societății _____________, cu sediul în _____________, având CUI _____________, în urma analizei situației și a comportamentului dumneavoastră profesional, am ajuns la concluzia că ați comis o abatere disciplinară, conform prevederilor Codului Muncii și Regulamentului Intern al companiei. În urma acestei analize, vă aducem la cunoștință următoarele:
1. Descrierea abaterii disciplinare
În perioada _____________, ați manifestat un comportament care nu corespunde standardelor profesionale și disciplinare stabilite de companie. Mai concret, _____________ (detalii precise ale abaterii: întârzierea repetată la locul de muncă, absenteism nemotivat, comportament inadecvat față de colegi sau superiori, nerespectarea sarcinilor de serviciu etc.). Această abatere a fost documentată de către _____________ (numele superiorului ierarhic direct sau al persoanei care a constatat abaterea), iar raportul respectiv a fost întocmit în data de _____________.
2. Încălcarea prevederilor interne
Abaterea dumneavoastră este o încălcare directă a următoarelor dispoziții din Regulamentul Intern al companiei:
- Articolul _____________ – „_____________”
- Articolul _____________ – „_____________”
- Articolul _____________ – „_____________”
De asemenea, conform articolului _____________ din Codul Muncii, astfel de comportamente pot atrage sancțiuni disciplinare, inclusiv avertismentul scris.
3. Dreptul la apărare
Vă aducem la cunoștință faptul că aveți dreptul de a vă exprima punctul de vedere în termen de _____________ zile lucrătoare de la primirea acestui avertisment, în conformitate cu legislația în vigoare și cu regulamentul intern al companiei. Dacă considerați că sancțiunea este nejustificată, puteți depune o contestație către comisia de disciplină sau către conducerea companiei.
4. Sancțiunea aplicată
Având în vedere natura și gravitatea abaterii săvârșite, vă aplicăm sancțiunea de avertisment scris, conform art. _____________ din Codul Muncii, cu scopul de a vă atrage atenția asupra comportamentului dumneavoastră profesional și de a vă încuraja să respectați în viitor normele și regulile interne ale companiei.
5. Consecințele unor abateri ulterioare
Dorim să subliniem faptul că o abatere disciplinară ulterioară, de gravitate similară sau mai mare, va conduce la aplicarea unor sancțiuni mai severe, inclusiv posibila suspendare a activității sau chiar desfacerea contractului de muncă, conform procedurilor prevăzute de legislația muncii.
6. Termen de contestare
În conformitate cu prevederile legale și interne, aveți la dispoziție un termen de _____________ zile lucrătoare pentru a depune o eventuală contestație împotriva acestui avertisment, în caz că considerați că măsura este disproporționată sau nejustificată. Contestația va fi înaintată în scris către _____________ (numele persoanei sau autoritatea desemnată să soluționeze contestațiile).
7. Concluzie
Întrucât considerăm că acest avertisment va contribui la îmbunătățirea comportamentului dumneavoastră profesional și la respectarea reglementărilor interne, vă recomandăm să tratați cu maximă seriozitate situația și să evitați pe viitor orice abatere de la standardele companiei.
Vă mulțumim pentru înțelegere și colaborare.
Cu stimă,
(Numele și funcția persoanei care semnează avertismentul)
Data: _____________