Analiza Postului
Organizație: _____________
Departament: _____________
Titlul postului: _____________
Data: _____________
1. Identificarea Postului
Titlul postului: _____________
Locul postului în structura organizațională:
- Subordonare directă: _____________
- Subordonare funcțională: _____________
- Posturi subordonate: _____________
Scopul general al postului:
(Postul urmărește să contribuie la atingerea obiectivelor organizaționale prin realizarea următoarelor activități principale…)
Exemplu: „Asigurarea gestionării eficiente a resurselor financiare ale companiei, în conformitate cu reglementările legale și strategia organizației.”
2. Responsabilități și Sarcini
2.1. Responsabilități principale:
- Realizarea activităților de _____________ (specificați activitatea).
- Monitorizarea _____________ (proces, sistem, activitate).
- Implementarea măsurilor de _____________ (proiect, inițiativă, procedură).
2.2. Sarcini detaliate:
- Crearea și menținerea rapoartelor lunare/trimestriale în legătură cu _____________.
- Colaborarea cu alte departamente pentru _____________.
- Participarea la ședințe și oferirea de suport decizional superiorilor.
3. Cerințe și Competențe Necesare
3.1. Cerințe educaționale:
- Nivel minim de studii: _____________ (e.g., licență, masterat).
- Domeniu de specializare: _____________ (e.g., management, inginerie, contabilitate).
3.2. Experiență profesională:
- Experiență minimă: _____________ (e.g., 3-5 ani în domeniul relevant).
- Experiență în utilizarea instrumentelor specifice: _____________ (e.g., SAP, Excel avansat).
3.3. Competențe tehnice:
- Capacitatea de a utiliza _____________ (software, echipamente).
- Cunoștințe avansate în _____________ (e.g., legislație, tehnologie).
3.4. Competențe interpersonale:
- Abilități de comunicare eficientă în cadrul echipei.
- Capacitatea de a rezolva conflicte și de a lua decizii rapide.
- Abilități de negociere și influențare.
4. Condiții de Muncă
Mediul de lucru:
- Locul de desfășurare a activității: _____________ (e.g., birou, teren, fabrică).
- Condiții speciale: _____________ (e.g., expunere la zgomot, lucrul la înălțime).
Program de lucru:
- Ore de muncă: _____________ (e.g., 8 ore/zi, flexibil).
- Posibilitatea de a efectua ore suplimentare: _____________.
5. Indicatori de Performanță (KPI)
- Realizarea obiectivelor lunare/trimestriale.
- Gradul de respectare a termenelor limită.
- Eficiența în utilizarea resurselor alocate.
6. Perspectiva Dezvoltării Profesionale
- Participarea la programe de formare și certificare în domeniul _____________.
- Posibilități de promovare în roluri precum _____________.
- Acces la oportunități internaționale (dacă este cazul).
7. Aprobări
Întocmit de:
(Semnătura, Nume, Funcție)
Verificat de:
(Semnătura, Nume, Funcție)
Aprobat de:
(Semnătura, Nume, Funcție)
Data: _____________
Acest document reflectă cerințele, responsabilitățile și așteptările asociate postului analizat. Este supus actualizării periodice în funcție de schimbările organizaționale.