Subsemnatul _____________, în calitate de reprezentant legal al _____________ (denumirea unității economice), cu sediul în _____________ (adresa sediului social), înregistrată la Registrul Comerțului cu numărul _____________, cod unic de înregistrare _____________, având în vedere solicitarea adresată de _____________ (numele complet al angajatului), posesor al Cărții de Identitate seria _____________, nr. _____________, înregistrat cu codul numeric personal _____________, vă emitem prezenta adeverință de vechime în muncă cu suspendare, conform prevederilor legale aplicabile, pe baza documentelor aflate în arhiva unității noastre.
Datele referitoare la angajator:
- Denumire: _____________
- Sediu: _____________
- Cod unic de înregistrare: _____________
- Număr de înregistrare în Registrul Comerțului: _____________
- Cod fiscal: _____________
- Telefon/fax: _____________
- E-mail: _____________
Datele referitoare la angajat:
- Nume și prenume: _____________
- CNP: _____________
- Funcția: _____________
- Departament: _____________
- Data angajării: _____________
- Durata contractului de muncă: _____________
- Tipul contractului de muncă: _____________ (ex. pe durată nedeterminată, pe durată determinată)
- Locul de muncă: _____________
Perioada de vechime în muncă: Angajatul a fost înregistrat în evidențele noastre ca având o vechime în muncă de _____________ ani, _____________ luni și _____________ zile, în perioada cuprinsă între _____________ și _____________.
Suspendarea activității: În perioada cuprinsă între _____________ și _____________, activitatea profesională a angajatului _____________ a fost suspendată, conform prevederilor legislației în vigoare, din motive specificate mai jos:
- Motivele suspendării: _____________ (ex. concediu fără plată, concediu medical, alte situații reglementate de lege).
- Perioada de suspendare: _____________ (perioada de timp în care angajatul nu a desfășurat activitate).
- Documentele justificative ale suspendării (dacă este cazul): _____________.
Mențiuni suplimentare:
- În perioada suspendării activității, angajatul nu a beneficiat de salariu, însă, conform legislației în vigoare, vechimea în muncă a fost menținută pentru întreaga perioadă a suspendării.
- Perioada de suspendare nu a fost considerată întrerupere a continuității în muncă, iar drepturile salariale aferente suspendării au fost reglementate conform prevederilor legale.
Prezenta adeverință a fost emisă la cererea angajatului, pentru a dovedi vechimea în muncă, în vederea utilizării la _____________ (menționați scopul pentru care este solicitată adeverința, de exemplu: pensionare, dosar de aplicare pentru beneficii sociale, obținerea unui credit etc.).
Semnătura reprezentantului legal al angajatorului:
Nume: _____________
Funcție: _____________
Data: _____________
Stampila angajatorului: