ADEVERINȚĂ
Subsemnatul/Subsemnata, _____________, având funcția de _____________, în cadrul societății _____________, cu sediul social în _____________, CIF _____________, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. _____________,
declară prin prezenta următoarele:
Conform solicitării scrise depuse de angajatul/angajata _____________, având CNP _____________ și domiciliul în _____________, contractul individual de muncă nr. _____________, înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă _____________ cu nr. _____________, este suspendat întrucât salariatul/salariata a optat pentru concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la doi ani (sau trei ani, în cazul copilului cu handicap), conform prevederilor art. 51 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, și ale Ordonanței de urgență nr. 111/2010.
Suspendarea contractului individual de muncă intră în vigoare începând cu data de _____________ și se încheie la data de _____________, conform cererii depuse și documentației aferente prezentate de către salariat/salariata, respectiv certificatului de naștere al copilului nr. _____________, eliberat de _____________, și adeverinței care atestă contribuțiile de asigurări sociale ale celuilalt părinte, în conformitate cu dispozițiile legale în vigoare.
Pe perioada suspendării contractului, angajatul/angajata nu va desfășura activități remunerate în cadrul societății _____________ și nu va beneficia de drepturi salariale, cu excepția altor drepturi prevăzute de lege sau stabilite prin contractul colectiv/individual de muncă.
Prezenta adeverință se eliberează pentru a servi la _____________ (menționare: instituția unde urmează a fi depusă sau scopul eliberării).
Data: _____________
Semnătura: ________________ Reprezentant legal: Nume și funcție: ________________
Ștampila societății