Nr. /____
Subsemnatul(a), ___________ (numele angajatorului), în calitate de _________ (funcția/poziția de conducere) al ________ (denumirea companiei), cu sediul în ___________ (adresa companiei), înregistrată la _______ (numărul de înregistrare la Registrul Comerțului) și având codul fiscal ____________ (CIF), confirm prin prezenta că:
1. Angajatul ________ (numele angajatului), cu CNP ____________ și cu domiciliul în ____________ (adresa angajatului), deținând funcția de _________ (denumirea funcției), cu contract de muncă înregistrat sub nr. ____________, încheiat la data de ____________ (data angajării), beneficiază de sporuri cu caracter permanent, conform prevederilor regulamentelor interne și acordurilor colective în vigoare.
2. Sporul de care beneficiază angajatul este specificat și detaliat în cadrul documentației interne a unității, respectând normele legale aplicabile, și se acordă lunar, în funcție de condițiile de muncă, performanțele obținute și responsabilitățile suplimentare asumate de angajat. Sporul se calculează conform următoarelor criterii:
- Spor de vechime în muncă: ________% din salariul de bază lunar, aplicat pe durata prestării activității în cadrul instituției, conform politicii interne.
- Spor de performanță: ________% din salariul de bază, acordat pe baza evaluării periodice a performanțelor individuale, efectuate anual de către conducerea unității.
- Spor de condiții de muncă: ________% din salariul de bază, acordat în funcție de specificul activității desfășurate și al mediului de lucru.
3. Aceste sporuri sunt permanente, având caracter continuu pe toată perioada de angajare a persoanei, fiind reglementate în conformitate cu legislația națională și în acord cu politicile interne ale companiei, fără a se întrerupe pe durata executării contractului de muncă, cu excepția cazurilor în care legea prevede modificări sau ajustări legale ale acestor sporuri.
4. În cazul în care angajatul își schimbă statutul sau funcția în cadrul instituției, sporurile vor fi revizuite, dar vor rămâne la nivelul prevăzut în cadrul contractului de muncă și al reglementărilor interne existente la data schimbării statutului.
5. Prezentul document reflectă situația la data emiterii sale și poate fi actualizat în funcție de modificările legislative sau de politicile interne ale companiei, fără a afecta drepturile deja dobândite de angajat.
Prezenta adeverință este eliberată la cererea angajatului, pentru a fi utilizată în scopuri administrative și oficiale.
Semnătura angajatorului: ___________
Nume angajator: ___________
Funcție: ___________
Data: _______________
Semnătura angajatului: ___________
Nume angajat: ___________
Data: _______________