Subsemnatul/a _____________, în calitate de _____________ (funcția), cu sediul social în _____________ (adresa completă a angajatorului), având codul de înregistrare fiscală _____________, înregistrat/ă la Oficiul Registrului Comerțului sub nr. _____________, în baza prevederilor legale aplicabile și a dispozițiilor contractuale, emite prezenta adeverință prin care confirmă faptul că domnul/doamna _____________, identificat/ă cu CNP _____________, posesor/posesoare al/a CI seria _____________ nr. _____________, angajat/ă în cadrul societății noastre, a avut încheiat un contract individual de muncă pe durată _____________, începând cu data de _____________ și până la data de _____________.
În conformitate cu prevederile legale și clauzele stipulate în contractul individual de muncă, părțile au convenit încetarea raporturilor de muncă prin acordul mutual, respectând procedurile legale și etapele prevăzute de Codul Muncii, prin rezilierea unilaterală/ încheierea prin acordul părților/ demisia/ concedierea (se va bifa corespunzător).
Detalii suplimentare privind încetarea contractului de muncă:
- Motivul încetării contractului de muncă: _____________.
- Perioada de preaviz: _____________.
- Numărul total de zile lucrătoare în perioada de preaviz: _____________.
- Plata tuturor drepturilor salariale restante, inclusiv salariul final, bonificațiile, orele suplimentare, etc.:
- Salariul lunar brut: _____________.
- Bonusuri, prime și alte indemnizații: _____________.
- Alte drepturi salariale restante: _____________.
- Data efectivă a încetării: _____________.
- Recomandări: _____________.
Precizăm că toate obligațiile financiare și de altă natură, stabilite în cadrul contractului de muncă, au fost îndeplinite conform acordului părților, iar în urma încetării contractului de muncă, angajatul a semnat toate documentele necesare pentru predarea activității și închiderea raporturilor de muncă.
Prin prezenta, confirmăm că angajatul nu mai are niciun drept sau obligație față de angajator, cu excepția celor care rezultă din legislația muncii, respectiv reglementările în vigoare privind concediile de odihnă neefectuate, indemnizațiile de șomaj sau alte drepturi legale.
De asemenea, menționăm că angajatul a returnat toate bunurile care i-au fost încredințate în cadrul activității profesionale desfășurate, inclusiv echipamentele, documentele și alte materiale de lucru.
Prezenta adeverință este emisă la cererea angajatului și se eliberează în vederea obținerii de către acesta a unor drepturi sau facilități specifice, sau pentru a fi utilizată în cadrul unor proceduri legale care implică încetarea contractului de muncă.
Data emiterii: _____________.
Semnătura reprezentantului legal al angajatorului: _____________
Nume: _____________
Funcția: _____________
Semnătura angajatului: _____________
Nume angajat: _____________