Subsemnatul/ă, ____________, în calitate de _____________ al ____________ (denumirea angajatorului), cu sediul în _____________, CUI ____________, în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, modificată și completată, și ale altor acte normative în vigoare, certific prin prezenta următoarele condiții de muncă pentru angajatul:
Nume angajat: ____________
Funcția: ____________
Data angajării: ____________
Locul de muncă: ____________
- Descrierea activității desfășurate: Angajatul ____________ ocupă funcția de ____________, având responsabilități specifice în domeniul _____________. Printre atribuțiile principale ale angajatului se numără:
- Condițiile de muncă: Activitatea se desfășoară în cadrul ____________ (specificați locația) și presupune un program de lucru de ___________ ore pe zi, de la ___________ la ___________, de luni până vineri, cu posibilitatea de a lucra ore suplimentare, în funcție de necesitățile instituției.În perioada desfășurării activității, angajatul a fost expus la următoarele condiții specifice:
- Lucru la birou, cu echipamente informatice;
- Lucru în condiții de stres și presiune termene-limită;
- Lucru într-un mediu deschis, cu interacțiuni constante cu clienții sau colegii;
- Manipularea unor echipamente și instrumente specifice activității desfășurate;
- Condiții de iluminat, ventilație și temperatură normale pentru spațiile de birou.
- Riscuri profesionale și măsuri de protecție: În ceea ce privește riscurile profesionale, angajatul este supus următoarelor condiții de muncă:
- Exerciții de stres psihic datorate volumului mare de muncă și termenelor-limită;
- Expunere periodică la echipamentele IT (calculatoare, imprimante, etc.), conform reglementărilor privind siguranța la locul de muncă;
- Riscuri de oboseală fizică datorită perioadelor prelungite de lucru în fața unui ecran.
- Program de lucru flexibil și pauze regulate pentru reducerea oboselii;
- Echipamente de protecție adecvate și instruire periodică privind siguranța la locul de muncă;
- Acces la consultații medicale periodice;
- Monitorizarea continuă a condițiilor de lucru și a mediului (ventilație, iluminat).
- Beneficii acordate angajatului: Angajatul beneficiază de următoarele facilități și drepturi, conform prevederilor legislației în vigoare:
- Concediu de odihnă anual de ___________ zile lucrătoare;
- Reduceri sau tichete de masă (specificați valoarea, dacă este cazul);
- Acces la programe de instruire profesională continuă;
- Posibilitatea de a solicita zile de concediu medical în cazul unei probleme de sănătate, conform legii.
- Evaluare periodică a activității: Angajatul este evaluat periodic în ceea ce privește performanțele și comportamentul la locul de muncă. Evaluările au loc la intervale de ___________ luni și se bazează pe criterii de performanță stabilite în cadrul procesului de evaluare anuală. Aceste evaluări sunt menite să asigure o corelare între așteptările angajatorului și capacitățile angajatului, cu scopul de a contribui la dezvoltarea acestuia pe plan profesional.
- Concluzii și recomandări: În concluzie, activitatea desfășurată de către angajatul ____________ se realizează în condiții de muncă conforme cu reglementările legale în vigoare. Nu s-au identificat condiții care să pună în pericol sănătatea și securitatea la locul de muncă, iar angajatul beneficiază de toate drepturile stipulate în legislația muncii, precum și de măsurile adecvate de protecție. Se recomandă ca angajatul să continue să beneficieze de condiții de muncă favorabile și să participe activ la programele de pregătire profesională continuă oferite de angajator.
Prezenta adeverință se eliberează la cererea angajatului, în scopul de a dovedi condițiile de muncă în cadrul instituției angajatoare.
Data: ____________
Semnătura și ștampila angajatorului: ____________
Numele și funcția persoanei autorizate: ____________