Subsemnatul/a, _____________, având funcția de _____________, angajat/ă la _____________ (denumirea angajatorului), cu sediul în _____________, înregistrată la _____________, CUI _____________, conform contractului individual de muncă încheiat la data de _____________, cu normă întreagă/parțială de lucru de _____________ ore pe săptămână, emit prin prezenta adeverința privind concediul de odihnă acordat conform legislației în vigoare.
Se certifică faptul că _____________ (numele angajatului) beneficiază de concediu de odihnă pentru perioada cuprinsă între _____________ și _____________, respectiv _____________ zile lucrătoare, conform planificării concediilor aprobată la nivelul unității. Concediul a fost solicitat/aprobat prin _____________ (formularul de solicitare a concediului, dacă este cazul), iar perioada respectivă a fost confirmată de către conducerea unității.
Angajatul/a a efectuat, până la data emiterii acestei adeverințe, un număr de _____________ zile de concediu de odihnă, având un sold rămas de _____________ zile lucrătoare.
Conform reglementărilor interne, concediul de odihnă a fost acordat având în vedere necesitatea de a respecta intervalele legale de repaus, conform prevederilor Codului Muncii și/sau a Contractului Colectiv de Muncă aplicabil.
În cazul în care se dorește modificarea sau reprogramarea zilelor de concediu menționate, angajatul/a va fi responsabil/ă să obțină o aprobare în scris din partea superiorului direct și să respecte procedurile interne de gestionare a concediilor.
Această adeverință a fost emisă la cererea angajatului/ei pentru a justifica acordarea concediului de odihnă, urmând a fi folosită în scopuri administrative, fiscale sau de alte naturi care necesită un astfel de document.
Emitentul, _____________, confirmă prin semnătura de mai jos că informațiile din această adeverință sunt corecte și conforme cu situația înregistrată în evidențele unității.
Data: _____________
Semnătura angajatorului: _____________
Semnătura angajatului: _____________
Notă: Această adeverință este valabilă doar dacă este însoțită de copia carnetului de muncă sau a altor documente relevante privind drepturile de concediu, conform legislației aplicabile.