ACT ADIȚIONAL LA CONTRACTUL DE MUNCĂ
Între:
- Societatea _____________, cu sediul în _____________, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. _____________, cod fiscal _____________, reprezentată legal prin _____________ (funcția), denumită în continuare „Angajator”,
și
- Angajatul _____________, domiciliat în _____________, posesor al CI seria _____________ nr. _____________, CNP _____________, având funcția de _____________, denumit în continuare „Angajat”,
s-a încheiat următorul:
ACT ADIȚIONAL NR. /___
la Contractul individual de muncă nr. _____________ din _____________
În temeiul prevederilor Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, actualizat, și al reglementărilor interne aplicabile, părțile convin să modifice și să completeze anumite clauze ale Contractului individual de muncă, în conformitate cu următoarele dispoziții:
Articolul 1 – Obiectul actului adițional
1.1. Prin prezentul act adițional, părțile convin să stabilească faptul că Angajatul va desfășura activitatea profesională în regim de telemuncă, începând cu data de _____________, în locul său de muncă de la domiciliu sau orice alt loc desemnat de acesta, astfel cum este convenit între părți. Telemunca va fi realizată de Angajat în conformitate cu reglementările interne ale Angajatorului și în condițiile stabilite de prezentul act adițional.
Articolul 2 – Condițiile de muncă în regim de telemuncă
2.1. Activitatea desfășurată de Angajat în regim de telemuncă se va desfășura conform programului de lucru prevăzut în contractul individual de muncă, respectându-se norma de lucru zilnică de _____________ ore, precum și orele de început și final ale programului.
2.2. Angajatul va asigura un spațiu de muncă adecvat, care să corespundă standardelor de siguranță și sănătate în muncă, având responsabilitatea de a menține un mediu de lucru propice desfășurării activității profesionale.
2.3. Angajatorul se obligă să furnizeze Angajatului, la solicitarea acestuia, echipamentele necesare (hardware, software, acces la rețea etc.) pentru a putea desfășura activitatea în regim de telemuncă. Detaliile și condițiile de utilizare a acestora vor fi stabilite într-un acord separat.
2.4. Angajatul va respecta toate reglementările interne referitoare la protecția datelor cu caracter personal și la confidențialitatea informațiilor, în conformitate cu legislația în vigoare și cu politica internă a Angajatorului.
Articolul 3 – Modalitățile de comunicare și monitorizare
3.1. Părțile convin ca Angajatul să comunice în mod regulat cu Angajatorul, utilizând mijloacele de comunicare la distanță (telefon, email, aplicații de mesagerie etc.) pentru a asigura desfășurarea activității conform planului stabilit și pentru a răspunde prompt la solicitările primite.
3.2. Angajatorul va efectua monitorizarea activității Angajatului în regim de telemuncă, conform reglementărilor legale aplicabile și politicii interne a companiei, pentru a asigura îndeplinirea obiectivelor de muncă.
Articolul 4 – Drepturile și obligațiile părților
4.1. Drepturile și obligațiile prevăzute în contractul individual de muncă se aplică în continuare Angajatului și în perioada în care acesta lucrează în regim de telemuncă, cu excepția celor care sunt modificate prin prezentul act adițional.
4.2. Angajatul se obligă să respecte toate reglementările legale privind telemunca, inclusiv reglementările de securitate și sănătate în muncă și cele referitoare la protecția datelor personale.
4.3. Angajatorul va asigura toate condițiile necesare pentru ca Angajatul să își îndeplinească activitatea profesională în mod eficient și în deplină siguranță.
Articolul 5 – Modificarea sau încetarea telemuncii
5.1. În cazul în care Angajatorul consideră că activitatea desfășurată în regim de telemuncă nu mai corespunde nevoilor organizaționale, acesta poate solicita încetarea acestui regim, prin acordul părților, cu respectarea prevederilor legale și a termenilor de preaviz stabiliți.
5.2. De asemenea, Angajatul poate solicita încetarea telemuncii, în cazul în care există motive justificate (probleme de sănătate, schimbări în condițiile de muncă etc.), iar Angajatorul va analiza solicitarea în conformitate cu legislația aplicabilă.
Articolul 6 – Alte prevederi
6.1. Orice modificare ulterioară a acestui act adițional se va face doar prin acordul părților, sub formă de act adițional, semnat de ambele părți.
6.2. Prezentul act adițional face parte integrantă din contractul individual de muncă și va avea efecte legale începând cu data semnării acestuia de către ambele părți.
Articolul 7 – Dispoziții finale
7.1. Prezentul act adițional a fost încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
7.2. Părțile confirmă prin semnătura acestui act că au citit, înțeles și acceptat condițiile stabilite în prezentul act adițional.
Data: _____________
Semnătura Angajatorului:
Nume: _____________
Funcție: _____________
Semnătura Angajatului:
Nume: _____________