Nr. _____________
Data: _____________
Părțile contractante:
Angajator: ___________________________, cu sediul social în ______________________________, înregistrat la Oficiul Național al Registrului Comerțului sub nr. ____________, cod unic de înregistrare _____________, reprezentat legal prin ____________ în calitate de ___________
Salariat: ___________________________, cu domiciliul în ____________________________, CNP _____________, angajat în funcția de _______________________ în cadrul departamentului _____________ al companiei ________________________.
Considerentele prezentului act adițional:
Având în vedere faptul că salariatul, _________________________, a solicitat suspendarea contractului individual de muncă în baza dreptului acordat de legislația în vigoare pentru creșterea copilului, conform dispozițiilor art. 49 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, părțile convin asupra următoarelor:
Articolul 1: Suspendarea contractului individual de muncă
1.1. Începând cu data de ____________, contractul individual de muncă al salariatului se suspendă de drept, în conformitate cu prevederile legale, pentru creșterea copilului.
1.2. Perioada de suspendare a contractului de muncă va fi de _____________ luni/ani, conform legislației aplicabile, până la data de ____________ (data până la care se va întinde perioada de concediu de creștere a copilului).
1.3. Durata suspendării poate fi modificată de comun acord între părți, în funcție de modificările legale ulterioare și de opțiunea salariatului de a beneficia de un alt tip de concediu prevăzut de legislația națională.
Articolul 2: Drepturile și obligațiile părților pe perioada suspendării
2.1. Pe perioada suspendării contractului de muncă pentru creșterea copilului, salariatul beneficiază de drepturile specifice prevăzute de legislația națională privind concediul și indemnizația pentru creșterea copilului.
2.2. Angajatorul nu va datora salariul și celelalte drepturi pecuniare salariatului în perioada de suspendare a contractului, exceptând cazul în care se prevede altfel prin legislație.
2.3. Salariatul nu va presta activități profesionale pentru angajator pe perioada suspendării contractului de muncă.
2.4. Pe perioada suspendării contractului, salariatul are obligația de a notifica angajatorul în cazul în care intervin modificări în statutul său privind dreptul la concediu pentru creșterea copilului (de exemplu, revenirea mai devreme în câmpul muncii, schimbarea situației familiale etc.).
Articolul 3: Reîntoarcerea la locul de muncă
3.1. La expirarea perioadei de concediu pentru creșterea copilului, salariatul va reveni la locul de muncă anterior, în funcția deținută la momentul suspendării.
3.2. Dacă, la data revenirii, salariatul nu mai dorește să își continue activitatea în cadrul companiei, va respecta procedurile legale pentru încheierea raporturilor de muncă.
3.3. În cazul în care salariatul nu revine în termenul legal la locul de muncă, fără o justificare corespunzătoare, angajatorul va aplica prevederile legale aplicabile în acest sens.
Articolul 4: Alte dispoziții
4.1. Orice modificare a acestui act adițional va fi făcută prin acordul scris al ambelor părți.
4.2. Prezentul act adițional face parte integrantă din contractul individual de muncă al salariatului și va fi înregistrat în evidențele companiei și la autoritățile competente, conform reglementărilor în vigoare.
4.3. Salariatul confirmă, prin semnătura sa, că a fost informat despre drepturile sale legale referitoare la concediul de creștere a copilului și că înțelege prevederile acestui act adițional.
Articolul 5: Dispoziții finale
5.1. Prezentul act adițional este semnat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
5.2. Prezentul act adițional intră în vigoare de la data semnării de către ambele părți.
Semnătura angajatorului:
(Numele și semnătura reprezentantului legal)
Semnătura salariatului:
(Numele și semnătura salariatului)
Data semnării: _____________