Act adițional regulament intern

Leave a Comment / Documentație Contractuală / By

Încheiat astăzi, ___________ (data), între:

  1. Societatea ___________, cu sediul în ___________ (adresă completă), înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. ___________ (număr de înregistrare), având CUI ___________ (Cod Unic de Înregistrare), reprezentată prin ___________ (numele și funcția persoanei desemnate), denumită în continuare „Angajatorul”;

și

  1. Angajatul ___________ (nume complet), domiciliat în ___________ (adresă completă), posesor al CNP ___________ (Cod Numeric Personal), având funcția de ___________ (funcție), în cadrul departamentului ___________ (departament), denumit în continuare „Angajatul”;

Având în vedere:

  • Necesitatea actualizării și completării Regulamentului Intern pentru a reflecta modificările intervenite în cadrul legal sau în structura internă a Angajatorului;
  • Importanța clarificării unor aspecte esențiale privind relațiile de muncă și comportamentul în cadrul organizației;
  • Dorința părților de a stabili reguli suplimentare ce vizează buna desfășurare a activității profesionale, protejarea drepturilor și respectarea obligațiilor fiecărei părți;

Părțile convin în mod liber și de comun acord să adopte următorul act adițional, care se va adăuga la Regulamentul Intern deja existent:

Articolul 1 – Modificarea și completarea Regulamentului Intern

Se modifică și se completează Regulamentul Intern, începând cu data de ___________ (data intrării în vigoare a actului adițional), după cum urmează:

1.1 Punctul X – Proceduri de înregistrare a timpului de muncă:

  • Angajatul va respecta procedura internă pentru înregistrarea orelor de muncă, utilizând sistemele informatice puse la dispoziție de Angajator. În cazul în care se utilizează carduri de acces sau alte dispozitive de urmărire a prezenței, Angajatul va asigura corectitudinea datelor introduse, iar nerespectarea acestor proceduri va atrage măsuri disciplinare conform regulamentului intern.

1.2 Punctul Y – Reguli de conduită la locul de muncă:

  • Angajatul se va comporta în mod profesional în toate interacțiunile cu colegii, superiorii și orice altă persoană cu care intră în contact în cadrul activităților desfășurate la locul de muncă.
  • Va respecta principiile de diversitate, non-discriminare și va contribui la un mediu de lucru sănătos și colaborativ.

1.3 Punctul Z – Protecția informațiilor confidențiale:

  • Angajatul se angajează să păstreze confidențialitatea tuturor informațiilor și documentelor la care are acces în exercitarea atribuțiilor sale de serviciu, pe toată durata activității sale în cadrul Angajatorului, dar și ulterior încetării raporturilor de muncă.
  • Orice încălcare a acestui punct poate atrage sancțiuni disciplinare și/sau răspundere penală, în funcție de gravitatea faptei.

1.4 Punctul W – Măsuri de protecție a sănătății și securității în muncă:

  • Angajatul are obligația de a respecta toate procedurile și regulile stabilite pentru prevenirea accidentelor de muncă, utilizarea corectă a echipamentelor de protecție și semnalizarea oricăror pericole care pot afecta siguranța acestuia sau a colegilor.
  • Angajatorul va asigura un mediu de muncă sigur, respectând legislația în vigoare, și va organiza periodic instruiri în domeniul securității și sănătății în muncă.

Articolul 2 – Durata și aplicabilitatea Actului Adițional

2.1 Durata:
Acest Act Adițional va rămâne în vigoare până la modificarea ulterioară a Regulamentului Intern sau până la încetarea raporturilor de muncă ale Angajatului.

2.2 Aplicabilitate:
Prevederile prezentului Act Adițional se aplică tuturor angajaților din cadrul Angajatorului, fiind obligatorii pentru toți cei care își desfășoară activitatea în cadrul acestuia.

Articolul 3 – Drepturi și obligații suplimentare

3.1 Drepturile Angajatului:
Angajatul va beneficia de drepturile stipulate de legislația în vigoare, dar și de toate cele prevăzute în regulamentul intern actualizat, inclusiv dreptul de a formula contestații în cazul în care consideră că i-au fost încălcate drepturile în raport cu dispozițiile acestui act adițional.

3.2 Obligațiile Angajatului:
Angajatul va respecta integral prevederile acestui act adițional, fiind responsabil pentru orice abatere de la normele stabilite în documentul de față. Nerespectarea acestora poate atrage măsuri disciplinare, inclusiv avertismente, sancțiuni și, în cazuri extreme, desfacerea contractului de muncă.

Articolul 4 – Modificarea Actului Adițional

4.1 Orice modificare a prezentului Act Adițional se va face numai cu acordul scris al ambelor părți și va fi înregistrată conform procedurilor interne ale Angajatorului.

Articolul 5 – Semnătura părților

Prezentul Act Adițional face parte integrantă din Regulamentul Intern și a fost semnat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte semnatară.

Pentru Angajator:

(Numele, funcția, semnătura)

Pentru Angajat:

(Numele, funcția, semnătura)

Data: ___________

Chat