ACT ADIȚIONAL LA CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ
Nr. __________ / __________
Încheiat între:
Părțile contractante:
- Angajator: _______________________, cu sediul în _______________________, CUI ___________________, înregistrat la ___________________ sub nr. _________, reprezentat legal de ___________ în calitate de _____________________, denumit în continuare „Angajator”;
și
- Reprezentanții salariaților: _______________________, în calitate de reprezentant al salariaților, desemnat conform legislației în vigoare, denumit în continuare „Reprezentantul salariaților”.
Având în vedere prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, ale Legii nr. 62/2011 – Legea dialogului social, ale altor reglementări specifice în domeniul relațiilor de muncă și negocierilor colective, precum și prevederile anterioare ale Contractului Colectiv de Muncă nr. _______ încheiat la data de __________, părțile semnatare ale prezentului act adițional au convenit următoarele:
Articolul 1 – Prelungirea duratei Contractului Colectiv de Muncă
1.1. Prezentul act adițional are ca obiect prelungirea valabilității Contractului Colectiv de Muncă nr. ________ din data de __________ până la data de _____________, pentru o perioadă suplimentară de _________ luni, respectiv până la data de ____________.
1.2. Prelungirea termenului prevăzut la alin. 1.1 nu implică modificarea altor clauze ale Contractului Colectiv de Muncă, decât în măsura în care părțile convin altfel, prin semnarea unui nou act adițional, conform legislației în vigoare.
Articolul 2 – Condiții de muncă
2.1. În perioada de prelungire, părțile reafirmă angajamentul de a respecta toate prevederile stipulate în contractul colectiv de muncă inițial, inclusiv cele referitoare la programul de lucru, salarii, drepturile și obligațiile angajatorului și salariatului, condițiile de muncă, protecția sănătății și securității în muncă, etc.
2.2. Angajatorul va continua să asigure un mediu de lucru adecvat și va respecta toate reglementările legale aplicabile, inclusiv cele referitoare la prevenirea accidentelor de muncă, igiena și protecția muncii, conform legislației naționale și europene.
Articolul 3 – Drepturile salariale
3.1. Părțile au convenit ca în perioada de prelungire a contractului colectiv de muncă să se acorde, la propunerea angajatorului și în funcție de evoluția economico-financiară, creșteri salariale progresive, conform unei strategii de dezvoltare care va fi discutată și aprobată de comun acord.
3.2. În cazul în care se modifică salariile sau beneficiile salariale, părțile vor semna un act adițional specific pentru modificarea acestor clauze.
Articolul 4 – Timpul de lucru și orele suplimentare
4.1. Părțile reconfirmă regimul de lucru prevăzut în Contractul Colectiv de Muncă anterior, respectiv durata săptămânală de lucru de ______ ore, cu pauze de ______ minute, și posibilitatea prestării de ore suplimentare, conform legislației aplicabile.
4.2. Orele suplimentare vor fi compensate cu timp liber corespunzător sau vor fi plătite conform reglementărilor legale în vigoare.
Articolul 5 – Drepturile și obligațiile angajatorului
5.1. Angajatorul se angajează să asigure continuitatea activității și a locurilor de muncă, să sprijine dezvoltarea profesională a angajaților prin programe de formare continuă și să aplice măsurile de protecție a sănătății și securității în muncă.
5.2. Angajatorul va respecta și aplica în mod strict toate reglementările legale și convențiile internaționale privind drepturile salariaților, asigurându-se că orice modificare în condițiile de muncă se face cu respectarea drepturilor angajaților.
Articolul 6 – Drepturile și obligațiile salariaților
6.1. Salariații se angajează să își îndeplinească în mod corespunzător atribuțiile de serviciu, să participe activ la îmbunătățirea condițiilor de muncă și să colaboreze cu angajatorul pentru a menține un climat de muncă sănătos și productiv.
6.2. Salariații vor beneficia de toate drepturile stipulate în prezentul contract colectiv de muncă, inclusiv dreptul la concedii de odihnă, zile libere, indemnizații pentru diverse situații (boală, maternitate, accidente), conform legislației în vigoare.
Articolul 7 – Modificarea sau rezilierea contractului colectiv de muncă
7.1. Prezentul act adițional poate fi modificat prin acordul părților, în conformitate cu procedurile legale prevăzute în Codul Muncii și în Legea dialogului social.
7.2. În cazul în care vor apărea circumstanțe care impun modificarea unor clauze fundamentale ale contractului colectiv de muncă, părțile se angajează să negocieze și să ajungă la un acord echitabil și legal, pentru a proteja interesele tuturor părților implicate.
Articolul 8 – Dispoziții finale
8.1. Prezentul act adițional intră în vigoare la data semnării de către părțile semnatare și se aplică până la expirarea perioadei de prelungire prevăzute la Articolul 1.
8.2. Orice dispută derivată din interpretarea sau aplicarea prezentului act adițional va fi soluționată pe cale amiabilă, iar în caz de neînțelegere, părțile se vor adresa instanțelor competente.
8.3. Prezentul act adițional a fost întocmit în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte semnatară.
Semnături:
Angajator: ___________________________
Reprezentantul salariaților: ___________________________
Data: ___________