ACT ADIȚIONAL LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ
Nr. _________ din data _____________
Încheiat în baza prevederilor art. 17 și art. 18 din Codul muncii, Legea nr. 53/2003, cu modificările și completările ulterioare, și în conformitate cu prevederile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă,
Părțile contractante:
- Angajatorul: _______________________, având sediul social în ______________________, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. ____________, cod fiscal ____________, reprezentată legal prin _____________________, în calitate de __________________;
- Salariatul: ____________________________, CNP _______________, domiciliat în _________________________, identificat prin CI/BI seria ____ nr. ________, în calitate de angajat,
au convenit asupra următoarelor modificări și completări ale Contractului Individual de Muncă nr. _________ încheiat la data de ___________, după cum urmează:
Art. 1 – Obiectul modificărilor
Prin prezentul act adițional, se introduce clauza privind desfășurarea activității în regim de telemuncă, în conformitate cu reglementările legale aplicabile.
Art. 2 – Definiții
În sensul prezentului act adițional:
- Telemuncă reprezintă forma de organizare a muncii prin care salariatul își îndeplinește atribuțiile specifice funcției, profesiei sau ocupației pe care o deține, în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator, utilizând tehnologia informației și comunicațiilor.
- Locația de telemuncă este locul de muncă declarat de salariat, situat în ________________________ (ex.: domiciliul angajatului, altă locație stabilită de comun acord).
Art. 3 – Durata desfășurării activității în regim de telemuncă
- Activitatea în regim de telemuncă se desfășoară pe o perioadă de ________________, începând cu data de _______________, cu posibilitatea prelungirii acestei perioade prin acordul scris al părților.
- Programul de lucru rămâne stabilit în intervalul orar ________________, cu respectarea prevederilor legale privind timpul de muncă și de odihnă.
Art. 4 – Obligațiile angajatorului
Pentru buna desfășurare a activității în regim de telemuncă, angajatorul se obligă:
- Să furnizeze salariatului echipamentele necesare desfășurării activității în regim de telemuncă, respectiv: ___________________________ (ex.: laptop, telefon mobil, acces la internet, software specializat).
- Să asigure instruirea salariatului cu privire la utilizarea echipamentelor și aplicarea normelor de securitate și sănătate în muncă specifice telemuncii.
- Să comunice cu salariatul prin mijloace electronice (e-mail, platforme digitale etc.) și să mențină o colaborare activă pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
- Să respecte drepturile salariatului privind protecția datelor cu caracter personal și confidențialitatea informațiilor transmise.
Art. 5 – Obligațiile salariatului
Pentru desfășurarea activității în regim de telemuncă, salariatul se obligă:
- Să utilizeze echipamentele puse la dispoziție de angajator exclusiv în scop profesional.
- Să respecte normele interne ale angajatorului, inclusiv cele privind securitatea datelor și protecția informațiilor confidențiale.
- Să informeze imediat angajatorul despre orice defecțiune tehnică sau problemă care împiedică desfășurarea activității.
- Să permită accesul reprezentanților angajatorului sau al autorităților competente pentru verificarea condițiilor de muncă, cu respectarea legislației aplicabile.
Art. 6 – Sănătatea și securitatea în muncă
- Salariatul va beneficia de măsuri specifice de protecție a sănătății și securității în muncă, stabilite de angajator, inclusiv instruire periodică.
- Locația de telemuncă declarată va fi supusă verificărilor privind conformitatea cu cerințele de securitate, în condițiile legii.
- Salariatul își asumă responsabilitatea pentru amenajarea corespunzătoare a spațiului de lucru în locația declarată.
Art. 7 – Confidențialitatea și protecția datelor
- Salariatul se obligă să respecte confidențialitatea informațiilor la care are acces și să asigure protecția datelor cu caracter personal, în conformitate cu reglementările interne și legislația aplicabilă.
- Angajatorul va asigura măsuri adecvate pentru protecția datelor transmise prin mijloace electronice.
Art. 8 – Dispoziții finale
- Prevederile prezentului act adițional completează contractul individual de muncă încheiat între părți.
- Orice alte modificări ale regimului de telemuncă se vor realiza prin acordul scris al părților.
- Prezentul act adițional intră în vigoare la data semnării de către ambele părți.
Prezentul act adițional a fost încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
Angajator
(Nume, funcție, semnătură)
Salariat
(Nume, semnătură)
Data: ______________