Act adițional clauza de neconcurență

Leave a Comment / Documentație Contractuală / By

ACT ADIȚIONAL LA CONTRACTUL DE MUNCĂ
Privind Clauza de Neconcurență

Nr. ________ din _____________

Între:
[Numele complet al angajatorului], având sediul în _____________, înregistrată la [numărul de înregistrare a societății] sub nr. ____________, cod fiscal _____________, reprezentată legal de ____________ în calitate de [funcția], denumită în continuare „Angajatorul”,
și
[Numele complet al angajatului], domiciliat în _____________, identificat prin CNP ____________ și act de identitate seria ___ nr. _________, denumit în continuare „Angajatul”,

Având în vedere încheierea unui Contract de Muncă între părți, în data de ____________ și dorința de a reglementa în mod expres anumite condiții de muncă privind protecția intereselor Angajatorului după încetarea relațiilor de muncă, părțile convin asupra următoarelor:

ARTICOLUL 1 – OBIECTUL ACTULUI ADIȚIONAL

Prezentul Act Adițional reglementează în mod specific și detaliat Clauza de Neconcurență, care se va aplica pe perioada derulării contractului de muncă și după încetarea acestuia, în conformitate cu legislația în vigoare și cu acordul părților.

ARTICOLUL 2 – DEFINIREA CLAUZEI DE NECONCURENȚĂ

  1. Clauza de Neconcurență are ca scop prevenirea activităților care ar putea aduce prejudicii Angajatorului, prin exercitarea de către Angajat a unor activități economice sau profesionale care să fie în concurență directă sau indirectă cu activitățile Angajatorului.
  2. Angajatul se obligă să nu desfășoare activități care, prin natura lor, ar putea dăuna intereselor economice, comerciale și financiare ale Angajatorului, pe o perioadă de [x] ani de la încetarea relației de muncă.
  3. Această interdicție include, dar nu se limitează la:
    a) activități într-o companie concurentă, care operează pe aceeași piață geografică și sectorială;
    b) oferirea de servicii directe sau indirecte pentru clienții Angajatorului, în domenii similare celor în care Angajatorul își desfășoară activitatea;
    c) înființarea sau deținerea unor afaceri ce activează pe piețele pe care Angajatorul are interese economice.

ARTICOLUL 3 – DURATA ȘI EXTINDEREA CLAUZEI DE NECONCURENȚĂ

  1. Clauza de Neconcurență se aplică pe o perioadă de [x] ani de la încetarea relației de muncă, indiferent de natura acesteia (demisie, concediere, pensionare etc.), cu excepția cazurilor de forță majoră sau de alte circumstanțe prevăzute de lege.
  2. Perioada de neconcurență poate fi prelungită prin acordul expres al părților, dacă în mod obiectiv există riscuri suplimentare pentru Angajator.

ARTICOLUL 4 – REMUNERAȚIA PENTRU CLAUZĂ

  1. În scopul aplicării clauzei de neconcurență, Angajatorul se angajează să plătească Angajatului o remunerație compensatorie lunară în valoare de [suma] brut, pe toată durata în care Clauza de Neconcurență este activă.
  2. Plata se va efectua prin transfer bancar în contul bancar indicat de Angajat, în termen de [x] zile de la încheierea fiecărei luni.

ARTICOLUL 5 – EXCEPȚII DE LA CLAUZĂ

  1. Clauza de Neconcurență nu se aplică în următoarele cazuri:
    a) dacă Angajatul se angajează într-o activitate care nu este în concurență cu domeniul de activitate al Angajatorului;
    b) dacă Angajatul își demostrează că nu există riscuri pentru interesele economice ale Angajatorului, printr-o solicitare scrisă adresată acestuia.
  2. De asemenea, Clauza de Neconcurență nu se aplică în cazul în care încetarea raporturilor de muncă se datorează unor motive obiective sau de forță majoră.

ARTICOLUL 6 – ÎNCĂLCAREA CLAUZEI DE NECONCURENȚĂ

  1. În cazul în care Angajatul încalcă Clauza de Neconcurență, Angajatorul are dreptul să solicite plata unor daune-interese pentru prejudiciul cauzat. Daunele vor fi determinate pe baza impactului economic al concurenței directe sau indirecte realizate de Angajat, dar nu vor putea fi mai mici decât suma de [x] lei.
  2. Angajatul se obligă să restituie Angajatorului orice sumă plătită cu titlu de compensație pentru Clauza de Neconcurență, în cazul în care aceasta nu este respectată.

ARTICOLUL 7 – REZILIEREA CLAUZEI DE NECONCURENȚĂ

Clauza de Neconcurență poate fi reziliată de comun acord între părți, printr-un act adițional semnat, în cazul în care Angajatorul nu mai consideră necesară protejarea intereselor sale în domeniul respectiv sau în alte condiții specifice stabilite de comun acord.

ARTICOLUL 8 – DISPOZIȚII FINALE

  1. Prezentul Act Adițional face parte integrantă din Contractul de Muncă încheiat între părți și se va considera valabil și eficient în conformitate cu prevederile legislației muncii aplicabile.
  2. Orice modificare sau completare a acestui Act Adițional se va realiza printr-un alt act adițional semnat de ambele părți.
  3. Prezentul Act Adițional se semnează în două exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte.

Semnătura Angajatorului:

[Semnătura și funcția]

Semnătura Angajatului:

[Semnătura]

Data: _______________

Chat